Basierend auf Daten aus 47 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Seidl & Partner Gesamtplanung die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 88 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
47 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation auf gleiche Ebene founktioniert gut aber die Kommunikation von Führungsebenen nach unten ist leider selten vorhanden. Regelmäßige "Guten Morgen, wie geht's dir" würde reichen.
Herrvorragend! Es gibt keine oder kaum Konflikte im Büro. Die Kollegen sind immer da für dich.
Abhänging von Terminen und Projektabgaben. Insgesamt i.O.
Es gibt Luft nach oben. Einige zeigen Mut und andere sind mit schlechte Laune (siehe Arbeitsatmosphäre) eingesteckt.
Die Projektsituation bestimmt die Vielfalt der Aufgaben.
Allgemeine Projektlage und Kündigungen sorgen für verschlechterte Arbeitsatmosphäre.