Seier 

Gruppe

Bewertungen

Wir bedanken uns für das ausführliche Feedback.

Schön zu hören, dass Sie sich bei Kuhlmann wertgeschätzt fühlen und besonders mit Ihren Aufgaben und Kollegen zufrieden sind.
Ihre Hinweise und Verbesserungsvorschläge nehmen wir aufmerksam auf. Solche konkreten Optimierungsvorschläge helfen uns dabei, uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln und unseren Mitarbeitenden bestmögliche Arbeitsbedingungen zu bieten.

Für die weitere Zusammenarbeit wünschen wir Ihnen viel Erfolg und weiterhin Freude an Ihrem Arbeitsplatz.

Danke für Ihre Rückmeldung. Es tut uns leid, dass Sie Ihre Zeit bei uns so erlebt haben. Gleichzeitig weichen einige Ihrer Schilderungen von unseren Eindrücken und den Rückmeldungen aus der Zusammenarbeit ab.

Wir hätten uns gewünscht, dass offene Punkte während der Beschäftigung direkt angesprochen werden, damit wir gemeinsam Lösungen finden können. Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass wir pauschale Aussagen, die aus unserer Sicht nicht zutreffen, nicht kommentarlos stehen lassen können – Kritik ist selbstverständlich willkommen, solange zwischen persönlicher Wahrnehmung und Tatsachen klar unterschieden wird.

Wenn Sie einzelne Punkte in Ruhe besprechen möchten, melden Sie sich gern direkt unter Swantje.Spangenberg@Kuhlmann-Leitungsbau.de. Wir sind offen für einen sachlichen Austausch.

Danke für Ihr Feedback. Wir nehmen Ihre Bewertung ernst, können die Darstellung jedoch in mehreren Punkten nicht nachvollziehen und sehen wichtige Rahmenbedingungen der Zusammenarbeit nicht berücksichtigt.

Die Position betraf einen neu geschaffenen Fachbereich, der ausdrücklich gemeinsam aufgebaut und weiterentwickelt werden sollte. Ansprechpartner, Austauschmöglichkeiten und grundsätzlich auch Weiterbildungsoptionen waren vorhanden; wie in vielen Fachrollen üblich, erfordert die konkrete Ausgestaltung dabei auch Eigeninitiative und laufende Abstimmung. Ein regelmäßiger Austausch mit der Führungskraft war vereinbart, zudem bestand jederzeit die Möglichkeit zur direkten Kontaktaufnahme.

Pauschale Verallgemeinerungen – z. B. zu Entwicklungsmöglichkeiten für junge Menschen – teilen wir nicht. Viele Mitarbeitende entwickeln sich bei uns fachlich wie persönlich weiter und übernehmen Verantwortung.

Kritik ist selbstverständlich willkommen, ebenso wie subjektive Wahrnehmungen und individuelle Einschätzungen. Bei falschen Tatsachenbehauptungen behalten wir uns jedoch grundsätzlich vor, auch rechtliche Schritte zu gehen.

Wenn Sie zu den aufgeworfenen Punkten ins Gespräch gehen möchten, wenden Sie sich gern an Nicole.Doss@Seier-Gruppe.de.

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, eine so ausführliche Bewertung zu schreiben.

Es freut uns sehr, dass Sie besonders den Umgang miteinander, den starken Teamzusammenhalt und die offene Kommunikation so positiv hervorheben. Genau dieses Miteinander und der respektvolle Austausch sind uns im Arbeitsalltag besonders wichtig.
Schön zu lesen, dass auch Themen wie Arbeitsatmosphäre, spannende Aufgaben und die Rahmenbedingungen bei uns so wahrgenommen werden.

Vielen Dank für Ihren Einsatz als Führungskraft. Wir wünschen Ihnen und Ihrem Team weiterhin viel Erfolg und Freude bei Ihrer Tätigkeit bei der Tief- und Rohrleitungsbau Wilhelm Wähler GmbH & Co. KG.

Guten Tag und vielen Dank, dass Sie sich Zeit für Ihre Bewertung genommen haben.

Besonders freut uns Ihr positives Feedback in nahezu allen Kategorien und Ihre positive Einschätzung.
Was wir uns aber fragen: Könnte es sein, dass die fehlende Weiterempfehlung ein Versehen war? Sollte das so sein, würden wir uns sehr freuen, wenn Sie diese noch ändern würden. Falls Sie uns unabhängig davon noch Hinweise mitgeben möchten, freuen wir uns jederzeit über den direkten Austausch unter mark.rossbach@seier-gruppe.de.

Vielen Dank und alles Gute für Ihren weiteren Weg bei der BHK Tief- und Rohrbau GmbH & Co. KG!

Vielen Dank, dass Sie sich Zeit für die Bewertung genommen haben.

Wir freuen uns, dass Ihnen die Ausbildung bei Kuhlmann gefallen hat. Neben qualifizierten Ausbildern, vielfältigen Tätigkeiten und einer fairen Vergütung legen wir großen Wert auf einen wertschätzenden Umgang mit unseren Auszubildenden.

Bitte schildern Sie uns Ihre Erfahrungen gerne detaillierter unter mark.rossbach@seier-gruppe.de, damit wir konkreter auf Ihr Feedback eingehen können.

Wir danken Ihnen für Ihr Vertrauen in die Kuhlmann Leitungsbau GmbH & Co. KG als Ausbildungsbetrieb. Für Ihren weiteren beruflichen und privaten Weg wünschen wir Ihnen alles Gute.

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung und Feedback genommen haben.

Gern schaffen wir den Rahmen für einen Austausch zu Ihren Eindrücken und Ihrem Feedback. Das geht es unserer Sicht am besten im persönlichen Gespräch. Sie sind eingeladen, sich an unsere Personalabteilung zu wenden, um einen Austauschtermin zu vereinbaren. Melden Sie sich dafür gern bei: mark.rossbach@seier-gruppe.de.

Für ihre Ausbildung bei BHK wünschen wir Ihnen auch weiterhin viel Erfolg.

Moin und vielen Dank für die positive Bewertung!

Es freut uns sehr, dass Sie Ihr Arbeitsumfeld bei uns so positiv wahrgenommen haben. Dass Sie dabei vor allem den offenen und ehrlichen Umgang im Team sowie das kollegiale Miteinander hervorheben, ist für uns eine besonders erfreuliche Rückmeldung. Wir legen großen Wert auf ein kollegiales Miteinander und moderne Arbeitsbedingungen – schön, dass sich das in Ihrer Bewertung widerspiegelt!

Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche sowie private Zukunft alles Gute und bedanken uns, dass Sie Teil der Seier-Familie gewesen sind.

Ihre Geschäftsleitung der Seier Holding GmbH & Co. KG

Moin und vielen Dank für diese starke Rückmeldung, vor allem auch für das große Lob an unser Team, unsere Kultur und die gemeinsame Zeit!

Es freut uns sehr, dass Sie den Kollegenzusammenhalt, die Entwicklungsmöglichkeiten und die Atmosphäre bei uns so positiv erlebt haben. Genau das macht für uns gute Arbeit aus: ein Umfeld, in dem man Verantwortung übernimmt, mitgestaltet und sich wohlfühlt.

Was Sie zur Auswahl neuer Baugeräte und zur Aufgabenverteilung schreiben, trifft einen wichtigen Punkt. Entscheidungen müssen praxisnah sein und da ist die Perspektive unserer Bauleiter unverzichtbar. Auch beim Thema Delegation ist klar: Gute Führung heißt auch, Aufgaben zu teilen und Potenziale im Team zu nutzen. Daran arbeiten wir.

Dass sich durch das Wachstum einiges in der Kommunikation verändert hat, ist nachvollziehbar und ein Spagat, den wir im Blick behalten. Persönlicher Austausch ist uns wichtig, auch über Standorte hinweg. Dafür wollen wir passende Wege finden, die im Alltag wirklich funktionieren.

Für Ihren weiteren Weg wünschen wir Ihnen alles Gute, beruflich wie privat. Und eines gilt bei uns immer: Wer bei Kuhlmann mitgebaut hat, ist jederzeit willkommen.

Ihr Team der Kuhlmann Leitungsbau GmbH & Co. KG