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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 53 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Seibert Media die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 123 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Seibert Media
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Seibert Media
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

53 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Man selbst sein können

    Work-Life BalanceModern

    87%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    79%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen

    FührungModern

    74%

  • Offen und transparent informieren

    FührungModern

    72%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    72%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut. Es herrscht sehr viel Vertrauen, die Kommunikationswege sind kurz, es gibt eine offene Fehler- und Feedbackkultur und auf Transparenz wird sehr viel Wertgelegt.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation wird als sehr wichtig eingeschätzt, manchmal fehlen noch die richtigen und funktionierenden Kanäle. Hieran wird jedoch ständig gearbeitet und verbessert

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr junge, offene, dynamische und engagierte Kolleg:innen. Neben der Arbeit finden auch viele private Veranstaltungen mit Kollegen statt.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Workation, flexibler Vertragsanpassung, 30 Tage Urlaub, Überstunden Ausgleich, etc.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird sehr viel Wert auf Eigenverantwortung und pragmatische Lösungen gelegt. Die Mitarbeitenden werden an vielen Entscheidungen und Prozessen beteiligt. Allerdings fehlen sehr viele Teamcoaches bzw. müssen diese oft mehrere Teams betreuen.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Seibert Media ist sehr offen für Veränderungen. Das bringt viel Spielraum für Optimierung und Innovation.

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