Seidl & Partner Gesamtplanung GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 90 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenInnovativ. Eigenständig. Abwechslungsreich.
Wer wir sind
1976 wurde am Hauptstandort Regensburg die Seidl & Partner Unternehmensgruppe gegründet. Rund 200 Mitarbeiter/innen tragen kontinuierlich durch ihr Engagement, ihre Kundenorientierung und ihre dynamische Persönlichkeit zu einem modernen und familiären Arbeitsumfeld bei.
Unsere planerische Gesamtleistung schließt Projekte der Tragwerksplanung, des Grund- und Spezialtiefbaus sowie der Versorgungstechnik ein. Um bei interdisziplinären Großprojekten Schnittstellen für unsere Auftraggeber zu verringern, sorgt unser Projektmanagement in einem unternehmenseigenen QM-Prozess für die Steuerung einer organisatorisch gebündelten Projektabwicklung. Wir koordinieren intern alle planerischen Gewerke und bieten so unseren Kunden die Technische Gesamtplanung für ihre Projekte aus einer Hand.
Produkte, Services, Leistungen
Neues erschaffen. Bestehendes optimieren.
Als gesamtheitliches Planungsbüro steht die Seidl & Partner Gesamtplanung GmbH mit ihren Mitarbeiter/innen aus Berufsgruppen wie Ingenieuren, Planern, technischen Systemplanern, Bauzeichnern und Konstrukteuren für hohe Planungssicherheit, optimierte, effektive Planungswege, kontrollierte und überwachte Kosten sowie für Energieeffizienz und Nachhaltigkeit. Basis für den maximalen Kundennutzen sind Termintreue, Qualität und die Einhaltung von Budgets.
Die Seidl & Partner Unternehmensgruppe lebt die Vision einer wirtschaftlichen und anwendungsoptimierten Basis für die Technische Generalplanung mit der Möglichkeit, das Wissen am Markt zu positionieren.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 90 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Rabatte
- Internetnutzung
- Coaching
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Was Seidl & Partner Gesamtplanung GmbH über Benefits sagt
Vom speziell entwickelten Paten-Programm für unsere Auszubildenden, bei denen wir eine sehr hohe Übernahmequote verzeichnen und die wir gerne bei einem optionalen Auslandsaufenthalt unterstützen, bis hin zum Arbeitsalltag mit Wohlfühlfaktor:
Die Seidl & Partner Gesamtplanung GmbH stellt als familiengeführtes Unternehmen das „Wir“ in den Fokus und sorgt mit Benefits wie frischem Obst und kalten Erfrischungsgetränken für eine angenehme Büro-Atmosphäre. Gesellige Firmenevents verschaffen einen entspannten Ausgleich zu einer abwechslungsreichen und anspruchsvollen Arbeit bei flexiblen Arbeitszeiten und anteiligem mobilen Arbeiten.
Besonders positiv bewerten unsere Mitarbeiter/innen die Möglichkeit eines Bike-Leasings sowie die firmeneigenen E-Scooter, die gerne in den Mittagspausen genutzt werden. Eine weitere attraktive Zusatzleistung bietet die Seidl & Partner Gesamtplanung GmbH durch individuelle VWLs und Fahrtkostenzuschüsse. Eine gute Verkehrsanbindung und Parkmöglichkeiten erleichtern die Fahrt ins Büro. Mitarbeiter, die in ihrer Freizeit aktiv und sportlich sind, können einen Zuschuss zum Fitnessstudio beantragen.
Wen wir suchen
Gesuchte Qualifikationen
- Bauingenieure
- Ingenieure
- Planer für die Gewerke HLSK und ELT
- Großprojektleiter
- Bauzeichner und Konstrukteure
- Technische Systemplaner HLSK und ELT
- Objektüberwacher
- Projektmanager
- IT Administratoren
- Finanzbuchhaltungen
- Bilanzbuchhaltungen
- Teamassistenten
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Seidl & Partner Gesamtplanung GmbH.
Standorte
Standorte Inland
Hauptsitz Regensburg
Niederlassung Frankfurt
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sicherer Arbeitsplatz auch in schwierigen Zeiten, super KollegInnen, familiäre Atmosphäre, in der man auch als einzelner gesehen wird.
Krisen wurden gut bewältigt. Keine Kurzarbeit während Corona.
Pünktliche Lohnzahlung.
flache Hierarchien, super Team-Zusammenhalt, angenehme Arbeitsatmosphäre
Der Kollegenzusammenhalt war aus meiner Sicht der stabilste und positivste Bestandteil meiner Tätigkeit. Die Zusammenarbeit im Team war respektvoll, unterstützend und menschlich angenehm. Viele Kolleg:innen haben sich gegenseitig geholfen, um den Arbeitsalltag trotz schwieriger Rahmenbedingungen bewältigen zu können.
Gutes Miteinander und hervorragende Kommunikation mit Vorgesetzten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Meine persönliche Erfahrung wurde stark durch die Führungskultur geprägt. Der Umgangston wurde von mir wiederholt als sehr angespannt wahrgenommen. Gespräche fanden teilweise in erhöhter Lautstärke statt, wodurch ich mich langfristig unwohl fühlte.
Kritik wurde überwiegend von oben nach unten kommuniziert, während ein offener Austausch oder konstruktiver Dialog aus meiner Sicht nur eingeschränkt möglich war. Entscheidungen wurden häufig getroffen, ohne die Hintergründe transparent zu machen, was im Arbeitsalltag zu Unsicherheit führte.
Ich hatte zunehmend den Eindruck, dass Erwartungen und tatsächliche Handlungsspielräume ...
Das nicht erkannt wird warum gute Mitarbeiter gehen.
Gefühlte 2 Klassen im Unternehmen.
Fehlende Kommunikation.
Fordernde und manipulative Art mancher Vorgesetzten ohne Kompromissbereitschaft.
Fast alle Benefits, die hier angeboten werden, sind selbstverständlich. Zum Beispiel: Familiäres Umfeld, Offenheit, voll ausgestatteter Arbeitsplatz, frisches Wasser. Achtet darauf, dass nach jeder schlechten Bewertung meistens eine gute Bewertung erzwungen wird.
Verbesserungsvorschläge
An das Führungsteam: Seien Sie stets freundlich zu Ihren Kollegen! Eine gesunde Kommunikation verbessert das Arbeitsklima in unserem Tagesgeschäft. Ich weiß, dass der Stresspegel hoch ist, aber gerade jetzt ist dies für das Unternehmen sehr wichtig!
Bei der Kommunikation hat sich schon echt viel getan, hier an der ein oder anderen kleinen Stelle den Weg auf jeden Fall noch weiter verfolgen.
Neuigkeiten und wichtige Infos abteilungsübergreifend an alle kommunizieren
Ein respektvoller und ruhiger Kommunikationsstil, transparente Gehaltsmodelle sowie nachvollziehbare Entscheidungsprozesse würden aus meiner Sicht wesentlich zur Verbesserung des Arbeitsklimas beitragen.
Regelmäßige Feedbackgespräche auf Augenhöhe könnten helfen, Vertrauen zwischen Führungsebene und Mitarbeitenden nachhaltig aufzubauen.
Offeneres und Wertschätzendes Verhalten ggü. den Angestellten, die das Unternehmen mit "tragen".
An dieser Stelle möchte ich betonen, dass meine Bemerkungen als konstruktives Feedback zu verstehen sind, die zur Verbesserung des Arbeitsklimas beitragen sollen. Zudem sind dies meine individuellen und persönliche Einschätzungen auf Grundlage der Erfahrungen, die ich in diesem Unternehmen und in meiner Abteilung gemacht habe.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Seidl & Partner Gesamtplanung ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist wirklich besonders. Ich habe von Anfang an gespürt, dass ich Teil eines Teams bin, das sich gegenseitig unterstützt und respektiert. Gerade als ich neu war, wurde ich nie allein gelassen – im Gegenteil: Bei Fragen oder Unsicherheiten konnte ich mich jederzeit an andere wenden und habe immer Hilfe bekommen.
Schon beim Vorstellungsgespräch das Gefühl gehabt, die Personen im Betrieb lange zu kennen. Man wird direkt mit offenen Armen empfangen und im Team aufgenommen. Bei Fragen kann man sich an jeden Kollegen wenden, da alle sehr hilfsbereit sind
Team ist super, jeder hilft anderen und man kann sich auch in stressigen Momenten aufeinander verlassen.
Viele junge aber zum Teil unerfahrene Mitarbeiter, die einer klaren Führung bedürfen. Man hilft sich.
nur Abteilungsintern
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Seidl & Partner Gesamtplanung ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Der Führungsstil wurde von mir als deutlich hierarchisch wahrgenommen. Wertschätzende Kommunikation und ruhige Klärung von Konflikten hätten aus meiner Sicht wesentlich zu einem besseren Arbeitsumfeld beigetragen.
Es gibt Luft nach oben. Einige zeigen Mut und andere sind mit schlechte Laune (siehe Arbeitsatmosphäre) eingesteckt.
Es fehlt an gezeigter Wertschätzung.
Zwei Gesichter.
In Konfliktfällen oder persönlichen Gesprächen ist das Verhalten meiner persönlichen Erfahrung nach überwiegend manipulativ oder gar grenzüberschreitend. Arbeit während Krankheit wird nach persönlichem Empfinden unterschwellig vorausgesetzt. Fürsorgepflicht steht leider sehr weit hinten.
Es sind jedoch nicht alle Vorgesetzten über einen Kamm zu scheren.
Die Führungskräfte wirken oft überfordert und Entscheidungen werden nicht transparent kommuniziert. Eine klarere Linie und mehr Rückhalt für die Mitarbeitenden wären wünschenswert. Auch der Umgangston lässt häufig zu wünschen übrig.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
Weiterentwicklung erschien aus meiner Sicht nicht klar strukturiert. Perspektiven wurden selten aktiv besprochen.
Wer sich selber aktiv im Sinn des Unternehmens weiterbilden will, bekommt auch die Chance.
Mittelmäßige Möglichkeiten.
Weiterbildungen sind in einem gewissen Rahmen möglich und werden unterstützt.
Teilweise in den Entwicklungsplänen festgeschrieben. Man kann auch fragen und wird dann entsprechend unterstützt. Man muss sich eben selbst aktiv einbringen. Es gibt einige Kollegen die sich vom Ingenieur oder Planer bis in die obersten Ebenen gearbeitet haben. Fleiß und Einsatz wird belohnt und kann ordentliche Karriereschritte mit sich bringen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Seidl & Partner Gesamtplanung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Seidl & Partner Gesamtplanung schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 68% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Seidl & Partner Gesamtplanung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 86 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 47 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Seidl & Partner Gesamtplanung als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.