Agiles arbeiten wird großgeschrieben, das Lohnniveau ist dafür umso kleiner
Gut am Arbeitgeber finde ich
Seibert Media macht sehr sehr vieles richtig. Ich habe wirklich gerne bei Seibert Media gearbeitet, wer agil arbeiten möchte ist hier richtig. Ich hoffe, das Seibert Media die arbeitsweise und coolness beibehält. Die Zahlen im letzten Quartal sahen gut aus. Ich wünsche mir das die wirtschaftliche Entwicklung von Seibert Media weiter so positiv verläuft und Mitarbeitern das Gehalt gezahlt werden kann, was Seibert Media im Grunde seinen Mitarbeitern auch gerne Zahlen möchte, weil es die Leistung und das Können anerkennt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das interne Feelgood Team hat für meinem Geschmack dieses Jahr ein paar mal den schmalen Grad zwischen cool und WTF überschritten. Interne Marketingvideos für den Hackathon?? - Mitarbeiter haben sehr wohl verstanden was ein Hackthon ist, möchten ihre Zeit aber sinnstiftend einbringen und nicht an lahmen Ideen arbeiten. Das ist meiner Meinung nach der Knackpunkt.
Endlose Basteleien und alle 5 min. Postings für die Firmenfeier haben nicht nur bei mir für manches Kopfschütteln gesorgt.
Arbeitsatmosphäre
Büroräume sind toll eingerichtet, hier wird viel Energie investiert. Mitarbeitern werden sehr viele benefits geboten. Hier gibt es eine echte Wohlfühlstimmung. Top!
Kommunikation
Praktisch alle Informationen sind für jeden einsehbar. Seien es Umsatzzahlen oder Ergebnisses aus der Organisationsentwicklung. Ergebnisse werden zusätzlich monatlich allen Mitarbeitern vorgestellt. Es gibt die Möglichkeit anonym Kritik zu äußern. Man ist sehr bemüht das Mitarbeiter Probleme offen ansprechen und sucht nach Lösungen.
Work-Life-Balance
Die "üblichen" Verdächtigen Home-Office und flexible Arbeitszeiten können sehr unkompliziert eingesetzt werden. Kinder lassen sich auch mal mitbringen.
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf den "Vorgesetzten" an. Meist agiert man im Team. Die Entwicklungsteams sind agil unterwegs und das läuft gut. Die Geschäftsführer sind für Kritik und Ideen offen. Bei internen Teams, fehlt teilweise das Verständnis für agile Führung, hier sind manche Teams eher paternalistisch Unterwegs. Das wird leider kaum von den agilen Coaches beleuchtet.
Interessante Aufgaben
Während meiner Zeit bei Seibert waren meine Aufgaben abwechslungsreich. Kommt aber auch auf einem selbst an. Wenn man Verantwortung übernimmt kann man Selbstbestimmt entscheiden welche Aufgaben man erledigt oder wie man sich weiterentwickeln möchte
Arbeitsbedingungen
Top IT-Ausstattung. Auf Wunsch Kopfhörer oder Firmenhandy. Alles ohne Anträge oder Gelaber, einfach unkompliziert - fand ich sehr gut.
Nebenbei ist die interne IT auch Top. Im Chat bekommt man immer sehr schnell Hilfe wenn etwas mal nicht läuft.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man unterstützt Kinder dabei Programmieren zu lernen. Hier gibt es sehr viel Engagement von einigen Kollegen. Ansonsten findet sporadisch auch an anderen Stellen soziales Engagement statt. Als regelmäßig koordinierte Aktionen habe ich das bisher aber nicht wahrgenommen. Sondern das es eher von Kollegen selbst getrieben wird, was ja durchaus gewünscht und gewollt ist in einem Unternehmen mit Verantwortungsbewusstsein.
Gehalt/Sozialleistungen
Seibert Media ist der größte Atlassian Partner im deutsch-sprachigen Raum und gehört zu den fünf größten Partnern Weltweit.
Erschreckend dabei ist, das man es in den letzen Jahren im Grunde gerade auf eine schwarze Null beim Gewinn geschafft hat. Die Löhne liegen laut eigens eingekaufter Gehaltsstudie 20% unter dem Durchschnitt für die Unternehmengröße, Branche, Ort und Erfahrung. Zumindest im IT Bereich.
Dabei gibt es übervolle Auftragsbücher, alle Teams sind ausgelastet. Trotz Zahlentransparenz bei Ausgaben und Einnahmen, habe ich nie wirklich verstanden wieso Seibert Media hier Verhältnismäßig schlecht da steht.
Image
Sehr gutes Image in der lokalen agilen Szene. Seibert Media versteht es sehr gut Marketing zu betreiben und gehört zu den Unternehmen die nicht nur so tun als wären Sie agil sondern es wirklich sind und sich sehr viel Mühe geben trotz Wachstum auch weiterhin ein agiles Unternehmen zu bleiben.
Karriere/Weiterbildung
Man kann Weiterbildungen in Anspruch nehmen wenn man möchte. Muss sich darum aber auch selbst kümmern. Hier liegt die Verantwortung wieder beim Mitarbeiter. Man wird nicht mit sinnlosen Schulungen für alle bespaßt. Intern werden auch einige Schulungen angeboten, aber mehr zu weichen Themen.
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Hey,
es ist schon etwas her, dass du uns bewertet hast und es liest sich auch so, als hättest du Seibert Media leider verlassen. Ich möchte mich trotzdem auch nach so langer Zeit noch für deine Bewertung bedanken. Gibt sie doch einen Einblick, wie es dir damals bei uns gefallen hat.
Danke für die vielen positiven Eindrücke die du beschreibst und dass du alles so gut erklärst. Deine beiden Kritikpunkte möchte ich heute mal aufgreifen.
Das Thema interne Kommunikation ist bei einem so schnell wachsenden Unternehmen natürlich immer ein heikles, ich hoffe jedoch, dass wir inzwischen einen guten Mix hinbekommen zwischen größtmöglicher Transparenz über Unternehmensaktivitäten und Unternehmenszahlen und dem Fakt, dass nicht alle jeden Tag ewige Artikel lesen und Videos schauen können, um up to date zu bleiben.
Beim Thema Gehalt haben wir auf jeden Fall einen großen Entwicklungsschritt gemacht und ziehen die von dir schon damals erwähnten Marktdaten zu rate.
So zahlen wir heute anhand von Rollenbeschreibungen anforderungsgerecht und beziehen die individuelle Berufserfahrung mit ein, um auch hier marktübliche Gehälter zahlen zu können.
Vielleicht bist du ja noch im engen Austausch mit Kolleg*innen von damals, es würde uns auf jeden Fall freuen
Ich wünsche dir alles Gute
Beste Grüße
Manuel