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Seidl 
& 
Partner 
Gesamtplanung 
GmbH
Bewertung

Fairer Arbeitgeber und spannende Aufgaben, auch in schwierigen Zeiten

4,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Seidl & Partner GmbH Gesamtplanung im Bauwesen in Regensburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Führung ist authentisch. Man spürt die Stimmung und man bekommt ehrliche Antworten, auch wenn es wie in den letzten Jahren manchmal schwierig war. In guten wie in schlechten Zeiten aus meiner Sicht ein verlässlicher Partner

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

dass es immer noch Kommunikationsthemen zwischen den Niederlassungen gibt! Wir sollten EINE Firma sein und alle am gleichen Strang ziehen

Verbesserungsvorschläge

weiter an Kommunikation und Digitalisierung feilen. Wir sind auf dem richtigen Weg und gemeinsam werden wir da auch immer besser!

Arbeitsatmosphäre

Grundsätzlich ist die Arbeitsatmosphäre einwandfrei. An stressigen Tagen gibt´s auch mal Emotionen, aber die Stimmung ist gut. Es wird gemeinsam gekocht oder auch mal ein Abend gemeinsam in Cafeteria oder im Büro verbracht und offen diskutiert.

Kommunikation

WIe in jeder Firma überholt manchmal der "Flurfunk" die offizielle Information. Diese braucht den Weg aus dem Management über die Bereichs-, Gruppen- und Projektleiter bis sie im Team bei jedem ankommt. Sicher ist die Kommunikation immer verbesserungswürdig und es geht mal was unter, aber vorsätzlich würde ich das nicht bewerten. Problematisch sind eher die Stimmungsmacher, die "Fake-News" als Fakten verbreiten. Aber das ist vermutlich auch in jeder Firma so.

Kollegenzusammenhalt

...ist mega! Man steht füreinander ein und hilft sich, wo es geht. In schlechten Zeiten hat man sich von einigen Kollegen getrennt und als Team gemeinsam die überlassenen Projekte und auch Probleme von Ehemaligen gelöst.

Work-Life-Balance

Die Arbeitsbelastung ist ausgewogen bis hoch, je nach Position. Dafür gibt es Flexibilität in der Gestaltung in Rücksprache mit den Vorgesetzten.

Vorgesetztenverhalten

Aus meiner Sicht einwandfrei. Wenn man ein Gespräch sucht, wird dies immer gewährleistet und man stösst auf offene Ohren. Die Unternehmensleitung hat schon oft in privaten schwierigen Situationen Hilfe und Beistand angeboten oder für den jeweiligen Fall dringende Kontakte vermittelt. Man muss halt hingehen und fragen.
In Projektthemen gibt es sicher auch mal Druck, aber der kommt meist von aussen und wird dann "temperiert" an die Teams weitergegeben.

Interessante Aufgaben

Auf jeden Fall! Immer wieder große Projekte in diversen Bereichen mit unterschiedlichsten Aufgaben. Langweilig wird´s nie. Man muss sich einbringen, dann bekommt man auch Verantwortung übertragen und kann gestalten.

Gleichberechtigung

aus dem Bauch heraus dürften wir bei den Geschlechtern ca 50/50% liegen. jedenfalls keine Benachteiligung und auch keine Quoten. Hier wird kein Unterschied zwischen den Geschlechtern gemacht. Gleiches gilt für Religionen und Herkunft. Wir sind eine recht liberale Truppe. Multikulti eben! Da muss es nach dem Gleichbehandlungsprinzip gehen.

Umgang mit älteren Kollegen

einwandfrei

Arbeitsbedingungen

Alles ok. Man bekommt was man braucht (nicht alles was man sich wünscht, aber das was sinnvoll ist)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird immer besser. Alles wird mehr und mehr digitalisiert, immer weniger wird ausgedruckt, der Fuhrpark wird mehr und mehr hybrid oder elektrisch. Wegen der vielen jungen Kollegen und Kolleginnen im Unternehmen ändert sich auch das Mindset

Gehalt/Sozialleistungen

ich kann mich nicht beklagen. Mehr und mehr gibt es persönliche Entwicklungspläne, die auch Gehaltsbestandteile beinhalten. Bringt man sich ein, kann man sich auch stetig steigern.

Image

daran kann man immer arbeiten! Im Marketing wird laufend am Auftritt gearbeitet und je mehr wir alle Infos aus den Teams und von den Baustellen mitbringen, umso besser wird´s. Und das Beste für´s Image ist der zufriedene Kunde! Da gibt´s für uns alle sicher noch Luft nach oben, aber wer ist schon makellos.

Karriere/Weiterbildung

Teilweise in den Entwicklungsplänen festgeschrieben. Man kann auch fragen und wird dann entsprechend unterstützt. Man muss sich eben selbst aktiv einbringen. Es gibt einige Kollegen die sich vom Ingenieur oder Planer bis in die obersten Ebenen gearbeitet haben. Fleiß und Einsatz wird belohnt und kann ordentliche Karriereschritte mit sich bringen.

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