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Seier 
GmbH
als Arbeitgeber

Top
Company
2024

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2024
4,0
kununu Score68 Bewertungen
67%67
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
HR-Manager:in7 Gehaltsangaben
Ø51.700 €
Social Media Manager:in5 Gehaltsangaben
Ø45.700 €
Marketing Manager:in3 Gehaltsangaben
Ø52.100 €
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Seier
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Seier
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Unternehmenskultur entdecken

Wir schaffen Verbindungen.

Wer wir sind

Aufgrund des stetigen Wachstums ihrer operativen Unternehmen entschloss sich die Gesellschafterfamilie Seier im Jahr 2005, die Firmengruppe über eine Holdingstruktur zu führen. Hierzu wurde die Seier GmbH gegründet. Die Seier GmbH versteht sich als „Verbindung“ zwischen Gesellschafter auf der einen und Geschäftsführer und deren Teams auf der anderen Seite. Aus diesem Anspruch heraus ist die Seier GmbH Dienstleister für ihre Tochterunternehmen Datacon, Cuxland Ferienparks, Kuhlmann Leitungsbau, Tief- und Rohrleitungsbau Wilhelm Wähler, BHK, Geidel und Mudcon.

Die Seier Unternehmensgruppe mit Sitz in Dorum an der Wurster Nordseeküste hat ihren Ursprung im Jahr 1917 und liegt seit 4 Generationen komplett in den Händen der Familie Seier.

Verantwortungsvolles, sicheres, umwelt- und energiebewusstes Handeln sind fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur und Basis des Vertrauens, das wir unseren Kunden, Lieferanten und Geschäftspartnern täglich entgegenbringen.

Unsere Mitarbeiter, Auftraggeber und Lieferanten bilden gemeinschaftlich die Grundlage für den Erfolg unserer Unternehmen. Wir agieren jederzeit kundenorientiert und partnerschaftlich. Unsere Leistungen sind verlässlich, nachhaltig und geprägt von einem hohen Sicherheits-, Qualitäts-, Umwelt- und Energieanspruch. Wir setzen unsere Ressourcen gleichermaßen menschlich, wirtschaftlich, umwelt- und energieschonend ein.

Unsere wichtigste Ressource sind unsere Mitarbeiter - dabei steht der Mensch im Mittelpunkt. Wir bieten attraktive und sichere Arbeitsplätze, fördern und fordern eigenverantwortliches Handeln. Die fachliche Qualifikation und persönliche Kompetenz und stetige Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter bilden die Grundlage für den Erfolg und unsere Zukunft.

Die Seier Unternehmensgruppe zählt mit Ihren Tochterunternehmen Seier GmbH, Cuxland Ferienparks GmbH, Kuhlmann Leitungsbau GmbH, Tief- und Rohrleitungsbau Wilhelm Wähler GmbH, Datacon GmbH und Mudcon GmbH zu einem beliebten mittelständischen Arbeitgeber in Norddeutschland.

An der südlichen Nordsee liegen die Cuxland Ferienparks in Dorum, Bad Bederkesa und Wremen. Die Ferienparks bieten nicht nur ein typisches nordisches Flair und eine schöne und erholsame Natur, sondern auch liebevoll eingerichtete Ferienobjekte.

Datacon in Bremerhaven setzt in den Bereichen Virtualisierung und Clouddienste im eigenen Hochleistungs-Rechenzentrum auf Sicherheit, Nachhaltigkeit und einen IT-Service mit umwelt- und ressourcenschonenden Technologien. Mit dem Konzept „IT aus der Steckdose“ unterstützt Datacon Unternehmen bei Entscheidungen zur Umsetzung von neuen rechtlichen Anforderungen oder bei der Erneuerung von PCs und Servern.

Die Kuhlmann Leitungsbau GmbH steht als führendes Rohrleitungsbauunternehmen an den Standorten Lüneburg, Hannover und Bernburg für Kompetenz, Erfahrung und Tradition. Verlegt, saniert und montiert wird die gesamte Bandbreite von Ver- und Entsorgungsleitungen für alle großen Marktakteure - komplett aus einer Hand.

Die Mudcon GmbH als aufstrebender Entsorgungsfachbetrieb mit Sitz in Lüneburg steht für die fachmännische Entsorgung von Bauschlammen jeglicher Art. Mudcon bietet in diesem Zusammenhang ein Komplettpaket, zu dem die Klassifizierung der Abfälle mit Hilfe eines akkreditierten Labors gehört, ebenso wie die aufwendige Dokumentation der Entsorgung.

Als führendes Rohrleitungsunternehmen in Norddeutschland steht die Tief- und Rohrleitungsbau Wilhelm Wahler GmbH für Erfolg, Kompetenz und Tradition. Ausgehend vom Unternehmenssitz in Dorum und verschiedenen Standorten in Niedersachsen, Hamburg und Schleswig-Holstein erbringt das Unternehmen komplexe Leistungen im Bereich des Kanal-, Rohrleitungs-, Kabel-, Beton- und Hochbau.

Produkte, Services, Leistungen

Die Tochterunternehmen der SEIER Unternehmensgruppe agieren in den Branchen IT, Tiefbau und Tourismus. Als interner Dienstleister übernimmt die SEIER GmbH für sie zentral die administrativen Aufgaben. Dazu gehören die Fachbereiche Controlling, Finanzbuchhaltung, Personalmanagement, Marketing, Personalwesen und Schadensmanagement.

Am modernen Unternehmenssitz in Dorum an der Wurster Nordseeküste arbeitet ein kompetentes Team an professionellen, innovativen Lösungen für alle Herausforderungen.

Perspektiven für die Zukunft

Als mittelständisches Familienunternehmen verstehen wir uns weiterhin als Dienstleister. Motivierte Mitarbeiter, Sicherung vorhandener und Erschließung neuer Geschäftsfelder, solide Ertragskraft und orientiertes Wachstum sind unsere strategischen Ziele.
Wir setzen unsere Ressourcen menschlich, wirtschaftlich, umweltschonend und energieeffizient ein. Im Vordergrund stehen dabei unser Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen. Voraussetzung zur Erfüllung dieser Grundsätze ist ein sicheres, gesundheitsbewusstes, umweltverträgliches und energieeffizientes Handeln aller beteiligten Personen. Nur wenn wir unsere Aufgaben so planen und durchführen, dass die Sicherheit und Gesundheit nicht beeinträchtigt werden, wenn wir keine Kompromisse zu Lasten von Arbeits- und Gesundheitsschutz eingehen, die Beeinträchtigungen der Umwelt vermeiden und den Einsatz von Energie senken, werden wir langfristig erfolgreich sein und unsere Unternehmensziele erreichen.
Die Seier GmbH wird auch in Zukunft darauf achten, dass der Mitarbeiter im Mittelpunkt des jeweiligen Unternehmens steht. Die langfristige Sicherung der Arbeitsplätze in der Gruppe ist oberste Priorität der Seier GmbH.

Kennzahlen

Mitarbeiter70 Mitarbeiter:innen

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    100%100
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    77%77
  • RabatteRabatte
    65%65
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    62%62
  • DiensthandyDiensthandy
    54%54
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    42%42
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    38%38
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    38%38
  • HomeofficeHomeoffice
    35%35
  • BarrierefreiBarrierefrei
    31%31
  • InternetnutzungInternetnutzung
    31%31
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    27%27
  • KantineKantine
    19%19
  • FirmenwagenFirmenwagen
    19%19
  • CoachingCoaching
    19%19
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    15%15
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4

Was Seier GmbH über Benefits sagt

Wir bieten:

  • Attraktive Vergütung mit 13,5 Monatsgehältern sowie erfolgsabhängiger Prämienzahlung.
  • Ein sicheres und unbefristetes Arbeitsverhältnis.
  • Bis zu 5 flexible Gesundheitstage jährlich zusätzlich zum Urlaub.
  • Exklusive Mitarbeiterangebote (u. a. kostenlose SEIER-Unfallversicherung, Bike-Leasing, IT-Leasing, Corporate Benefits bei mehr als 250 namhaften Unternehmen).
  • Abwechslungsreiche Aufgaben mit Gestaltungsspielraum.
  • Ein modernes und technisch optimal ausgestattetes Büro mit guter Verkehrsanbindung und kostenlosen Parkplätzen.
  • Regelmäßige Firmenevents, um unsere Erfolge zu feiern und den Teamzusammenhalt zu fördern.
  • Leckere Kaffeespezialitäten aus dem Vollautomaten, Wasser und frisches Obst.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Machen Sie Karriere bei der Seier GmbH! Bringen Sie Ihr Fachwissen, Ihr Talent und Ihre Erfahrung voll zum Einsatz und blicken Sie spannenden neuen Herausforderungen entgegen – mit einer neuen Aufgabe, die sowohl Ihren beruflichen wie auch Ihren privaten Wünschen gerecht wird.

Das Fundament für Ihre Zukunft

Hier gibt es Jobs, die richtig Spaß machen …

Die SEIER GmbH versteht sich als interner Dienstleister für die Unternehmen CUXLANDPARKS, DATACON, KUHLMANN, MUDCON und WÄHLER. Damit wir die ganze Bandbreite unserer Kompetenzen flexibel, zeitnah und auf einem hohen fachlichen Niveau anbieten können, suchen wir motivierte Kollegen zur Ergänzung und Erweiterung unseres Portfolios.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Führung und Management
  • Finanzierung, Liquiditätsmanagement
  • Personalmanagement
  • Marketing
  • Digitalisierung
  • IT-Dienstleistungen und Services
  • Rechnungswesen/Controlling
  • Finanzbuchhaltung
  • Versicherungsmanagement, Schadenregulierung
  • Bauwirtschaft
  • Beratung
  • Tourismus

Gesuchte Qualifikationen

Aktuelle Stellenausschreibungen finden Sie unter Karriere bei SEIER - SEIER KARRIERE (seier-karriere.de)

- Personalreferent (m/w/d)

- Social Media Manager (m/w/d)

- Marketing Manager (m/w/d)

- Event Manager (m/w/d)

- Online Marketing Manager (m/w/d)

- Controller (m/w/d)

- Assistenz in der Ausbildungsorganisation (m/w/d)

- Personalsachbearbeitung (m/w/d)

- Mediengestalter Digital- und (m/w/d)

- Bilanzbuchhalter / Steuerfachwirt (m/w/d)

- (Senior-) Recruiter / Personalreferent (m/w/d)

- Auszubildende zum Industriekaufmann (m/w/d)

- Dualer Student BWL (m/w/d)

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Seier GmbH.

  • Mark Roßbach, Leiter Personalmanagement

    Mobil: 0162 969 87 07

    Tel: 040 797 55 70 42

    SEIER Karriere
    karriere@seier-gruppe.de

    • Berufserfahrung, Quereinsteiger, Berufseinsteiger
    • fundierte Kenntnisse im gefragten Arbeitsbereich
    • Engagement, Ehrgeiz, Innovationsfähigkeit, Eigenverantwortung und Veränderungsbereitschaft
    • selbständige, verlässliche und strukturierte Arbeitsweise
  • Wir suchen Persönlichkeiten und Charakterköpfe, die ihr Arbeitsumfeld proaktiv und zukunftsweisend mitgestalten wollen.

    • bevorzugt online über unser Bewerbermanagementsystem
    • per Mail an karriere@seier-gruppe.de
    • postalisch
    • Videocalls
    • Persönliche Vorstellungsgespräche
    • Praktika
    • Probearbeiten
    • Arbeitsproben

Standort

SEIER Unternehmensgruppe

SEIER GMBH (Holding)

Im Speckenfeld 3a
27639 Wurster Nordseeküste

Cuxland Ferienparks GmbH

  • Dorum-Neufeld
  • Wremen
  • Bad Bederkesa
  • Fedderwardersiel

Datacon GmbH

  • Bremerhaven

Kuhlmann Leitungsbau GmbH

  • Lüneburg (Hauptsitz)
  • Bernburg
  • Dannenberg
  • Hannover
  • Wittenburg

Tief- und Rohrleitungsbau
Wilhelm Wähler GmbH

  • Wurster Nordseeküste (Hauptsitz)
  • Bremerhaven
  • Bad Bramstedt
  • Barsbüttel
  • Bremen
  • Bremervörde
  • Drochtersen
  • Breitenburg
  • Cuxhaven
  • Seevetal-Meckelfeld
  • Tornesch
  • Wittenburg

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Aufgaben sind sinnstiftend. Die Ausstattung ist in jedem Bereich exzellent (modern von Teeküche bis Schreibtischstuhl). Im Team halten wir gut zusammen. Die Haltung ist zupackend und motivierend. Kurze Wege, sehr wenig Bürokratie.
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Es wird z.B. mit höhenverstellbaren Schreibtischen auf die Gesundheit der Mitarbeiter geachtet und es gibt eine große Küche mit Sitzgelegenheiten, wo man sich in der Mittagspause kurzzeitig erholen kann.
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Sehr gute Ausstattung, neues Gebäude, genügend Parkplätze, nette Kollegen, Überstunden werden in Freizeit ausgeglichen
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Bezahlung ist ok. Zusammenhalt ist unter den Kollegen teilweise gut.
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Aufgaben waren immer spannend, Events
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Arbeitsatmosphäre. Man weiß (im negativen Sinne) nicht, was am nächsten Tag passiert.
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Ich bin eigentlich total zufrieden. Wenn ich etwas wünschen darf, dann sind das etwas flexiblere Arbeitszeiten
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Die Kommunikation zwischen den verschiedenen Ebenen ist stark verbesserungswürdig.
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Keine Mülltrennung, in manchen Räumen sehr heiß, starre Arbeitszeiten
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Schlecht ist hier nichts
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Moderner werden, nicht so konservativ, auch mal etwas wagen, Zusammenhalt zwischen den Standorten herstellen.
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Das Onboarding war nahezu perfekt, allerdings recht viele Infos auf einmal.
Im Arbeitsalltag ist es teilweise mühsam an die richtigen Informationen zu gelangen.
Die Kolleg:innen sind klasse.
Ich freue mich endlich wieder auf die Arbeit:)
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Noch mehr Transparenz aus der Führung um die Mitarbeiter mehr in Ziele und Visionen einzubinden. Je mehr Dezentralisierung stattfindet desto wichtiger wird die Bindung an das Unternehmen.
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Der Umgang miteinander ist sehr wertschätzend und menschlich, das gefällt mir gut. Feedback ist gern gesehen - wer sich einbringen möchte, kann dies auch tun.
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Mehr Flexibilität bzgl. Home Office, um mit anderen Firmen dies bezüglich mitzuhalten. Ansonsten nichts
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Seier ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Klingt abgedroschen, aber viele sind auch Freunde geworden und treffen sich privat. Ich glaube, dass die Zufriedenheit der Einzelnen dazu beiträgt, dass sich alle gut verstehen. Neue Kollegen und Kolleginnen können wir gut integrieren. Da wir wachsen, sind wir Onboarding-Profis. Seier spendiert großzügig Feiern und Zusammenkünfte für alle Mitarbeitenden.
5
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Meine Kollegen machen mir einfach gute Laune. Auch wenn viele Aufgaben anfallen und man schlecht drauf ist, hilft der 5 Minuten Plausch, um wieder mit guter Laune dabei zu sein.
5
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Ich fühle mich gut aufgenommen und verspüre Teamgeist
4
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In den Abteilungen ist der Zusammenhalt bis auf ein paar Ausreißer gut.
3
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Top! Selten so tolle Kollegen und Kolleginnen gehabt. Der Zusammenhalt macht vieles besser.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Seier ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Ist ausbaufähig, wichtige Entscheidungen / Infos werden leider oft sehr spät kommuniziert.
3
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Gemeinsame Meetings und Argumente von beiden Seiten anhören (Geschäftsführung und Mitarbeiter) gibt es eher nicht. Wenn etwas nicht schnell genug umgesetzt werden konnte wurde es unangenehm. Hier fehlte ein guter Austausch zwischen den verschiedenen Ebenen. Die Kommunikation zwischen den verschiedenen Abteilungen war auch eher schwierig.
1
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Innerhalb der verschiedenen Teams funktioniert die Kommunikation gut, jedoch von Seiten der Geschäftsleitung nicht. Teamerfolge werden dort nicht wahrgenommen und wenn, dann als Gewinn der Geschäftsführung gesehen, die in einem kompletten Personenkult um eine Person steht.
2
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Wo Wachstum und Veränderungen stattfinden gibt es in dem Bereich immer Verbesserungspotenzial
2
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Das Management kommuniziert nur intern. Es kommt auf die Führungskraft an, ob und welche Informationen an den Mitarbeiter gelangen. Es kommt teils vor, das wichtige Informationen erst sehr spät an den Sachbearbeiter weitergeleitet werden.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).


Ist möglich, aber nur wenn man aktiv danach fragt.
3
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Teilweise leider undurchsichtig durch die verschiedenen Tochterfirmen, welche Möglichkeiten es zur Weiterbildung gibt, da diese nicht immer gleichberechtigt sind. Bei Wähler und Kuhlmann hatten die Mitarbeiter zu dem Zeitpunkt mehr Möglichkeiten zur Entwicklung als bei Seier selber. Ich habe keine Weiterbildung bekommen.
1
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Das Personalmanagement sowie die direkten Vorgesetzten sind super aufgeschlossen gegenüber internen und externen Weiterbildungsangeboten. Ich lerne in jedem Jahr Neues. Die Angebote sind gut. In der Branche bewegt sich viel, und Seier ist vorn dabei.
4
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Gar kein Problem und es besteht auch die Möglichkeit in der Gruppe aufzusteigen oder eine Führungsrolle zu übernehmen.
5
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Die Geschäftsführung möchte nicht, dass man sich weiterbildet, da man sich so woanders bewerben könnte.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Seier wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Seier besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeitenden Seier als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 68 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Seier als eher modern.
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