kununu Prüfprozess
18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
dass Auszubildende respektiert und gefördert werden, dass das Arbeitsumfeld sehr angenehm ist und dass auch in der Ausbildung gleitende Arbeitszeit gilt.
- Das Image nach außen ist leider geschädigt. Inzwischen intern viel besser geworden, jedoch sollte nach außen wieder verstärkt ein anderes Bild abgegeben werden.
- fachliche Kompetenzen sollten stärker vermittelt werden, auch die Vorgesetzten sollten in dem ein oder anderen Bereich vielleicht eine außerbetriebliche Fortbildung genießen, von denen die Azubis dann auch weiter profitieren.
- Azubis nicht so extrem in dem Bereich einschränken, den sie lernen. Vorschläge annehmen, andere Rollen im Unternehmen als Tätigkeitsbereiche evaluieren und ggf. zuweisen. Das bringt nicht nur dem Azubi was, sondern vor allem dem Unternehmen
- Generell frischen Wind rein bringen, Auftreten nach Außen modernisieren, mehr Geld für Marketing in die Hand nehmen (ggf. zusätzliches Personal in diese Richtung einstellen)
Hier und da bröckelt die Fassade, in den letzten Monaten jedoch stark zum Positiven entwickelt.
Leider außerhalb der Ausbildung wenig Chancen im Unternehmen aufzusteigen (kann in anderen Abteilungen anders sein.) - 2,5 Sterne
Gleitzeit die man nicht missen möchte.
Nach Tarif, nicht gebunden wird aber gezahlt.
Leider sehr stark eingebunden.
Als Azubi wird man hier wertgeschätzt.
Der Zusammenhalt der Mitarbeiter. Hierbei einen Dank an die Betriebsratsvorsitzende und die Personalleitung.
Momentan nichts mehr zu beanstanden. Man ist hier nach meiner Meinung auf dem richtigen Weg! Die Zukunft wird es zeigen.
Die Kommunikation der Geschäftsleitung an die Belegschaft müsste verbessert werden, sowie es jedoch erscheint hat man dies bereits erkannt.
Eine Präsens der Geschäftsleitung in den Abteilungen wäre hier noch wünschenswert, ansonsten sehr gut.
An dem fehlenden Stern ist die Belegschaft schuld. Man stellt die Firma meistens schlechter da, wie sie ist. Warum? Ist mir ein Rätsel.
Die Urlaubsplanung und Gleitzeit ist sehr flexibel geregelt.
Hier wurde in diesem Jahr eine Lohnapassung durch geführt, weitere sollen folgen. Hier ist man auf dem richtigen Weg!
In den meisten Abteilungen, hervoragend.
An manchen Positionen ist noch Verbesserungspotenzial, im groben und ganzen aber zufriedenstellend.
Wenn man noch die Übergangslösung des Pausenraums löst, hat die Geschäftsleitung den 5 Stern verdient.
Ein mittlerweile handlungsfähiger Betriebsrat wird mit Hilfe der Geschäftsleitung, hoffentlich die Zukunft der Seho noch verbessern.
Das gute Arbeitsklima, es macht Spaß, hier zu arbeiten.
Das Gehalt in Anbetracht der 40 Stunden Woche ist viel zu gering. Daher gehen leider auch viele zur Konkurrenz.
Bezahlt die Mitarbeiter entsprechend. Wer gute und motivierte Mitarbeiter möchte, sollte auch dementsprechend vergüten.
Bei uns in der Abteilug nichts auszusetzen
40 Stunden Woche meiner Meinung nach in unserer Branche rückständig. Gerade, wenn man minimum eine halbe Stunde einfach fährt, bleibt da nicht mehr viel Zeit übrig.
Leider sehr unterdurchschnittlich.
Auch hier kann ich nur für meine Abteilung sprechen, wir verstehen uns alle sehr gut.
Sehr familiär und freundschaflich, dadurch fehlt aber manchmal eine gewisse Distanz.
Man wartet extrem lange auf neue Arbeitsmittel.
Wer etwas kann, kriegt auch interessante Aufgaben.
Die Produktpalette ist gut, kann aber durch zulassen von Innovationen zu einem Top Produkt werden.
Innovative und motivierte Mitarbeiter werden durch mangelnde Fuehrungskompetenz ausgebremst und kaltgestellt.
Auf Fuehrungsebene ist dringend Handlungsbedarf notwendig.
Je nach Abteilung.
Vorgesetztenverhalten ungenügend.
Jedem sein Königreich.
Kommunikation unter den Abteilungen mangelhaft.
Wenn möglich stillschweigen.
Innovative Produkte in der Loettechnik.
Unabhängig von Qualifikation und Position werden Verbesserungsvorschläge immer positiv aufgenommen und umgesetzt. Ich freue mich jeden Tag auf das tolle Team und die interessanten Aufgaben. Nörgler gibt es natürlich in jeder Firma aber diese muss man ignorieren. Wahrscheinlich sind das Menschen, die niemals und nirgendwo zufrieden sind. Es gibt viele Freiheiten für die Belegschaft, die nicht selbstverständlich sind.
Auch wird ein gutes Geschäftsjahr mit einer saftigen Prämie belohnt.
Liebenswerte Kollegen und guter Zusammenhalt innerhalb der Abteilung.
Absolut unprofessionelles und inkompetentes Führungsverhalten - hier geht's um Umsatz und Macht und nicht um die Menschen und deren Befindlichkeiten.
Grundkurs zum Thema: "Basis Grundlagen zur Führungskompetenz- was versteckt sich hinter dem Begriff Wertschätzung?". Sperren der Homepage kununu für die Führungskräfte (siehe vorherige Bewertung...)
Breite Resignation und Frust - Dienst nach Vorschrift!
Nach Veränderung in der Geschäftsführung rasante Talfahrt nach unten - z. T. peinlich und unprofessionell.
An Förderung des Einzelnen gar nicht zu denken
Innerhalb der Abteilung sehr gut, abteilungsübergreifend katastrophale Zustände
Auf Führungsebene sucht man soziale Kompetenz vergeblich.
Überdacht - und mit Heizung ausgestattet. Das sollte reichen.
innerhalb des Kollegenkreises gut, von der Führungsebene teils niveaulos und peinlich mit massiver Außenwirkung, regional und überregional.
Unterschiedlichste Bezahlung - wer nicht widerspricht und sich gut stellt, hat gute Chancen.
Ich als langjähriger und zufriedener Mitarbeiter kann die negativen Äußerungen überhaupt nicht nachvollziehen. Engagierte Mitarbeiter werden immer gefördert und durch leistungsabhängige, faire Entlohnung, sowie soziale Benefits motiviert. Gerade in den letzten Jahren gab es Gehaltserhöhung für alle, sowie umsatzabhängige Prämien.
Wer sich für innovative Technologien interessiert und in einem der Branchenführenden und Weltbekannten Unternehmen beruflich wachsen will ist hier bestens aufgehoben.
Mitwirkung in einem dynamischen Unternehmen, das sich mit Zukunfts- Entwicklungen und Produkten beschäftigt.
Verbesserungsvorschlagssystem einführen.
Das Unternehmen hält hinsichtlich Stabilität, Fortschritt, Entwicklung und Forschung, in der Branche der AVT (Aufbau und Verbindungstechnik), einen hervorragenden Spitzenplatz. Neue stetige Forschungsleistungen auf diesem Gebiet, sichern die fortlaufende Kundenbetreuung auch auf Sonderwegen dieser AVT. Somit ist ein sehr spannendes und stets interessanten Zusammenwirken von Arbeitnehmern und Kunden gewährleistet.