Echt Agile trotz Buzz-words
Gut am Arbeitgeber finde ich
fast alles - Details habe ich bereits in den einzelnen Punkten aufgeführt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal unnötiges Chaos, was mit wenig strukturierter Absprache bestimmte Strukturarbeit entspannter machen würde
Verbesserungsvorschläge
Der kleinste Gemeinsame Nenner für "Wege der Kommuniaktion" und Grundstruktur von Teams bzw. deren Transparenz ggü. Anderen sollte geschärft werden, damit bei Wachstum die Orientierung im Unternehmen und der Bezug zu den Andren weiter gut bleibt.
Arbeitsatmosphäre
Sehr respektvoller und wertschätzender Umgang
Kommunikation
Motivation gut und transparent zu kommunizieren ist hoch. Gerichtete Kommunikation über klare Kanäle und Verhinderung von Informationsflut ist ausbaufähig - wird aber gerade auch systematisch angegangen
Kollegenzusammenhalt
Team-Gedanke ist innerhalb der Teams sehr hoch. Sensibilität für Abhängigkeit zu andren Teams und Verantwortung für Schnittstellen teils nicht sehr bewusst
Work-Life-Balance
Hohes Verständnis für wichtige private Angelegenheiten und Gesundheit. Es wird niemand über die eigenen Grenzen gepusht, jedoch überlasten einige sich durch ein sehr starkes (ungesundes) Verantwortungsgefühl, welches durch Selbstorganisation begünstigt ist. Abgrenzung muss in diesem System mitgedacht werden, was jedoch auch stärker angegangen wird. Konkret: Angebot für Einzel-Coaching und anonyme Beratung zu Überlastung besteht
Vorgesetztenverhalten
Logische und vernünftige Argumente jeglicher Kollegen werden (soweit klar und reichtzeitig ind er Kommunikation) in Entscheidung der Leitenden integriert. Disziplinarische Führung gibt es nicht, jedoch dafür Beratung durch Personal, Coaches und People Developer.
Interessante Aufgaben
Lernen im Job mit stetiger Offenheit für neues Konstruktives. Stetig interessant und mit dem Anspruch Arbeit erster Klasse zu leisten.
Gleichberechtigung
Auch Menschen mit Kindern, oder unkonventionellen Lebensstilen werden gehört und integriert.
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoll, einbeziehend
Arbeitsbedingungen
Top Hardware: Mac Book Pro M1 Standard mit Option für Sonderlocken bei Windows oder Android, sowie Noise-canceling Kopfhörer, hochwertige Eingabegeräte und Bildschirme die sehr gut für die Augen sind.
Top Software: Nach Bedarf alles schnell organisiert mit professioneller Auseinandersetzung darüber, was notwendig ist
Top Büros: höhenverstellbare Schreibtische, kleine Einzelkammern, viele Workshopräume etc.
Kantine mit Top- Restaurant Qualität (vegan und alles Esser), kostenfrei guten Kaffee, frisches Obst, Müsli und Softdrinks. Wer auswärts Mittagessen will bekommt viele Vergünstigungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird, soweit möglich, stark darauf geachtet alles nachhaltig einzukaufen. Es gibt eine eigene Abteilung mit Aufbau einer Strategie zu 0-Emission.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter pünktlich, gute Zusatzleistungen und Benefits stark ausgereizt. Das Gehalt selbst ist am Median im Markt in Kombination mit Rollenalter orientiert. Das ist sozial wesentlich gerechter als Individualverhandlungen über Gehalt. Bei manchen Rollen passt jedoch die generelle Rolle im Markt nicht ganz zu Anpsruch und Qualifikation bei Seibert (in Seibert eher höher). Die Verbesserung des Gehaltsprozesses ist jedoch im Gange bestimmte Rollen nochmal anzuheben.
Image
Reden top und stimmt überein
Karriere/Weiterbildung
Es gibt die Rolle "People Development", Kolleg*innen die alle Mitarbeitenden dabei begleiten für sich sinnvolle Weiterentwicklungserpsektiven und konkrete Weiterbildungen zu finden.
Weiterbildungen werden, soweit passend zur Entwicklung und Aufgabe in der Firma, nach der Probezeit komplett übernommen und Zeiten werden als Arbeitszeit angerechnet.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Kolleg*in,
das ist ja mal eine ausführliche Bewertung. Danke dafür, da können wir sehr viel mitnehmen.
Und dann noch so positiv, das freut nicht nur mich, sondern alle Menschen, die täglich versuchen die Arbeitsumgebung so angenehm wie möglich zu gestalten.
Ich könnte jetzt "hochprofessionell" auf die einzelnen Punkte eingehen, jedoch finde ich, dass deine Erklärungen für sich stehen und wir das nicht mehr kommentieren brauchen.
Und wie du ja schon schreibst, wir sollten uns auf zentrale Kommunikationswege einigen, das wird sicher eines der nächsten großen Themen.
Beste Grüße und schön Menschen bei uns zu haben, die so ausführlich Feedback geben können.
Manuel