Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Man selbst sein können und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Wir sind ein gesundes und wachsendes Unternehmen, das Teams hilft, mit toller Software besser und produktiver zu sein: Kickass Software, Rock'n'Roll Teams. Seit 1996 am Start, haben wir mittlerweile mehr als 300 Mitarbeiter*innen mit einer Vorliebe für Kuchen, Begeisterung für technischen Schnickschnack und Drang zu Veränderung an Bord, die in agilen Teams selbstorganisiert zusammenarbeiten. Dazu gehören Scrum und Kanban als Organisationskonzepte. Unser Office im Wiesbadener LuisenForum liegt mitten in der City und ist mit allen Verkehrsmitteln bestens zu erreichen.
Das Unternehmen bildet alle Facetten von Strategie, Beratung, Konzeption, Design, Software-Entwicklung und Betrieb samt Security ab. Seibert Media ist einer der führenden Dienstleister für Software-Werkzeuge, die Kommunikation und Kollaboration in Unternehmen fördern, und gehört zu den größten Atlassian Platinum Solution Partnern weltweit. Unter unseren Kunden sind mehr als 60% aller DAX-Konzerne wie zum Beispiel die Allianz, mehrere Banken, die deutsche Post, SAP und die Deutsche Telekom sowie weitere Unternehmen aller Größen aus den unterschiedlichsten Branchen vertreten.
Bei Seibert Media dreht sich alles um Software - aber was genau machen wir eigentlich damit? Und was hat das mit unserem Motto Kickass Software, Rock'n'Roll Teams zu tun? Das erfährst du auf unserer Website oder in unserer Infothek.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 123 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Internetnutzung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Kantine
Rabatte
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebsarzt
KinderbetreuungWir haben keine starren Anforderungslisten, an denen wir uns orientieren und einzelne Punkte abarbeiten - In den Gängen wird zwar geflüstert, dass man gute Backkünste mitbringen muss, aber es reicht auch, wenn du mit Ach und Krach eine Backmischung anrühren kannst. ;)
Es wäre jedoch cool, wenn du, unabhängig davon ob du dich als Azubi, Studi, Berufseinsteiger*in oder nach mehreren Jahrzehnten Berufserfahrung bei uns bewirbst, Lust auf Verantwortung und Veränderung hast. Wir bringen dir von Anfang an viel Vertrauen entgegen und mit unserer Unterstützung übernimmst du früh verantwortungsvolle Aufgaben und kannst dich aktiv in unsere Prozesse einbringen - Ja, sogar als Praktikant*in. Und damit du bei uns glücklich wirst, solltest du Spaß daran haben, deine eigenen Ideen einzubringen und neue Wege zu gehen. Da wir nicht nur Software verkaufen, sondern auch viel damit arbeiten, sollte der Gedanken daran dir bestenfalls keine Kopfschmerzen bereiten.
Schau doch gerne mal auf unserer Jobseite vorbei und wenn du dort eine oder mehrere spannende Stellen findest und dich mit unseren Werten identifizieren kannst, dann bewirb dich doch einfach über unser Bewerbungsformular und wir melden uns dann bei dir. Solltest du keine Stelle finden, die du cool findest, aber trotzdem richtig Bock darauf hast, dich bei Seibert Media einzubringen, kannst du uns auch gerne eine Initiativbewerbung schicken und wir schauen dann, ob wir dir eine Alternative anbieten können.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Seibert Media GmbH.
Du hast Fragen zu uns als Arbeitgeber, oder möchtest dich sogar direkt bewerben, suchst aber noch nach letzten Infos? Wir vom Team Personal helfen dir sehr gerne weiter und freuen uns über deine Nachricht.
Am besten meldest du dich bei Kim, Annalena, Manuel, Flavia und Marina. Uns erreichst du idealerweise über recruiting@seibert-media.net.
Du bevorzugst einen persönlichen Austausch? Kein Problem! Jeden dritten Freitag im Monat findet unser OpenOffice statt, dort kannst du nicht nur deine Fragen loswerden, sondern auch unser HQ kennenlernen. Vielleicht laufen dir dabei euch unsere Vierbeiner Max und Emma über den Weg. Schau gerne mal vorbei!
Unabhängig wer du bist, woher du kommst und all diese Dinge wird jeder hier gleichermaßen ins Team mit aufgenommen und fühlt sich ab Tag 1 wohl. Ebenso merkt man schnell an dem, was hier ein Mitarbeiter geboten bekommt (Massagen, Kantine etc.), dass Seibert Media bereit ist in seine Mitarbeiter zu investieren und alles daran setzt, dass sich diese wohl fühlen.
Beschwerden werden ernst genommen. Kollegialer Zusammenhalt und richtig knorke Menschen sind da
fast alles - Details habe ich bereits in den einzelnen Punkten aufgeführt.
Entwicklung, Zusammenhalt, Mitarbeiterunterstützungen.
Die Mischung aus agilem, schlankem Unternehmen, Familiengefühl, Sicherheit und Start-Up-Flair
Durch den schnellen Wachstum den Seibert Media aktuell erlebt sind manche Prozesse noch nicht standardisiert und erfahren einen ständigen Wandel. Das kann im ersten Moment unstrukturiert wirken, ist aber wie gesagt dem schnellen Wachstum geschuldet. Ich bin mir sicher, dass sich das im Laufe der Zeit geben wird.
Manchmal unnötiges Chaos, was mit wenig strukturierter Absprache bestimmte Strukturarbeit entspannter machen würde
Schnelles Wachstum und an manchen Stellen Chaos das unter Kontrolle gebracht werden muss. Manchmal viele Baustellen auf einmal.
Puh, ich habe jetzt echt überlegt, aber alle möglichen Kritikpunkte wurden oder werden zeitnah aufgegriffen, daher gibt es aktuell nichts.
Während die Idee, die nach außen transportiert wird von einer wertschätzenden, respektvollen und offenen Kultur, super ist, gelingt die Umsetzung nicht so gut. Hier zeigen sich mehrere Widersprüche - zum Beispiel: Während im Bewerbungsprozess deutlich gemacht wird, dass es vor allem menschlich passen muss, werden bestimmte Kollegen, die sich unkollegial, respektlos und manipulierend verhalten und nachweislich die Unternehmenskultur vergiften, sogar noch hofiert. Und das zu Lasten wirklich netter Kollegen, die darunter leiden.
Der kleinste Gemeinsame Nenner für "Wege der Kommuniaktion" und Grundstruktur von Teams bzw. deren Transparenz ggü. Anderen sollte geschärft werden, damit bei Wachstum die Orientierung im Unternehmen und der Bezug zu den Andren weiter gut bleibt.
Ich denke, die gehen aus den von mir geschriebenen Texten zu den einzelnen Punkten recht gut hervor. :-)
Die aktuellen Strukturierungsmaßnahmen sollten weiter vorangetrieben werden und die eingebrachten Themen, gerade im Bereich Personal, könnten etwas schneller abgeschlossen werden. (Jammern auf höchstem Niveau)
Häufigere Terminangebote für Updates und Q&A.
mehr Innovation, sich mehr bei der Entwicklung der Produkte und des Designs trauen, mehr Zeit für Qualität statt Quantität investieren, nicht immer alles schnell schnell, da hat man langfristig mehr davon, da man nicht alle paar Wochen/Monate alles wieder neu machen muss oder ständig adaptieren muss (letztendlich dauert es dadurch oft länger, als wenn man sich mal mehr Zeit genommen hätte und die Dinge richtig und in voller Gänze gemacht hätte)
Der am besten bewertete Faktor von Seibert Media ist Arbeitsatmosphäre mit 4,8 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Einige Unternehmen habe ich schon erleben dürfen - von Start Up bis Großkonzern. Nach knapp zwei Jahren bei Seibert Media kann ich sagen, dass ich noch nie so gerne auf die Arbeit gegangen bin, wie hier. Für mich stimmt "das Große und Ganze" einfach, auch wenn es natürlich stressige Arbeitsphasen gibt oder Zeiten, in denen ich privat viel um die Ohren habe und nicht ganz entspannt durch den Alltag gehe: Ich habe Spaß mit meinen Kolleg:innen, viel Freiraum mich zu ...
Fantastisch. Sowohl menschlich, als auch mit den Arbeitsplätzen passt für mich alles.
Sehr respektvoller und wertschätzender Umgang
Gegenseitige Motivation im Team und über die Teamgrenzen hinaus sind der Standard. Wertschätzung und gegenseitiges Verständnis für individuelle Situationen sind selbstverständlich. Und sowohl strukturell als auch informell gibt es ausreichend Möglichkeiten eventuelle Verbesserungsvorschläge einzubringen und voranzutreiben.
Da von Anfang an (ab dem Bewerbungsprozess) das entsprechende Team involviert ist, fühlt man sich sofort wohl. Es wird nicht nur auf Hard-Skills geachtet, sondern auch, ob Bewerber vom Charakter in das Team passen, um ein harmonisches Arbeitsklima aufrecht zu erhalten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Seibert Media ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Das Gehalt ist in Ordnung. Man kann woanders mehr verdienen, aber das Unternehmen bietet sehr viel zum Ausgleich:
* Kostenlose Getränke
* Beitrag zum Mittagessen
* Neustes Firmenhandy / MacBook, Laptop
Seibert Media ist der größte Atlassian Partner im deutsch-sprachigen Raum und gehört zu den fünf größten Partnern Weltweit.
Erschreckend dabei ist, das man es in den letzen Jahren im Grunde gerade auf eine schwarze Null beim Gewinn geschafft hat. Die Löhne liegen laut eigens eingekaufter Gehaltsstudie 20% unter dem Durchschnitt für die Unternehmengröße, Branche, Ort und Erfahrung. Zumindest im IT Bereich.
Dabei gibt es übervolle Auftragsbücher, alle Teams sind ausgelastet. Trotz Zahlentransparenz bei Ausgaben und Einnahmen, habe ich nie wirklich ...
Gehalt ist im Branchenvergleich nicht wirklich ernst zu nehmen. Die Sozialleistungen machen aber einiges wieder gut.
Die Hälfte vom Gehalt geht für die Büroräume und andere Benefits drauf, den Rest bekommt der Mitarbeiter.
Die Gehälter sind unterdurchschnittlich. Teilweise sogar recht weit, vor allem in Positionen, die traditionell mit einem "Senior"-Prefix versehen würden.
bAV wird angeboten und 100% bezuschusst.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
Es gibt die Rolle "People Development", Kolleg*innen die alle Mitarbeitenden dabei begleiten für sich sinnvolle Weiterentwicklungserpsektiven und konkrete Weiterbildungen zu finden.
Weiterbildungen werden, soweit passend zur Entwicklung und Aufgabe in der Firma, nach der Probezeit komplett übernommen und Zeiten werden als Arbeitszeit angerechnet.
Weiterbildung wird definitiv gefördert.
Das Thema Perspektive ist noch nicht so transparent aber es ist zumindest auf dem Radar und es wird daran gearbeitet.
Ob ich mich fachlich weiterbilden oder auf eine andere Tätigkeit entwickeln möchte ist egal, für alle Fälle gibt es Unterstützung in finanzieller Form und als Arbeitszeit. Es könnte besser strukturiert sein, aber die Freiheiten, die ich hier bei habe, sind sehr motivierend.
Allen Mitarbeitenden steht 20% der Arbeitszeit als „Slack-Time“ zur Verfügung, in welcher man sich eigenständig weiterbilden kann. Ausgaben für Kurse oder Konferenzen können frei (ggf. in Abstimmung mit dem Team) getätigt werden.
