Unternehmen mit Zukunft - Schwächen in der Management-Etage
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wer einen modernen Arbeitgeber mit Wachstumspotenzial und tollen Arbeitskollegen sucht, ist hier richtig.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Art zu kommunizieren ist auf bestimmten Ebenen sehr schlecht. Man muss
belastbar sein und sich eine dicke Haut aneignen. Die Firma sollte weg von starren Arbeitszeiten hin zu flexiblen Arbeitszeiten mit der Möglichkeit auf Home Office, soweit in den verschiedenen Abteilungen möglich.
Verbesserungsvorschläge
Das Management erwartet Dank und Anerkennung von den Mitarbeitern. Das würde den Mitarbeitern sicher leichter fallen, wenn es nicht so oft diese verbalen Ausbrüche gäbe, die teils auch privat werden. Feedback ist gut, aber es kommt auf die Art und Weise an. Starre Arbeitszeiten sind in Zeiten von Fachkräftemangel ein ausschlaggebender Faktor, weshalb sich ein Bewerber oft gegen den Arbeitgeber entscheidet. Vielleicht würden sich mehr Top-Kandidaten bewerben, wenn man hier nachjustieren würde.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist in den Teams ist gut. Es wird viel gelacht. Die Kollegen sorgen für ein gutes Gefühl und Spass auf der Arbeit. Das Management begrüßt Kommunikation zwischen den Mitarbeitern, sorgt aber manchmal leider selbst für frostige Stimmung.
Kommunikation
Das Management kommuniziert nur intern. Es kommt auf die Führungskraft an, ob und welche Informationen an den Mitarbeiter gelangen. Es kommt teils vor, das wichtige Informationen erst sehr spät an den Sachbearbeiter weitergeleitet werden.
Kollegenzusammenhalt
Top! Selten so tolle Kollegen und Kolleginnen gehabt. Der Zusammenhalt macht vieles besser.
Work-Life-Balance
Sachbearbeiter sollen keine Überstunden machen. Dies ist durch die Führungskraft zu kontrollieren. Die Arbeitszeiten sind nicht flexibel. Man hat morgens ein kleines flexibles Zeitfenster zwischen 7 und 8 Uhr. Ansonsten eher starr und für Familien ungeeignetes Modell. Zusammenhängender Urlaub soll möglichst nur 10 Werktage betragen. Nur auf Anfrage ist ein längerer Urlaub möglich. Der Jahresurlaub soll innerhalb des Jahres aufgebraucht werden. Das Management kontrolliert die Umsetzung. Home Office ist eher ungern gesehen, wird in Corona-Zeiten aber betrieben.
Vorgesetztenverhalten
Es kommt darauf an ... Im oberen Management teils unübliches Verhalten in Konfliktsituationen. Entscheidungen werden nur im Management getroffen. Sachbearbeiter haben kaum die Möglichkeit sich einzubringen. Viele Führungskräfte sind bemüht, sich Zeit zu nehmen für die Mitarbeiter. Diese sollten 4 Sterne erhalten.
Interessante Aufgaben
Auf jeden Fall! Das Unternehmen wächst stetig, damit ändern sich auch die Aufgaben. Es wird nie langweilig. Die Führungskräfte scheinen deswegen aber auch extrem gefordert zu sein. Das Management stellt allerdings neues Personal ein, wenn Bedarf gemeldet wird.
Gleichberechtigung
Frauen wie Männer in Führungspositionen. Jeder Mitarbeiter wird geachtet, wenn er seine Aufgaben erledigt und sich einbringt.
Arbeitsbedingungen
Modernes Bürogebäude, Ausstattung immer auf neuestem Stand, Notebooks, höhenverstellbare Schreibtische, zwei Bildschirme (wenn benötigt), teils Klimaanlage, geht etwas kaputt wird es sofort ersetzt. Es gibt einen sehr schicken und modernen Aufenthaltsraum mit Kamin. Zudem gibt es einen Kaffeevollautomaten zur kostenfreien Nutzung. Es werden Veranstaltungen angeboten, wie gemeinsames Grillen oder Besuche von Betriebsstätten, Weihnachtsfeiern etc.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Digitalisierung wird vorangetrieben, damit soll der Papierverbrauch verringert werden. Neue Gebäude werden unter Umweltaspekten gebaut. E-Autos werden als Hoffahrzeuge angeschafft. Dienstwagen fahren allerdings mit Diesel. Hier könnte man noch mehr tun.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Bezahlung ist für die regionale Einordnung sehr gut. Führungskräfte können einen Dienstwagen auch für die private Nutzung erhalten. Ansonsten leider nur wenig soziale Leistungen. Es fehlen Angebote für Gesundheit (es gibt nur die Augenuntersuchung), Kinderbetreuung oder Altersvorsorge. Die Bezahlung der Gehälter erfolgte immer pünktlich. Es gibt Weihnachts- und Urlaubsgeld, sowie die Möglichkeit auf eine Tantieme, welche an die Krankheitstage gekoppelt ist.