Als innovatives, internationales Unternehmen entwickeln und fertigen wir Lötanlagen und Automatisierungstechnik für die Elektronikindustrie.
Unsere Anlagen haben dabei weltweit Maßstäbe gesetzt. Viele bahnbrechende Innovationen rund ums Löten haben ihren Ursprung im Hause SEHO. Unsere Erfahrung und unser hoher Qualitätsanspruch hat uns zu einem der marktführenden Unternehmen der Branche werden lassen.
Mit rund 230 Mitarbeitern, Tochterunternehmen und Büros in den USA, Korea, China und Mexico sowie mit mehr als 40 internationalen Vertriebs- und Servicepartnern sind wir weltweit für unsere Kunden da.
Für weitere Informationen besuchen Sie uns auch auf unserer Homepage, Facebook oder Xing.
Zwischen Tradition und Innovation
Im Jahr 2016 hat SEHO 40. Geburtstag gefeiert und blickt stolz auf eine große Erfolgsgeschichte zurück. Doch keine dieser Innovationen wäre möglich gewesen ohne das Engagement unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die Unterstützung unserer Partner und das Vertrauen unserer Kunden. Kreativität, Erfahrung und die hohe Kompetenz der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei SEHO machen unsere Anlagen aus und lassen und Tag für Tag die Erfolgsgeschichte von SEHO weiterschreiben. Das was wir machen, machen wir mit Begeisterung - für unsere Kunden und für unseren gemeinsamen Erfolg.
Wellen-, Reflow- und Selektivlötanlagen sowie Transportsysteme.
Menschen bewegen das Unternehmen. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter am Firmenstandort in Kreuzwertheim sowie unseren Tochterunternehmen in USA, Korea, China und Mexico bilden das Fundament für unseren Unternehmenserfolg.
Bei SEHO finden Sie ein spannendes Arbeitsumfeld und eine offene Atmosphäre in einem engagierten Team mit internationaler Ausrichtung. Wir bieten abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgaben, flexible Arbeitszeiten und eine attraktive Vergütung mit diversen Zuschüssen und Vergünstigungen. Wenn Sie eine neue Herausforderung suchen und Ihre Ideen einbringen wollen, sind Sie bei uns genau richtig - egal ob Sie mitten im Berufsleben stehen oder erst starten möchten.
Unser modernes und zukunftsorientiertes Unternehmen hat viel zu bieten - werden Sie Teil eines erfolgreichen Teams!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Rabatte
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubt
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Essenszulage- flexible Arbeitszeiten
- Mobiles Arbeiten
- Mitarbeitercard mit monatlichem Guthaben
- Jobrad
- Zuschuss zu einer Bildschirmarbeitsplatzbrille
- Zuschuss zu VWL
- Betriebliche Altersvorsorge mit Zuschuss
- Betriebsarztvorsorge
- Von Oktober bis April Obstaktion
- Von Mai bis September kostenloses Wasser
- Gesundheitstage
- Rabatt im Wertheim Village und viele weitere bei "corporate benefits"
- Hund erlaubt
- Azubimobil
Kundenzufriedenheit - hat den höchsten Stellenwert (If we dont take care of the customer, somebody else will)
Qualität - in allem was wir tun. Unser Qualitätsversprechen hat die oberste Priorität bei SEHO
Unternehmensertrag - Gewinnoptimierung vor Umsatzorientierung
Kommunikation - Wir alle bei SEHO pflegen eine offene und ehrliche Kommunikation
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Seho Systems GmbH.
Standorte Ausland
SEHO North America
1445 Jamike Dr, Suite 1
Erlanger, KY 41018
SEHO Systems Korea Ltd.
125-5, Saneop-ro 156beon-gil,
Gwonseon-gu, Suwon-si,
Gyeonggi-do, Korea 441-360
SEHO Systems China Ltd.
Room 112, Building B,
745 Zhuanxing East Road
Minhang District, Shanghai 201108
Interessante Technik, gute Produkte, vielseitige Aufgaben.
dass Auszubildende respektiert und gefördert werden, dass das Arbeitsumfeld sehr angenehm ist und dass auch in der Ausbildung gleitende Arbeitszeit gilt.
Der Zusammenhalt der Mitarbeiter. Hierbei einen Dank an die Betriebsratsvorsitzende und die Personalleitung.
Das gute Arbeitsklima, es macht Spaß, hier zu arbeiten.
Ich als langjähriger und zufriedener Mitarbeiter kann die negativen Äußerungen überhaupt nicht nachvollziehen. Engagierte Mitarbeiter werden immer gefördert und durch leistungsabhängige, faire Entlohnung, sowie soziale Benefits motiviert. Gerade in den letzten Jahren gab es Gehaltserhöhung für alle, sowie umsatzabhängige Prämien.
Wer sich für innovative Technologien interessiert und in einem der Branchenführenden und Weltbekannten Unternehmen beruflich wachsen will ist hier bestens aufgehoben.
Die wohlgesonnenen der Führungsebene genießen Premium Status, der Rest geht unter und wird ausgenutzt. Leider merken das viele und wachen auf, auch langjährige Mitarbeiter verlassen zunehmend das Unternehmen...in der heutigen Zeit ist es ja kein Problem einen neuen Job zu finden.
- Das Image nach außen ist leider geschädigt. Inzwischen intern viel besser geworden, jedoch sollte nach außen wieder verstärkt ein anderes Bild abgegeben werden.
Momentan nichts mehr zu beanstanden. Man ist hier nach meiner Meinung auf dem richtigen Weg! Die Zukunft wird es zeigen.
Bei interner Bewerbung bekommt man einfach nicht Bescheid. Leute die in anderen Firmen rausgeworfen werden würden werden einfach mit durchgeschliffen.
Das Gehalt in Anbetracht der 40 Stunden Woche ist viel zu gering. Daher gehen leider auch viele zur Konkurrenz.
Fast hoffnungslos
Die Führung austauschen wäre wohl das Beste. Man begreift auch nach Jahren nicht, das die MA das höchste Gut sind und den Erfolg des Unternehmens sichern...statt gegenzusteuern und die Ursache zu bekämpfen verkrault man den Rest auch noch.
- fachliche Kompetenzen sollten stärker vermittelt werden, auch die Vorgesetzten sollten in dem ein oder anderen Bereich vielleicht eine außerbetriebliche Fortbildung genießen, von denen die Azubis dann auch weiter profitieren.
- Azubis nicht so extrem in dem Bereich einschränken, den sie lernen. Vorschläge annehmen, andere Rollen im Unternehmen als Tätigkeitsbereiche evaluieren und ggf. zuweisen. Das bringt nicht nur dem Azubi was, sondern vor allem dem Unternehmen
- Generell frischen Wind rein bringen, Auftreten nach Außen modernisieren, mehr Geld für Marketing ...
Die Kommunikation der Geschäftsleitung an die Belegschaft müsste verbessert werden, sowie es jedoch erscheint hat man dies bereits erkannt.
Ein gründliches umdenken in der Geschäftsleitung und bei den Abteilungsleitern ist mehr wie nötig
Der am besten bewertete Faktor von Seho Systems ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Selbständiges Arbeiten, es wird einem freie Hand gelassen und man darf jederzeit eigene Ideen einbringen und umsetzen.
Vorschläge mit Optimierungspotential werden gerne entgegengenommen und umgesetzt.
Wer etwas kann, kriegt auch interessante Aufgaben.
Innovative Produkte in der Loettechnik.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Seho Systems ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
eher mittelmäßig bis schlecht... in der Führungsebene stopft man sich die Taschen voll. Der Rest bleibt auf der Strecke.
Die längst überfällige Lohnanpassung wurde wie so viele Entscheidungen der Geschäftsleitung ohne den Betriebsrat getroffen
Hier wurde in diesem Jahr eine Lohnapassung durch geführt, weitere sollen folgen. Hier ist man auf dem richtigen Weg!
Sehr schlechte Bezahlung im Vergleich zu Firmen der gleichen Branche. Lohnerhöhung wenn überhaupt mal alle 4 Jahre. Für das Einstiegsgehalt hier würde ich frühs nicht mal aufstehen wollen. Jedes Jahr wird der Gewinn höher aber die Prämie bleibt leider gleich.
Leider sehr unterdurchschnittlich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Möglichkeiten sind hier nicht wirklich vorhanden
Weiterbildung ist gewünscht.
Leider außerhalb der Ausbildung wenig Chancen im Unternehmen aufzusteigen (kann in anderen Abteilungen anders sein.) - 2,5 Sterne
Für Schulungen und Weiterbildungen muss man sich privat kümmern die Firma bietet einem nichts an. Prüfungsgebühren werden von der Firma übernommen. Originales Zitat der Geschäftsführung: Glückwunsch zur bestandenen Prüfung, Sie brauchen aber nicht denken dass Sie deswegen jetzt mehr Geld bekommen.
An Förderung des Einzelnen gar nicht zu denken