1976 wurde am Hauptstandort Regensburg die Seidl & Partner Unternehmensgruppe gegründet. Rund 200 Mitarbeiter/innen tragen kontinuierlich durch ihr Engagement, ihre Kundenorientierung und ihre dynamische Persönlichkeit zu einem modernen und familiären Arbeitsumfeld bei.
Unsere planerische Gesamtleistung schließt Projekte der Tragwerksplanung, des Grund- und Spezialtiefbaus sowie der Versorgungstechnik ein. Um bei interdisziplinären Großprojekten Schnittstellen für unsere Auftraggeber zu verringern, sorgt unser Projektmanagement in einem unternehmenseigenen QM-Prozess für die Steuerung einer organisatorisch gebündelten Projektabwicklung. Wir koordinieren intern alle planerischen Gewerke und bieten so unseren Kunden die Technische Gesamtplanung für ihre Projekte aus einer Hand.
Neues erschaffen. Bestehendes optimieren.
Als gesamtheitliches Planungsbüro steht die Seidl & Partner Gesamtplanung GmbH mit ihren Mitarbeiter/innen aus Berufsgruppen wie Ingenieuren, Planern, technischen Systemplanern, Bauzeichnern und Konstrukteuren für hohe Planungssicherheit, optimierte, effektive Planungswege, kontrollierte und überwachte Kosten sowie für Energieeffizienz und Nachhaltigkeit. Basis für den maximalen Kundennutzen sind Termintreue, Qualität und die Einhaltung von Budgets.
Die Seidl & Partner Unternehmensgruppe lebt die Vision einer wirtschaftlichen und anwendungsoptimierten Basis für die Technische Generalplanung mit der Möglichkeit, das Wissen am Markt zu positionieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 83 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Firmenwagen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Rabatte
Betriebsarzt
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KinderbetreuungVom speziell entwickelten Paten-Programm für unsere Auszubildenden, bei denen wir eine sehr hohe Übernahmequote verzeichnen und die wir gerne bei einem optionalen Auslandsaufenthalt unterstützen, bis hin zum Arbeitsalltag mit Wohlfühlfaktor:
Die Seidl & Partner Gesamtplanung GmbH stellt als familiengeführtes Unternehmen das „Wir“ in den Fokus und sorgt mit Benefits wie frischem Obst und kalten Erfrischungsgetränken für eine angenehme Büro-Atmosphäre. Gesellige Firmenevents verschaffen einen entspannten Ausgleich zu einer abwechslungsreichen und anspruchsvollen Arbeit bei flexiblen Arbeitszeiten und anteiligem mobilen Arbeiten.
Besonders positiv bewerten unsere Mitarbeiter/innen die Möglichkeit eines Bike-Leasings sowie die firmeneigenen E-Scooter, die gerne in den Mittagspausen genutzt werden. Eine weitere attraktive Zusatzleistung bietet die Seidl & Partner Gesamtplanung GmbH durch individuelle VWLs und Fahrtkostenzuschüsse. Eine gute Verkehrsanbindung und Parkmöglichkeiten erleichtern die Fahrt ins Büro. Mitarbeiter, die in ihrer Freizeit aktiv und sportlich sind, können einen Zuschuss zum Fitnessstudio beantragen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Seidl & Partner Gesamtplanung GmbH.
Standorte Inland
Hauptsitz Regensburg
Niederlassung Frankfurt
Gutes Miteinander und hervorragende Kommunikation mit Vorgesetzten.
Die familiäre Führung, denn aktuell sind 3 Generationen in der Seidl & Partner GmbH aktiv. Es ist toll zu sehen wie sich alle einbringen und an der Entwicklung des Unternehmens arbeiten. Außerdem der tolle Umgang mit den Mitarbeitern und auch die interessanten Aufgaben in der Firma.
Das unglaublich tolle soziale Engagement. Es steht ein persönlich engagierter Unternehmer hinter Seidl und Partner,der sich auch wirklich für seine Mitarbeiter interessiert
Die Gemeinschaftsküche und wöchentlich frischen Obstkörbe. Das Sekretariats-Team und die stets bemühten Kollegen. Freundlichkeit aller Mitarbeiter.
Leider nichts. Das war eine sehr schlechte Erfahrung und ich bereue die vergeudeten Jahre.
Fast alle Benefits, die hier angeboten werden, sind selbstverständlich. Zum Beispiel: Familiäres Umfeld, Offenheit, voll ausgestatteter Arbeitsplatz, frisches Wasser. Achtet darauf, dass nach jeder schlechten Bewertung meistens eine gute Bewertung erzwungen wird.
Ständig Arbeitnehmerwechsel und Geheimnistuerei. Die durchschnittlichen werden geschont und die guten in die Flucht getrieben.
Erst mit offenen Armen und breitem Lächeln empfangen…vermeintlich willkommen…gebraucht (?)….hoch gelobt …
Das Messer im Rücken war überraschend.
Grundlos.
Achtung bei allen Personen, die auch privat mit der Geschäftsführung zutun haben!
dass es immer noch Kommunikationsthemen zwischen den Niederlassungen gibt! Wir sollten EINE Firma sein und alle am gleichen Strang ziehen
Fordernde und manipulative Art mancher Vorgesetzten ohne Kompromissbereitschaft.
Offeneres und Wertschätzendes Verhalten ggü. den Angestellten, die das Unternehmen mit "tragen".
An dieser Stelle möchte ich betonen, dass meine Bemerkungen als konstruktives Feedback zu verstehen sind, die zur Verbesserung des Arbeitsklimas beitragen sollen. Zudem sind dies meine individuellen und persönliche Einschätzungen auf Grundlage der Erfahrungen, die ich in diesem Unternehmen und in meiner Abteilung gemacht habe.
Vielleicht in kürzere Abständen alle Firmeninfos zusammengefasst an alle Mitarbeiter - mit neuen Projekten,Projektfoetschritten,Erfolgen und auch Misserfolgen-dann kann man als Mitarbeiter auch die eine oder andere Reaktion der Vorgesetzten verstehen
Einfach die Richtung weitergehen, die in den letzten Monaten eingeschlagen worden ist.
Das Unternehmen sollte sich umstrukturieren und sich eine Beratungsfirma engagieren. Die Firma sollte sich mal dem modernen Arbeitsmarkt anpassen, anstatt mit Scheuklappen herumzulaufen.
Ich möchte betonen, dass meine kritischen Anmerkungen keineswegs als Angriff zu verstehen sind, sondern viel mehr als konstruktives Feedback, das zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen und der Unternehmenskultur beitragen soll. Es ist mein aufrichtiger Wunsch, dass meine Erfahrungen dazu beitragen, dass sich die Situation für zukünftige Mitarbeiter verbessert. Trotz der Herausforderungen bin ich dankbar für die Erfahrungen, die ich während meiner Zeit im Unternehmen gemacht habe, und freue mich sehr, nun neue berufliche Wege einzuschlagen.
Der am besten bewertete Faktor von Seidl & Partner Gesamtplanung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Werden aufgrund ihrer großen Erfahrung sehr geschätzt und eingebunden.
Bestes Beispiel ist der Senior Chef.
Es gibt Ehrungen, Urlaubstage und Sonderzahlungen für langjährige Mitarbeiter.
Ältere Kollegen werden geschätzt.
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt und respektvoll behandelt.
Der Umgang war in Ordnung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Seidl & Partner Gesamtplanung ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Die Kommunikation im Unternehmen funktioniert grundsätzlich, auch wenn sie in manchen Bereichen noch verbessert werden kann. Informationen kommen gelegentlich etwas spät oder nicht immer über alle Ebenen hinweg gleichzeitig an. Gerade bei abteilungsübergreifenden Themen merkt man, dass es noch Potenzial für mehr Transparenz und Austausch gibt. Positiv ist aber, dass dieses Thema inzwischen sehr bewusst angegangen wird – man spürt, dass sich etwas bewegt und an Lösungen gearbeitet wird. Für mich zählt vor allem, dass erkannt wurde, wie wichtig offene ...
Die interne Kommunikation ist einer der größten Schwachpunkte im Unternehmen.
Wichtige Informationen werden oft zu spät oder gar nicht weitergegeben, was zu Verwirrung und Frust führt. Entscheidungen der Führungsebene sind für viele Mitarbeitende nicht nachvollziehbar,
weil sie selten erklärt oder begründet werden. Auch Feedbackgespräche finden unregelmäßig statt, sodass man häufig nicht weiß, wo man steht. Insgesamt fehlt es an Transparenz, Offenheit und einem echten Dialog auf Augenhöhe. Regelmäßige Team-Updates oder klar strukturierte Informationswege könnten hier viel verbessern.
Es gab Projektleiter die sehr gut Termine einplanen konnten. Die meisten sind aber bereits gegangen. Die übrigen Projektleiter sind teilweise nicht in der Lage, den zeitlichen Aufwand einzuschätzen. Selbsteinschätzungen sind hier leider nicht gewünscht, weshalb die Kommunikation nur einseitig ist.
Die GL interessiert sich nicht für die Belange der Mitarbeiter
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
Weiterbildungen sind in einem gewissen Rahmen möglich und werden unterstützt.
Wenn man sich aktiv einbringt und Motivation und gute Ergebnisse zeigt, steht dem Weg nach oben in eine höhere Position definitiv nichts im Wege.
Weiterbildungsmaßnahmen werden begrüßt und gefördert, so dass das fachliche Wissen im Team stets auf dem aktuellen Stand ist.
Es wird viel versprochen. Zum Beispiel: Ein Einblick in die anderen Gewerke - was jedoch nicht erfolgt ist (Das wäre sogar kostenlos). Und wieder: Wenn du dich mit der Geschäftsführung gut verstehst, bekommst du das was du möchtest.
Teilweise in den Entwicklungsplänen festgeschrieben. Man kann auch fragen und wird dann entsprechend unterstützt. Man muss sich eben selbst aktiv einbringen. Es gibt einige Kollegen die sich vom Ingenieur oder Planer bis in die obersten Ebenen gearbeitet haben. Fleiß und Einsatz wird belohnt und kann ordentliche Karriereschritte mit sich bringen.