1 Mitarbeiter:innen, die bei Seibel kunststofftechnik eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 1,0 von 5 Punkten.
Der Arbeitgeber wurde in dieser Bewertung nicht weiterempfohlen.
Ich kann nur jedem von einer Ausbildung in diesem Unternehmen abraten.
1,0
Nicht empfohlen
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Mechatroniker in Hermersberg gemacht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Garnichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles.
Die Ausbilder
Sehr schlechter Ausbilder ohne Fachkompetenz. Er hatte keine Ahnung wie man Leute Ausbildet. Es wurden zu viele Ausbildungsinhalte NICHT vermittelt da er selbst keine Ahnung hatte und keinerlei Interesse hat uns auf Lehrgänge zu schicken. Während andere Azubis eine mehrwöchige Ausbildung zum Beispiel an der Drehmaschine erhielten wurde mir die Bedienungsanleitung ausgedruckt. Des weiteren wurde ich genötigt für diese "Schulung" zu unterschreiben um für meine Prüfung zugelassen zu werden. Bei anderen Azubis beobachtete ich wie sie als billige Produktionsmitarbeiter eingesetzt werden. Selten habe ich sie bei ihrer "eigentlichen" Arbeit gesehen. Wer hier eine Ausbildung macht lernt nichts.
Spaßfaktor
Ausbilder sitzt im Büro und frisst Kuchen, geht pünktlich und lässt andere Überstunden machen
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Basierend auf 1 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Azubis wird Seibel kunststofftechnik durchschnittlich mit 2.8 von 5 Punkten bewertet. 57 der Bewertenden würden Seibel kunststofftechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Basierend auf 1 Bewertungen schätzen die Auszubildenden besonders die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Azubis auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 1 Bewertungen sind Auszubildende der Meinung, dass sich Seibel kunststofftechnik als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.