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Seidl & Partner Gesamtplanung 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2015 haben 37 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,5 Punkte).

Alle 37 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Seit mehr als 40 Jahren steht der Name Seidl & Partner als Marke für die konstruktive und wirtschaftliche Durchführung von Beratungsleistungen in allen Bereichen der Planung. Von der Konzeption im Grund- und Spezialtiefbau über die Tragwerksplanung bis hin zur Technischen Gebäudeausrüstung. Ergänzend sind in den letzten Jahren die Kompetenzcenter der Bauphysik mit Wärme-, Schall- und Brandschutz hinzugekommen, um den Kunden außerhalb der Architektur einen ganzheitlichen Planungsansatz zu bieten.

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    67%67
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    53%53
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    47%47
  • HomeofficeHomeoffice
    42%42
  • DiensthandyDiensthandy
    42%42
  • FirmenwagenFirmenwagen
    36%36
  • ParkplatzParkplatz
    33%33
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    31%31
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    19%19
  • InternetnutzungInternetnutzung
    19%19
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    11%11
  • CoachingCoaching
    8%8
  • KantineKantine
    6%6
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    6%6
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    3%3

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Seidl & Partner Gesamtplanung GmbH.

  • Herr Julius Bayer
    Personalreferent
    Tel.: 0941 92011 - 123
    Mail: julius.bayer@seidl-partner.de

Standorte

Standorte Inland

Hauptsitz Regensburg

Niederlassung Frankfurt

Niederlassung München

Niederlassung Berlin

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Flexible Arbeitszeiten, gutes Arbeitsklima, offene Gespräche mit Führungskräften, sichere Anstellung, Übernahme Werkstudent zu Festanstellung
flache Hierarchie, schnelle u. fundierte Entscheidungen, interessante Projekte, E-Bike Leasing Angebot
Ein durchweg positives und lösungsorientiertes Miteinander: hier macht Arbeiten Spaß!!!
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Flexible Arbeitszeiten, interessantes Aufgabenfeld und flache Hierachie
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sehr gute abteilungsübergreifende Zusammenarbeit
Was Mitarbeiter noch gut finden? 21 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Zuviel Gerüchteküche und dadurch unnötige negative Stimmungen.
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Die Trennung zwischen Bauüberwachung und Planung, da diese Erfahrung auch wichtig für zukünftige Planung ist.
Hin und wieder sehr Unnahbar.
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Die Firmenstruktur sollte verbessert werden und Investitionen in die Arbeitsqualität und Arbeitsbedingungen.
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Das ihm so sehr wichtig ist wer was auf irgendeiner Arbeitsplatzseite schreibt.
Jeder empfindet anders und hat andere Vorstellungen, die Bewertung ist deshalb eher wenigsagend.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 11 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Regelmäßigere Teammeetings - Mehr Transparenz zwischen Projektleiter und Projektbearbeiter
Wie sieht Wertschätzung wirklich aus? Zählt dazu nur das sehr gute Gehalt? Oder geht es nicht auch darum, im Alltag ein Lob für gute Arbeit auszusprechen und den Kollegenzusammenhalt zu fördern? Sind Arbeitsverträge mit abgegoltenen Überstunden wirklich motivierend und rechnen sich langfristig für das Unternehmen?
Allgemein mehr auf die Führungskräfte hören, das sind top Leute, die wissen, was sie tun und was ihre Abteilungen brauchen.
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Weniger Leute auf beengte Räume setzen.
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Auf ausreichend Lizenzen in der CAD sollte geachtet werden.
Mehr Zeit für Schulung der Mitarbeiter
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 11 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,6

Der am besten bewertete Faktor von Seidl & Partner Gesamtplanung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Respektvoll und wertschätzend
5
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Erfahrene Kollegen stehen mit Rat und Tat zur Seite und werden dafür auch geschätzt.
4
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Werden geschätzt und die Arbeitsbedingungen den Umständen angepasst.
5
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Ältere Kollegen / -innen stehen den jüngeren um nichts nach - Hilfbereitschaft.
4
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Aus meiner Erfahrung zählt die Teamfähigkeit und nicht das Alter.
Ältere Personen haben die Erfahrung und werden hier gern gesehen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 6 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Seidl & Partner Gesamtplanung ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Kommunikation mit den engsten Kollegen war sehr gut, auch mit dem Abteilungsleiter.
der Flurfunk mit Gerüchten und halben Wahrheiten wird jedoch intensiv ausgelebt und von der Geschäftsführung teilweise (wahrscheinlich unabsichtlich) befeuert.
2
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Kommunikation unter Kollegen ist einwandfrei. Die Kommunikation mit Vorgesetzten ist auf Grund des hohen Arbeitspensums ein wenig ausbaufähig.
Teilweise schwierig innerhalb gewisser Projektteams und durchaus ausbaufähig.
In manchen Projektteams läuft dies jedoch bereits einwandfrei.
3
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Wenig Kommunikation der Richtung der Firmenpolitik durch die Geschäftsführung
1
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ist noch ausbaufähig
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 14 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).


Wegen flacher Hierarchie, keine "Titelaufstiege". Verantwortung kann übernommen werden. Weiterbildungsangebot intern und extern, aber man muss sich auch darum kümmern
Man muss sich selbst informieren. Bekommt dann aber bei sinnvollen Fortbildungen Unterstützung.
4
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Es wird mit jedem die individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten besprochen.
5
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Entwicklungsmöglichkeiten, Aufstiegsmöglichkeiten sind gegeben,
internes Schulungswesen ab Q I/2021 in regelmäßigem Turnus
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 14 Bewertungen lesen

Gehälter

88%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 32 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Bauzeichner2 Gehaltsangaben
Ø38.700 €
Filialleiter:in2 Gehaltsangaben
Ø101.700 €
Ingenieur:in2 Gehaltsangaben
Ø56.700 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Seidl & Partner Gesamtplanung
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Seidl & Partner Gesamtplanung
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Unternehmenskultur entdecken

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