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Seidl 
& 
Partner 
Gesamtplanung 
GmbH
Bewertung

Interessante Projekte, die von zu wenig Mitarbeitern, in schönem Großraumbüro, gestemmt werden.

3,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Seidl & Partner GmbH Gesamtplanung im Bauwesen in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Niederlassungsübergreifend teils guter Kontakt mit Kollegen; Interessante Projekte ; Gutes Verhältnis zwischen Geschäftsführung, Niederlassungsleitung und Mitarbeitern; Hilfsbereite und kompetente Teamassistenz;

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schwache Schulungsbereitschaft; Standort relativ dezentral;

Verbesserungsvorschläge

Mehr Kommunikation zwischen Team und Vorgesetzten; häufigere Projektbesprechungen statt Teambesprechungen; mehr Schulungsbereitschaft; mehr Motivation ins Team bringen;

Arbeitsatmosphäre

Stimmung grundsätzlich gut, aber immer etwas Anspannung in der Luft.
Schönes Büro
Ausstattung OK
Persönlicher Austausch mit Kollegen teils sehr locker.
Hilfsbereite Kollegen.
Hohe Erwartungshaltung.

Kommunikation

Kommunikation im Team gut.
Kommunikation zwischen Teamleitung und Team eher selten.

Kollegenzusammenhalt

Zusammenhalt ist bis auf wenige Ausnahmen sehr gut

Work-Life-Balance

Hohe Erwartungen.
Teilweise zu wenig Personal für zu große/viele Projekte.
Überstunden werden als selbstverständlich gesehen.
Gewisses Überstundenkontingent ist monatlich unentgeltlich.

Vorgesetztenverhalten

Teilweise informatives Verhalten.

Häufig muss man interne Festlegungen schriftlich festhalten um sie zu einem späteren Zeitpunkt vorlegen zu können.
Selten Austausch zwischen Team und Vorgesetzten.
Teils sehr fordernde und nicht erfüllbare Erwartungen.
Selten aggressive Stimmung.

Interessante Aufgaben

Großteils interessante Projekte

Gehalt/Sozialleistungen

Durchschnittliches Gehalt;
Sozialleistungen, wie Vermögenswirksame Leistungen vorhanden;

Karriere/Weiterbildung

Weiter-/ und Fortbildungen kann man gerne haben. Am besten allerdings wenn gleich das ganze Team daran teilnimmt und es nichts kostet.


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Rebekka Dietz, Leitung Personalwesen
Rebekka DietzLeitung Personalwesen

Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihr Feedback und die Zeit, die Sie investiert haben uns zu bewerten. Es sind wertvolle Kritikpunkte für uns dabei.

Dankend nehmen wir den Vorschlag zu einem stärkeren Fokus auf Weiter-/ und Fortbildungen an.

Viele Grüße und alles Gute

Ihre
Rebekka Dietz

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