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Seidl & Partner Gesamtplanung 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,2
kununu Score53 Bewertungen
78%78
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

81%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 48 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Ingenieur:in5 Gehaltsangaben
Ø54.700 €
Systemplaner4 Gehaltsangaben
Ø40.500 €
Gebäudetechniker:in3 Gehaltsangaben
Ø47.200 €
Gehälter für 10 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Seidl & Partner Gesamtplanung
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Seidl & Partner Gesamtplanung
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Unternehmenskultur entdecken

Innovativ. Eigenständig. Abwechslungsreich.

Wer wir sind

1976 wurde am Hauptstandort Regensburg die Seidl & Partner Unternehmensgruppe gegründet. Rund 300 Mitarbeiter/innen tragen kontinuierlich durch ihr Engagement, ihre Kundenorientierung und ihre dynamische Persönlichkeit zu einem modernen und familiären Arbeitsumfeld bei.

Unsere planerische Gesamtleistung schließt Projekte der Tragwerksplanung, des Grund- und Spezialtiefbaus sowie der Versorgungstechnik ein. Um bei interdisziplinären Großprojekten Schnittstellen für unsere Auftraggeber zu verringern, sorgt unser Projektmanagement in einem unternehmenseigenen QM-Prozess für die Steuerung einer organisatorisch gebündelten Projektabwicklung. Wir koordinieren intern alle planerischen Gewerke und bieten so unseren Kunden die Technische Gesamtplanung für ihre Projekte aus einer Hand.

Produkte, Services, Leistungen

Neues erschaffen. Bestehendes optimieren.

Als gesamtheitliches Planungsbüro steht die Seidl & Partner Gesamtplanung GmbH mit ihren Mitarbeiter/innen aus Berufsgruppen wie Ingenieuren, Planern, technischen Systemplanern, Bauzeichnern und Konstrukteuren für hohe Planungssicherheit, optimierte, effektive Planungswege, kontrollierte und überwachte Kosten sowie für Energieeffizienz und Nachhaltigkeit. Basis für den maximalen Kundennutzen sind Termintreue, Qualität und die Einhaltung von Budgets.

Die Seidl & Partner Unternehmensgruppe lebt die Vision einer wirtschaftlichen und anwendungsoptimierten Basis für die Technische Generalplanung mit der Möglichkeit, das Wissen am Markt zu positionieren.

Kennzahlen

Mitarbeiter300

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    71%71
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    54%54
  • HomeofficeHomeoffice
    50%50
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    48%48
  • DiensthandyDiensthandy
    48%48
  • FirmenwagenFirmenwagen
    40%40
  • ParkplatzParkplatz
    33%33
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    25%25
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    15%15
  • InternetnutzungInternetnutzung
    15%15
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    12%12
  • CoachingCoaching
    10%10
  • RabatteRabatte
    8%8
  • BarrierefreiBarrierefrei
    6%6
  • KantineKantine
    4%4
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    2%2

Was Seidl & Partner Gesamtplanung GmbH über Benefits sagt

Vom speziell entwickelten Paten-Programm für unsere Auszubildenden, bei denen wir eine sehr hohe Übernahmequote verzeichnen und die wir gerne bei einem optionalen Auslandsaufenthalt unterstützen, bis hin zum Arbeitsalltag mit Wohlfühlfaktor:

Die Seidl & Partner Gesamtplanung GmbH stellt als familiengeführtes Unternehmen das „Wir“ in den Fokus und sorgt mit Benefits wie frischem Obst und kalten Erfrischungsgetränken für eine angenehme Büro-Atmosphäre. Gesellige Firmenevents verschaffen einen entspannten Ausgleich zu einer abwechslungsreichen und anspruchsvollen Arbeit bei flexiblen Arbeitszeiten und anteiligem mobilen Arbeiten.

Besonders positiv bewerten unsere Mitarbeiter/innen die Möglichkeit eines Bike-Leasings sowie die firmeneigenen E-Scooter, die gerne in den Mittagspausen genutzt werden. Eine weitere attraktive Zusatzleistung bietet die Seidl & Partner Gesamtplanung GmbH durch individuelle VWLs und Fahrtkostenzuschüsse. Eine gute Verkehrsanbindung und Parkmöglichkeiten erleichtern die Fahrt ins Büro. Mitarbeiter, die in ihrer Freizeit aktiv und sportlich sind, können einen Zuschuss zum Fitnessstudio beantragen.

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

  • Bauingenieure
  • Ingenieure
  • Planer für die Gewerke HLSK und ELT
  • Großprojektleiter
  • Bauzeichner und Konstrukteure
  • Technische Systemplaner HLSK und ELT
  • Objektüberwacher
  • Projektmanager
  • IT Administratoren
  • Finanzbuchhaltungen
  • Bilanzbuchhaltungen
  • Teamassistenten

Standorte

Standorte Inland

Hauptsitz Regensburg

Niederlassung Frankfurt

Niederlassung München

Niederlassung Berlin

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich freue mich über das kostenlose frische Obst, Wasser usw.
Jedes Stockwerk des Bürogebäudes ist voll ausgestattet mit Küchen, Rückzugsmöglichkeiten, etc.
Teambuilding / Events = Teamwork wird großgeschrieben
Sehr gute Auftragslage = Zukunftsorientiert und Zukunftssicher = Es gibt immer viel zu tun
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Niederlassungsübergreifend teils guter Kontakt mit Kollegen; Interessante Projekte ; Gutes Verhältnis zwischen Geschäftsführung, Niederlassungsleitung und Mitarbeitern; Hilfsbereite und kompetente Teamassistenz;
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Betriebsfeste
Obst , kostenloses Wasser
Gemeinsames Team
Interesse an den Mitarbeitern
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Teambuilding durch gemeinsames Golfen & Grillen machte großen Spaß
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Keine Kurzarbeit, Arbeit ist immer da, pünktliche Gehaltzahlung
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 28 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Schneller personeller Wachstum und Aufteilung in den Büros am jeweiligen Standort. Auch an der übergreifenden Kommunikation über die verschiedenen räumlichen Ebenen und Standorte muss weiter gearbeitet werden.
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Leider hat sich mit dem Wechsel in der Geschäftsführung sowie in der Niederlassungsleitung nichts zum Guten, sondern zum Schlechten gewendet.
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Manchmal wird einfach zu spät reagiert oder es werden die Augen komplett vor Problemen verschlossen.
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Aufteilung auf 3 Etagen
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Schwache Schulungsbereitschaft; Standort relativ dezentral;
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 18 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Es sollte mehr darauf gesetzt werden, gute bestehende Mitarbeiter zu halten.
Eine Vereinheitlichung der Arbeitsbedingungen (vertragl. Überstundenregelung) und gleiche/faire Behandlung hinsichtlich Gehalt/Leistung würde ggfs. den Unmut etwas mildern.
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Kostenloses Obst, Kaffee und Wasser gehören heute dazu und sind kein Benefit mehr. Mehr zu hören und über durch grosse Fluchtation nachdenken!! Es gibt da ein Sprichwort: Der Fisch......
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- Mehr Unterstützung fürs Team.
- Überstunden im Vertrag sind nicht mehr zeitgemäß
- Einführung von Projektbesprechungen usw.
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Mehr Kommunikation zwischen Team und Vorgesetzten; häufigere Projektbesprechungen statt Teambesprechungen; mehr Schulungsbereitschaft; mehr Motivation ins Team bringen;
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Bisschen mehr Kommunikation.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 19 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,6

Der am besten bewertete Faktor von Seidl & Partner Gesamtplanung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Wir sind ein Team, egal ob jung oder alt. Jung leite profitieren von der Erfahrung der älteren und umgekehrt.
5
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Jeder lernt von Jedem auf eine sehr respektvolle Art und Weise und auf Augenhöhe
5
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Es wird kein Unterschied gemacht
4
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Man lernt viel voneinander.
5
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Sehr kollegialer Umgang. Von den älteren Kollegen kann man sehr viel lernen. Vorhandenes Fachwissen wird auch gern an jüngere Mitarbeiter weiteregegeben.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 12 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Seidl & Partner Gesamtplanung ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).


Reger Informationsaustausch über den "Flurfunk". In der Raucherecke erfährt man mehr firmeninterne Themen als über offizielle Kommunikation.
Gerüchte und Mutmaßungen sind da leider vorprogrammiert.
2
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Kommunikation im Team gut.
Kommunikation zwischen Teamleitung und Team eher selten.
3
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Es gab keine Projektbesprechungen, sagt schon alles.
2
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Kommunikation unter Kollegen ist einwandfrei. Die Kommunikation mit Vorgesetzten ist auf Grund des hohen Arbeitspensums ein wenig ausbaufähig.
Kommunikation mit den engsten Kollegen war sehr gut, auch mit dem Abteilungsleiter.
der Flurfunk mit Gerüchten und halben Wahrheiten wird jedoch intensiv ausgelebt und von der Geschäftsführung teilweise (wahrscheinlich unabsichtlich) befeuert.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 22 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).


Bei Bedarf oder auf Anfrage werden Schulungen organisiert und die Mitarbeiter weitergebildet.
Betraf mich selbst nicht, aber: in manchen Abteilungen ist es schwer, karrieretechnisch nach oben zu kommen. Für Führungspositionen werden oft lieber neue Mitarbeiter eingestellt.
4
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Weiter-/ und Fortbildungen kann man gerne haben. Am besten allerdings wenn gleich das ganze Team daran teilnimmt und es nichts kostet.
1
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Wurde viel versprochen. Am Ende kann man rückblickend sagen, es blieb bei den Versprechungen.
2
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Potentiale werden erkannt und gefördert
4
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Nicht so viele Möglichkeiten.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 21 Bewertungen lesen