90 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
90 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Seidl & Partner Gesamtplanung GmbH Bewertungen
Seidl
&
Partner
Gesamtplanung
GmbH
90 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Schöne gemeinsame Jahren!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Produktion bei Seidl & Partner GmbH Gesamtplanung im Bauwesen in Regensburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alle Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Kommunikation.
Verbesserungsvorschläge
An das Führungsteam: Seien Sie stets freundlich zu Ihren Kollegen! Eine gesunde Kommunikation verbessert das Arbeitsklima in unserem Tagesgeschäft. Ich weiß, dass der Stresspegel hoch ist, aber gerade jetzt ist dies für das Unternehmen sehr wichtig!
Arbeitsatmosphäre
Allgemeine Projektlage und Kündigungen sorgen für verschlechterte Arbeitsatmosphäre.
Image
Die Verkleinerung des Unternehmens hat das Gesamtbild der Stabilität erschüttert.
Work-Life-Balance
Abhänging von Terminen und Projektabgaben. Insgesamt i.O.
Karriere/Weiterbildung
i.O.
Gehalt/Benefits
Die Regel lautet: Jeder kämpft für sich selbst. Dein Lohn hängt von deinem Verhandlungsgeschick ab. Corporate Benefits und Bike-Leasing Unterstützung sind vorhanden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier werden alle Vorschriften eingehalten.
Kollegenzusammenhalt
Herrvorragend! Es gibt keine oder kaum Konflikte im Büro. Die Kollegen sind immer da für dich.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Anmerkungen. Siehe "Kollegenzusammenhalt".
Vorgesetztenverhalten
Es gibt Luft nach oben. Einige zeigen Mut und andere sind mit schlechte Laune (siehe Arbeitsatmosphäre) eingesteckt.
Arbeitsbedingungen
Abgesehen von der fehlenden Klimaanlage ist das Arbeitsumfeld sehr gut.
Kommunikation
Kommunikation auf gleiche Ebene founktioniert gut aber die Kommunikation von Führungsebenen nach unten ist leider selten vorhanden. Regelmäßige "Guten Morgen, wie geht's dir" würde reichen.
Gleichberechtigung
In generell, ja.
Interessante Aufgaben
Die Projektsituation bestimmt die Vielfalt der Aufgaben.
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Arbeitgeber-Kommentar
Rebekka DietzLeitung Personalwesen
Hallo liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
danke für dein offenes Feedback! Es ist wirklich toll zu hören, dass du den Kollegenzusammenhalt als hervorragend empfindest und dass die Arbeitsbedingungen bei uns stimmen – das zeigt uns, dass wir in diesen Bereichen auf einem guten Weg sind.
Was du zur Kommunikation zwischen Führungsebene und Mitarbeitenden ansprichst, werden wir reflektieren. Dein Hinweis an das Führungsteam ist interessant und zeigt, wie wichtig dir ein gutes Miteinander ist. Offene Kommunikation und ein respektvoller Umgang sind für uns wichtige Bausteine, an denen wir kontinuierlich arbeiten.
Wir wünschen dir alles Gute für deinen weiteren Weg.
Stabiler, familiärer Arbeitgeber mit gutem Teamgeist
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Seidl & Partner Gesamtplanung GmbH in Regensburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherer Arbeitsplatz auch in schwierigen Zeiten, super KollegInnen, familiäre Atmosphäre, in der man auch als einzelner gesehen wird.
Verbesserungsvorschläge
Bei der Kommunikation hat sich schon echt viel getan, hier an der ein oder anderen kleinen Stelle den Weg auf jeden Fall noch weiter verfolgen.
Arbeitsatmosphäre
Wirklich gut, manchmal etwas angespannt wegen aktuellen Problemen in der Bau-/Immobranche.
Image
Eine top Firma, manchmal hat man das Gefühl, das schlechte Branchenumstände aufs Unternehmen projektiert werden, gibt keinen Gurnd dafür.
Work-Life-Balance
Man hat viele Möglichkeiten und auch Freiheiten. Dafür macht man dann mal Abstriche, wenn in Projekten viel zu tun ist, geht auch im Projektalltag nur so und weiß man eigentlich vorher.
Karriere/Weiterbildung
Wer sich selber aktiv im Sinn des Unternehmens weiterbilden will, bekommt auch die Chance.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es fällt nichts negativ auf, der Fuhrpark wird gerade komplett auf Elektro umgestellt.
Kollegenzusammenhalt
Team ist super, jeder hilft anderen und man kann sich auch in stressigen Momenten aufeinander verlassen.
Vorgesetztenverhalten
Hab bisher keine schlechten Erfahrungen gemacht und fühl mich auch gut geführt. Ich denke, wenn man sich selber entsprechend verhält, bekommt man das auch zurück.
Arbeitsbedingungen
Es ist alles da, auf die passende technische Ausstattung wird Wert gelegt und eigene Anforderungen werden angemessen berücksichtigt.
Kommunikation
Hat sich sehr positiv verändert in den letzten Jahren, nachdem früher auch öfter kritisiert. Und wenn man mal Fragen hat, muss man einfach nur fragen, dann kriegt man auch immer eine Antwort.
Interessante Aufgaben
Sehr unterschiedliche Projekte in ganz unterschiedlichen Größen und mit unterschiedlichen Herausforderungen.
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Rebekka DietzLeitung Personalwesen
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein positives Feedback! Es freut uns sehr, dass du dich bei uns wohlfühlst und die Entwicklung in so vielen Bereichen wahrnimmst.
Besonders schön zu lesen ist, wie du den Kollegenzusammenhalt beschreibst - dass sich alle gegenseitig unterstützen und man sich auch in stressigen Momenten aufeinander verlassen kann. Das zeigt wirklich, was für ein starkes Team wir haben. Auch deine Wahrnehmung zur Kommunikation motiviert uns sehr - dass sich hier in den letzten Jahren so viel positiv verändert hat und du immer eine Antwort bekommst, wenn du Fragen hast.
Toll, dass du die Vielfalt deiner Projekte und die technische Ausstattung schätzt. Und ja, die Umstellung unseres Fuhrparks auf Elektro ist uns wirklich wichtig - schön, dass dir das auffällt.
Dein Hinweis zur Kommunikation nehmen wir gerne auf. Wenn du konkrete Ideen hast, wo wir noch kleine Verbesserungen umsetzen können, freuen wir uns über dein Feedback. Du kannst dich gerne direkt an uns wenden.
Danke, dass du Teil unseres Teams bist!
Ingenieurbüro zwar mit breiter Aufstellung, aber vielen Baustellen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Seidl & Partner GmbH Gesamtplanung im Bauwesen in Regensburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Krisen wurden gut bewältigt. Keine Kurzarbeit während Corona.
Pünktliche Lohnzahlung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das nicht erkannt wird warum gute Mitarbeiter gehen.
Gefühlte 2 Klassen im Unternehmen.
Verbesserungsvorschläge
Offen reden. Hinter den Mitarbeitern stehen. Die müssen es spüren.
Arbeitsatmosphäre
Schwache Führung. Es gibt gefült keinen Rückhalt. Und wenn ist man trotzdem oft auf sich alleine gestellt.
Image
Beding durch viele Personalwechsel nicht mehr so gut.
Work-Life-Balance
Nichts ungewöhnliches, aber in Ordnung.
Karriere/Weiterbildung
Mittelmäßige Möglichkeiten.
Gehalt/Benefits
Gehalt sollte regelmäßig an Inflation angepasst werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich hoffe.
Kollegenzusammenhalt
Viele junge aber zum Teil unerfahrene Mitarbeiter, die einer klaren Führung bedürfen. Man hilft sich.
Umgang mit älteren Kollegen
60 + haben viele Mitarbeiter die Firma verlassen oder müssen.
Vorgesetztenverhalten
Es fehlt an gezeigter Wertschätzung.
Arbeitsbedingungen
Knapp über Durchschnitt.
Kommunikation
Es herrscht leider häufig ein Vakuum an Informationen. PS auch konstruktive Kritik hilft !
Interessante Aufgaben
Ja, die Projekte können sich sehen lassen.
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Rebekka DietzLeitung Personalwesen
Liebe:r Kolleg:in,
danke für dein ehrliches Feedback.
Schön zu hören, dass du mit den Projekten zufrieden bist und die Work-Life-Balance für dich passt. Auch dass ihr euch im Team gegenseitig helft, zeigt den guten Zusammenhalt unter den Kolleg:innen.
Deine Kritik zur Führung und Kommunikation nehmen wir sehr ernst. Wenn du das Gefühl hast, dass Wertschätzung und Rückhalt fehlen und Informationen nicht richtig ankommen, dann wollen wir da besser werden. Dein Hinweis "Offen reden - Hinter den Mitarbeitenden stehen" ist ein wichtiger Punkt für uns.
Wir wünschen dir alles Gute für deinen weiteren Weg.
Motiviertes Team trifft auf ausbaufähige Führungskultur
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Seidl & Partner GmbH Gesamtplanung im Bauwesen in Regensburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Kollegenzusammenhalt war aus meiner Sicht der stabilste und positivste Bestandteil meiner Tätigkeit. Die Zusammenarbeit im Team war respektvoll, unterstützend und menschlich angenehm. Viele Kolleg:innen haben sich gegenseitig geholfen, um den Arbeitsalltag trotz schwieriger Rahmenbedingungen bewältigen zu können.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Meine persönliche Erfahrung wurde stark durch die Führungskultur geprägt. Der Umgangston wurde von mir wiederholt als sehr angespannt wahrgenommen. Gespräche fanden teilweise in erhöhter Lautstärke statt, wodurch ich mich langfristig unwohl fühlte.
Kritik wurde überwiegend von oben nach unten kommuniziert, während ein offener Austausch oder konstruktiver Dialog aus meiner Sicht nur eingeschränkt möglich war. Entscheidungen wurden häufig getroffen, ohne die Hintergründe transparent zu machen, was im Arbeitsalltag zu Unsicherheit führte.
Ich hatte zunehmend den Eindruck, dass Erwartungen und tatsächliche Handlungsspielräume auseinanderlagen. Rückmeldungen wurden von mir teilweise als widersprüchlich erlebt, wodurch es schwierig war, dauerhaft Orientierung zu behalten.
Besonders belastend empfand ich die aus meiner Wahrnehmung fehlende Transparenz bei Gehaltsstrukturen. Mitarbeitende mit identischen oder sehr ähnlichen Aufgaben erhielten unterschiedliche Vergütungen. Teilweise waren Kolleg:innen deutlich länger im Unternehmen tätig und verdienten dennoch weniger als später eingestellte Mitarbeitende in vergleichbaren Rollen. Klare Kriterien hierfür wurden für mich nicht nachvollziehbar kommuniziert.
Diese Situation führte innerhalb des Teams spürbar zu Frustration und dem Gefühl mangelnder Wertschätzung
Verbesserungsvorschläge
Ein respektvoller und ruhiger Kommunikationsstil, transparente Gehaltsmodelle sowie nachvollziehbare Entscheidungsprozesse würden aus meiner Sicht wesentlich zur Verbesserung des Arbeitsklimas beitragen.
Regelmäßige Feedbackgespräche auf Augenhöhe könnten helfen, Vertrauen zwischen Führungsebene und Mitarbeitenden nachhaltig aufzubauen.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb des Teams sehr kollegial. Die allgemeine Stimmung wurde jedoch stark durch Führungsverhalten und Unsicherheit hinsichtlich Erwartungen beeinflusst.
Image
Die Außendarstellung des Unternehmens stimmt aus meiner persönlichen Erfahrung nur eingeschränkt mit dem erlebten Arbeitsalltag überein.
Work-Life-Balance
Formal bestand ein Gleitzeitmodell. In meiner praktischen Erfahrung war es jedoch schwierig, diese Flexibilität tatsächlich zu nutzen. Arbeitsaufkommen sowie implizite Erwartungen führten dazu, dass die vorhandene Gleitzeit im Alltag nur eingeschränkt wahrgenommen werden konnte.
Karriere/Weiterbildung
Weiterentwicklung erschien aus meiner Sicht nicht klar strukturiert. Perspektiven wurden selten aktiv besprochen.
Gehalt/Benefits
Die Vergütung wirkte innerhalb vergleichbarer Positionen uneinheitlich geregelt. Besonders auffällig war für mich, dass länger beschäftigte Mitarbeitende teilweise geringer vergütet wurden als neu eingestellte Kolleg:innen mit ähnlichen Aufgaben und Verantwortlichkeiten.
Kollegenzusammenhalt
Sehr stark. Der gegenseitige Support unter Kolleg:innen war außergewöhnlich hoch und hat vieles kompensiert.
Vorgesetztenverhalten
Der Führungsstil wurde von mir als deutlich hierarchisch wahrgenommen. Wertschätzende Kommunikation und ruhige Klärung von Konflikten hätten aus meiner Sicht wesentlich zu einem besseren Arbeitsumfeld beigetragen.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsmittel waren grundsätzlich vorhanden, entsprachen aus meiner persönlichen Wahrnehmung jedoch nicht immer modernen oder ergonomischen Standards. Individuelle Wünsche oder Anpassungen bei Arbeitsmaterialien wurden nach meiner Erfahrung kaum berücksichtigt. Teilweise wurde mit älteren Bürostühlen und Tischen gearbeitet, was den Arbeitskomfort langfristig eingeschränkt hat.
Kommunikation
Informationen wurden nach meiner Erfahrung häufig kurzfristig weitergegeben. Rückfragen oder andere Sichtweisen wurden nicht immer aktiv eingeholt, wodurch sich Mitarbeitende teilweise zurückhaltend äußerten.
Gleichberechtigung
Keine explizit negativen Erfahrungen gemacht, jedoch wäre mehr Transparenz bei Entwicklungsmöglichkeiten wünschenswert.
Interessante Aufgaben
Fachlich grundsätzlich interessant, jedoch wurden Motivation und Eigeninitiative durch organisatorische Rahmenbedingungen teilweise eingeschränkt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
Rebekka DietzLeitung Personalwesen
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein Feedback. Es freut uns zu hören, dass du den Kollegenzusammenhalt als sehr positiv erlebt hast. Deine Rückmeldung nehmen wir zur Kenntnis. Falls du Interesse an einem direkten Austausch hast, kannst du dich gerne bei uns melden.
Wir wünschen die alles Gute für deinen weiteren Weg.
Vielseitige Aufgaben und Entwicklungsmöglichkeiten!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei SVT Seidl Ingenieure für Versorgungstechnik GmbH in Regensburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr kollegiales Umfeld
Work-Life-Balance
Die flexiblen Arbeitszeiten fördern eine gesunde Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Durch einen tollen Mix zwischen "Jung" und "Alt" wird sich dort unterstützt, wo Hilfe anfällt
Gleichberechtigung
Im technischen Bereich wird keinerlei Unterschied zwischen Frauen und Männern gemacht. Ein sehr angenehmes Umfeld!
Interessante Aufgaben
Vielseitige Aufgaben. v.a. bei proaktivem Nachfragen diverse Möglichkeiten sich zu entfalten
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
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Arbeitgeber-Kommentar
Rebekka DietzLeitung Personalwesen
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein tolles Feedback! Es freut uns riesig, dass du dich bei uns so wohlfühlst und die Arbeitsatmosphäre als sehr kollegial erlebst.
Besonders schön zu hören ist, dass du die vielseitigen Aufgaben schätzt und die Möglichkeiten siehst, dich proaktiv zu entfalten. Genau das wollen wir - ein Umfeld schaffen, in dem jede:r Einzelne wachsen und sich weiterentwickeln kann. Auch dein Feedback zur Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten bestärkt uns darin, dass wir auf dem richtigen Weg sind.
Toll, dass du auch die Gleichberechtigung im technischen Bereich und den generationenübergreifenden Zusammenhalt so positiv wahrnimmst. Der Mix aus verschiedenen Erfahrungen und Perspektiven macht unser Team wirklich stark.
Falls du noch weitere Ideen hast, wie wir das Arbeitsumfeld noch besser gestalten können, freuen wir uns jederzeit über dein Feedback!
Seidl und Partner ist ein wertschätzender Arbeitgeber, der Chancen gibt, Vertrauen schenkt und Entwicklung ermöglicht!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Seidl & Partner Gesamtplanung GmbH in Regensburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre bei Seidl und Partner ist außergewöhnlich positiv und wertschätzend. Vom ersten Tag an habe ich mich im Team willkommen und respektiert gefühlt. Besonders hervorheben möchte ich die Hilfsbereitschaft der Kolleginnen und Kollegen sowie die Geduld, die mir während meiner Einarbeitung entgegengebracht wurde.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance bei Seidl und Partner empfinde ich als sehr ausgewogen. Es wird darauf geachtet, dass die Arbeitsbelastung im Rahmen bleibt und man genügend Raum für das Privatleben hat. Besonders schätze ich das Verständnis dafür, dass jeder auch persönliche Verpflichtungen hat.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist wirklich besonders. Ich habe von Anfang an gespürt, dass ich Teil eines Teams bin, das sich gegenseitig unterstützt und respektiert. Gerade als ich neu war, wurde ich nie allein gelassen – im Gegenteil: Bei Fragen oder Unsicherheiten konnte ich mich jederzeit an andere wenden und habe immer Hilfe bekommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich empfinde den Austausch zwischen den Generationen als sehr bereichernd. Ältere Kolleginnen und Kollegen geben ihr Wissen gerne weiter, während gleichzeitig ein offenes und kollegiales Miteinander auf Augenhöhe besteht.
Vorgesetztenverhalten
Besonders positiv finde ich, dass meine Vorgesetzten sich Zeit nehmen, um Fragen zu klären, Feedback zu geben und meine fachliche Entwicklung zu fördern. Die Kommunikation ist offen und auf Augenhöhe, sodass man sich ernst genommen fühlt und eigene Ideen einbringen kann. Auch in herausfordernden Situationen wird lösungsorientiert und ruhig gehandelt, was ein Gefühl von Sicherheit vermittelt. Dieses wertschätzende und faire Führungsverhalten trägt wesentlich dazu bei, dass ich mich im Unternehmen wohlfühle und motiviert arbeite.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen bei Seidl und Partner empfinde ich als sehr gut. Die Ausstattung des Arbeitsplatzes ist modern und ermöglicht ein effizientes und angenehmes Arbeiten. Besonders positiv ist für mich die klare Struktur der Arbeitsabläufe sowie die gute Organisation im Unternehmen.
Kommunikation
Es herrscht ein offenes und unterstützendes Miteinander, in dem Fragen jederzeit gestellt werden können und man sich gegenseitig hilft.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung im Unternehmen erlebe ich als selbstverständlich und gelebte Realität. Unabhängig von Herkunft, Geschlecht oder persönlichem Hintergrund wird jeder respektvoll behandelt und als gleichwertiges Teammitglied wahrgenommen.
Interessante Aufgaben
Mit jeder neuen Aufgabe kann ich mich weiterentwickeln und meine Fähigkeiten ausbauen. Das motiviert mich sehr und gibt mir das Gefühl, mich sowohl beruflich als auch persönlich kontinuierlich zu verbessern.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
Rebekka DietzLeitung Personalwesen
Vielen Dank für Ihre ausführliche und wertschätzende Bewertung. Es freut uns sehr, dass Sie insbesondere die Arbeitsatmosphäre, den Zusammenhalt im Team sowie das respektvolle und unterstützende Miteinander so positiv erleben. Gerade eine gute Einarbeitung, offene Kommunikation und ein fairer Umgang auf Augenhöhe sind Werte, die uns im Alltag besonders wichtig sind. Schön, dass Sie sich bei Seidl & Partner willkommen, gefördert und wohl fühlen. Für Ihre weiteren beruflichen und persönlichen Schritte bei uns wünschen wir Ihnen weiterhin viel Freude und Erfolg.
Angenehmer Arbeitsplatz
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Seidl & Partner GmbH Gesamtplanung im Bauwesen in Regensburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
flache Hierarchien, super Team-Zusammenhalt, angenehme Arbeitsatmosphäre
Verbesserungsvorschläge
Neuigkeiten und wichtige Infos abteilungsübergreifend an alle kommunizieren
Arbeitsatmosphäre
Positive Arbeitsatmosphäre und eine familiäre Struktur. Man kennt sich gegenseitig und geht respektvoll miteinander um. Unter den Kollegen kann man immer Spaß haben.
Gehalt/Benefits
Angemessenes Gehalt, Auszahlung am Monatsanfang
Umwelt-/Sozialbewusstsein
u.a. sind viele Prozesse digitalisiert, der Fuhrpark besteht fast ausschließlich aus Elektroautos
Kollegenzusammenhalt
Schon beim Vorstellungsgespräch das Gefühl gehabt, die Personen im Betrieb lange zu kennen. Man wird direkt mit offenen Armen empfangen und im Team aufgenommen. Bei Fragen kann man sich an jeden Kollegen wenden, da alle sehr hilfsbereit sind
Umgang mit älteren Kollegen
viele langjährige Mitarbeiter im Betrieb. Das Alter spielt bei der Einstellung keine große Rolle, da hier auch die Erfahrung zählt
Arbeitsbedingungen
sehr gute Büroausstattung
Kommunikation
ist gut, aber es gibt noch etwas Luft nach oben. Manche Neuigkeiten kriegt man nur am Rande mit
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Rebekka DietzLeitung Personalwesen
Vielen Dank für Ihre positive Bewertung und die offenen Worte. Es freut uns sehr, dass Sie unsere flachen Hierarchien, den Teamzusammenhalt und die angenehme Arbeitsatmosphäre hervorheben. Besonders danken wir Ihnen auch für Ihren konkreten Hinweis zur abteilungsübergreifenden Kommunikation. Solches Feedback ist für uns wichtig, weil es uns dabei unterstützt, Informationswege weiter zu verbessern und transparenter zu gestalten. Schön, dass Sie viele Aspekte Ihrer Arbeit bei Seidl & Partner so positiv wahrnehmen.
nicht empfehlenswert, hohe Fluktation, wenig Rückhalt durch die GF
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Seidl & Partner Gesamtplanung GmbH in Regensburg gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
nur Abteilungsintern
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Rebekka DietzLeitung Personalwesen
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben. Es bedauert uns, dass Sie Ihre Zeit bei Seidl & Partner insgesamt nicht positiver erlebt haben. Gerade die von Ihnen angesprochenen Punkte wie Rückhalt, Zusammenarbeit und Fluktuation nehmen wir sehr ernst. Gleichzeitig danken wir Ihnen für den Hinweis zum kollegialen Zusammenhalt innerhalb der Abteilung. Rückmeldungen wie Ihre helfen uns, kritisch auf uns zu schauen und uns weiterzuentwickeln. Für Ihren weiteren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute.
Mehrfachbewertung
Ein Arbeitsplatz, an dem Miteinander wirklich gelebt wird
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Seidl & Partner Gesamtplanung GmbH in Regensburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre empfinde ich als sehr angenehm und positiv. Man begegnet sich im Alltag mit Freundlichkeit und einem offenen Lächeln, und auch kleine Gespräche oder gemeinsame Späße zwischendurch gehören ganz selbstverständlich dazu. Das Miteinander wirkt insgesamt herzlich und respektvoll – man spürt, dass hier Menschen zusammenarbeiten, die sich gegenseitig kennen und schätzen. Durch die familiäre Unternehmensstruktur entsteht ein Gefühl von Nähe und Vertrauen, das sich deutlich im täglichen Umgang widerspiegelt.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance empfinde ich als ausgesprochen gut. Durch die flexible Gleitzeitregelung kann ich meinen Arbeitstag so gestalten, dass Berufliches und Privates gut miteinander vereinbar sind. Auch die Möglichkeit, mobil zu arbeiten, bietet zusätzliche Freiheit, ohne dass darunter der Teamgedanke leidet – viele Kolleginnen und Kollegen sind trotzdem gerne im Büro. Diese Flexibilität schafft eine angenehme Balance und das Gefühl, selbstbestimmt und gleichzeitig eingebunden zu arbeiten.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt empfinde ich als fair und leistungsgerecht. Jeder Mitarbeitende hat im jährlichen Gespräch die Möglichkeit, Themen wie Vergütung oder Weiterentwicklung offen anzusprechen. Besonders positiv finde ich, dass gute Leistungen auch zusätzlich honoriert werden können – zum Beispiel durch Prämien. Insgesamt wird hier sehr darauf geachtet, dass die Bezahlung im Verhältnis zu Verantwortung und Einsatz steht. Diese Transparenz schafft Vertrauen und Motivation.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist für mich ein echtes Aushängeschild des Unternehmens. Man spürt, dass die Menschen hier wirklich miteinander arbeiten wollen und sich gegenseitig unterstützen. Auch wenn es einmal unterschiedliche Meinungen gibt, gelingt es oft durch offene Gespräche und gegenseitiges Verständnis, wieder eine gemeinsame Basis zu finden. Besonders schön ist, dass der Zusammenhalt nicht an der Bürotür endet: Viele Kolleginnen und Kollegen unternehmen auch privat etwas miteinander – ob beim Fußball, Bowlen oder im Biergarten. Trotz der Größe des Standorts kennt man sich, hilft sich und hält zusammen. Dieses Miteinander prägt die Atmosphäre spürbar.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten erlebe ich als sehr vorbildlich. Man spürt bei allen Führungskräften, dass ihnen die Menschen im Team wirklich wichtig sind – niemand ist hier nur eine Nummer. Die Führungskräfte interessieren sich für die persönliche Entwicklung ihrer Mitarbeitenden und setzen sich aktiv für sie ein. Besonders schätze ich, dass sie offen kommunizieren, ein offenes Ohr haben und auch eigene Fehler eingestehen können. Perfekt ist niemand, aber gerade die Bereitschaft zur Selbstreflexion und Weiterentwicklung macht die Führung hier so authentisch und glaubwürdig. Insgesamt habe ich den Eindruck, dass Führung bei uns mit Herz, Verantwortungsbewusstsein und Weitblick gelebt wird.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen funktioniert grundsätzlich, auch wenn sie in manchen Bereichen noch verbessert werden kann. Informationen kommen gelegentlich etwas spät oder nicht immer über alle Ebenen hinweg gleichzeitig an. Gerade bei abteilungsübergreifenden Themen merkt man, dass es noch Potenzial für mehr Transparenz und Austausch gibt. Positiv ist aber, dass dieses Thema inzwischen sehr bewusst angegangen wird – man spürt, dass sich etwas bewegt und an Lösungen gearbeitet wird. Für mich zählt vor allem, dass erkannt wurde, wie wichtig offene und zeitnahe Kommunikation ist. Wenn das, was aktuell angestoßen wurde, konsequent umgesetzt wird, sind wir auf einem sehr guten Weg.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Rebekka DietzLeitung Personalwesen
Vielen Dank für Ihre ausführliche und reflektierte Bewertung. Es freut uns sehr, dass Sie insbesondere das Miteinander, den Kollegenzusammenhalt, die Work-Life-Balance sowie das Führungsverhalten so positiv hervorheben. Dass Sie zugleich bei der internen Kommunikation noch Verbesserungspotenzial sehen, nehmen wir ernst. Transparente und zeitnahe Information über alle Ebenen hinweg ist ein wichtiges Thema, an dem wir kontinuierlich arbeiten. Umso mehr freut es uns, dass Sie bereits wahrnehmen, dass hier Dinge angestoßen wurden. Vielen Dank für Ihr Vertrauen und Ihr ehrliches Feedback.
Enttäuschende Erfahrung – viel Potenzial, aber schlechte Umsetzung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei Seidl & Partner GmbH Gesamtplanung im Bauwesen in Regensburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich hatte mir mehr Teamgeist und Wertschätzung erhofft. Das Klima war teilweise angespannt, und es fehlte an offener Kommunikation. Konstruktive Kritik wurde selten angenommen.
Image
Das Image wirkt eher schwach, da viele Mitarbeitende unzufrieden wirken und das nach außen spürbar ist.
Work-Life-Balance
Überstunden waren keine Seltenheit, und flexible Arbeitszeiten wurden zwar versprochen, in der Praxis aber nur eingeschränkt ermöglicht.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind in einem gewissen Rahmen möglich und werden unterstützt.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist fair.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Grundsätzlich vorhanden, aber noch ausbaufähig. Erste Maßnahmen gibt es, ein echtes Konzept fehlt jedoch noch.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb einzelner Teams war die Zusammenarbeit in Ordnung, aber abteilungsübergreifend wurde versucht viele Unruhen zu stiften und die Abteilungen gegenseitig auszuspielen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte wirken oft überfordert und Entscheidungen werden nicht transparent kommuniziert. Eine klarere Linie und mehr Rückhalt für die Mitarbeitenden wären wünschenswert. Auch der Umgangston lässt häufig zu wünschen übrig.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind im Großen und Ganzen gut. Besonders positiv ist die technische Ausstattung - moderne Geräte und Software stehen zur Verfügung, und auf individuelle Wünsche wird meist
eingegangen. Aufgrund des offenen Konzepts, kann es häufig laut im Büro sein.
Kommunikation
Die interne Kommunikation ist einer der größten Schwachpunkte im Unternehmen.
Wichtige Informationen werden oft zu spät oder gar nicht weitergegeben, was zu Verwirrung und Frust führt. Entscheidungen der Führungsebene sind für viele Mitarbeitende nicht nachvollziehbar,
weil sie selten erklärt oder begründet werden. Auch Feedbackgespräche finden unregelmäßig statt, sodass man häufig nicht weiß, wo man steht. Insgesamt fehlt es an Transparenz, Offenheit und einem echten Dialog auf Augenhöhe. Regelmäßige Team-Updates oder klar strukturierte Informationswege könnten hier viel verbessern.
Gleichberechtigung
Grundsätzlich wird im Unternehmen auf Gleichberechtigung geachtet.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben variieren. Leider ändert sich das Aufgabengebiet oftmals, ohne die dafür zuständige Person vorab miteinzubeziehen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Rebekka DietzLeitung Personalwesen
Vielen Dank für Ihre ausführliche Rückmeldung und dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Eindrücke zu schildern. Wir bedauern, dass Sie einige Punkte während Ihrer Zeit bei Seidl & Partner negativ erlebt haben.
Die Themen Kommunikation, Führung und Transparenz sind für uns von zentraler Bedeutung. In diesen Bereichen arbeiten wir kontinuierlich an Verbesserungen – unter anderem durch regelmäßige Teammeetings, klarere Informationswege und gezielte Führungskräfteentwicklung.
Gleichzeitig möchten wir betonen, dass die von Ihnen geschilderte Wahrnehmung nicht der generellen Unternehmenskultur entspricht, die von vielen Mitarbeitenden als offen, kollegial und wertschätzend beschrieben wird. Umso mehr nehmen wir Ihre Anmerkungen als wertvollen Impuls, um im Dialog zu bleiben und die Zusammenarbeit weiter zu stärken.
Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute und viel Erfolg.
Viele Grüße
Ihre HR Abteilung
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 90 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Seidl & Partner Gesamtplanung durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7 Punkte). 67% der Bewertenden würden Seidl & Partner Gesamtplanung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 90 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 90 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Seidl & Partner Gesamtplanung als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.