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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Coaching
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ein wie ich finde , gutes Arbeitsklima . Ich hatte mit Niemanden Probleme . War eine tolle Truppe im gesamten Betrieb .
Ich habe einen interessanten und sicheren Job, meine Bedürnisse werden berücksichtigt und man kann jederzeit über ein Anliegen reden. Ich gehe gerne zur Arbeit.
Recht wenig
Sommerfest / Weihnachtsfest
die Ahnungskosigkeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sucht die Fehler nie bei sich . Das könnte jedoch einiges verbessern . Die Firma an für sich wäre dann gar nicht schlecht .
Der Lohn war eine echte Frechheit Das soll sich mittlerweile aber wohl gebessert haben .
Ziemlich viel, aber allem voran das konstante Chaos in der ganzen Firma
Familienväter werden gekündigt, egal wie lange diese Männer schon in dem Unternehmen sind.
Alles oben genannte.
Nichts mehr.. Ciao.
Verbesserungsvorschläge
Seit dem die Führung ausgetauscht wurde , wird hier einiges möglich sein . Zu meiner Zeit hat die Firma unter einer Führungsperson mächtig leiden müssen . Diese hat den Betrieb verlassen .
Die Kommunikation weiter verbessern, Personal weiterbilden. Löhne anpassen an Qualifikationen.
Arbeiter motivieren, u.a auch durch Teambuilding-Maßnahmen.
Die Leute nicht für doof halten .
- Geld pünktlich zahlen
- Bessere Qualität produzieren
- Besserer Umgang mit den Mitarbeitern
- Geschäftsleitung muss aus dem Verkehr gezogen werden
- Geschäftsleitung handelt geschäftsschädigend
- Geschäftsleitung ist fast unzurechnungsfähig
Anständige Führung aufstellen, die diese Firma nicht in die Steinzeit katapultiert.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Seibel kunststofftechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Absolut in Ordnung
Ältere und erfahrene Bewerber wurden eingestellt
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Seibel kunststofftechnik ist Gehalt/Benefits mit 2,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ein bisschen weniger als andere Spritzgussfirmen, allerdings wer sich weiterbildet und Verantwortung übernimmt bekommt auch mehr.
Gehalt ist Unterdurchschnittlich und Sozialleistungen gibt es keine, kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld
Gehalt ist an der unteren Grenze des zumutbaren und dazu kommt das es immer zu spät kommt. Keine Sozialleistungen wie z.B. vwl oder ähnliches, keine Betriebsrente, nichts.
Abliebsten Bezahlung nach Mindestlohn v. 1990
Gehaltsniveau sehr niedrig (als Entschuldigung: kleineres Unternehmen und strukturschwache Umgebung), Gehaltsanpassungen selten automatisch und mussten mit viel Bitten und Betteln verhandelt werden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
es gibt immer die Möglichkeit sich weiterzubilden
Wer sich wirklich weiter Bilden möchte bekommt auch die Möglichkeit, vielleicht nicht immer direkt, aber es wird nicht ignoriert.
Chancen bieten sich nur für Mitarbeiter, die Single sind und Lust haben fast ihre ganze Freizeit für die Firma zu opfern und es ihnen nichts ausmacht, dass das Geld zu spät ausgezahlt wird.
Azubis werden direkt zu leitenden Angestellten. Es gibt davon mehr als andere Mitarbeiter.
Keine Chance.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Seibel kunststofftechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Seibel kunststofftechnik schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Seibel kunststofftechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 8% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Seibel kunststofftechnik als eher traditionell.
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