

Seier Gruppe als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt.
Wer wir sind
Strom fließt. Wasser läuft. Das Internet ist stabil. Wärme kommt an. Was im Alltag selbstverständlich wirkt, braucht Menschen, die Verantwortung übernehmen und dafür Sorge tragen, dass Infrastruktur entsteht und funktioniert. Als Seier Gruppe bauen, betreiben und sichern wir seit mehr als 100 Jahren die Infrastruktur, auf der unser modernes Leben basiert.
Unsere Tochterunternehmen arbeiten in den Bereichen Infrastrukturbau, Versorgung, Umwelttechnik, Entsorgung und IT, immer mit dem Anspruch, das Leben einfacher und sicherer zu machen. Wir sind Teil der Energiewende in Deutschland: bauen Stromtrassen, bringen Glasfaser in die Stadt und aufs Land und bauen Fernwärmeleitungen, damit Haushalte klimafreundlich heizen können.
Gegründet 1919 und in vierter Generation familiengeführt, sind wir ein mittelständischer Unternehmensverbund mit 33 Standorten in acht Bundesländern sowie 1.800 Mitarbeitenden. Was uns verbindet, ist ein gemeinsames Verständnis: verlässlich arbeiten, Verantwortung übernehmen, zusammenhalten. Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt. Unsere Jobs sind krisensicher, vielfältig, abwechslungsreich und immer interessant.
Wir suchen Menschen, die anpacken, verlässlich und bereit sind, nach ihrem individuellen Können Verantwortung zu übernehmen. Dabei unterstützen wir bei der persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden. Lernen gehört für uns immer dazu, genau wie eine gesunde Fehlerkultur.
Bei der Seier Gruppe erwartet Sie ein dynamisches Arbeitsumfeld, in dem der Mensch im Mittelpunkt steht. Persönliche Wertschätzung und ein familiäres Miteinander prägen unsere Unternehmenskultur. Gleichzeitig bieten wir Ihnen die Perspektive, sich in einem erfolgreichen und zukunftsorientierten Unternehmensverbund individuell weiterzuentwickeln. Mit klaren Werten, kurzen Entscheidungswegen und dem Mut, Neues zu gestalten, schaffen wir gemeinsam die Basis für nachhaltigen Erfolg – heute und morgen.
Uns ist wichtig, dass unsere Teams diverser werden. Deshalb freuen wir uns ausdrücklich über Bewerbende, die unsere Vielfalt bereichern.

Seier Holding GmbH & Co. KG
In der Seier Holding koordinieren wir zentrale Aufgaben wie HR, Finanzen, Controlling und Marketing und schaffen so den Rahmen, in dem unsere Tochterunternehmen ihre fachlichen Stärken optimal ausspielen können.
Craft-Com GmbH
Mit Craft-Com stellen wir sicher, dass Baustellen zuverlässig mit allem versorgt werden – von Werkzeugen über Schutzausrüstung bis hin zu Maschinen und Materialien. Mit eigenem Online-Shop, zentraler Beschaffung und effizienter Logistik liefern wir nach dem Prinzip „heute bestellt, morgen auf der Baustelle“ und entlasten Handwerksbetriebe bei Einkauf und Versorgung.
Datacon GmbH & Co. KG
Hier bündeln wir unsere Digitalisierungskompetenzen. Unsere Experten arbeiten in unserem eigenen Hochleistungs-Rechenzentrum, bieten Cloud-Services und administrieren IT-Infrastrukturen für die gesamte Gruppe sowie andere Unternehmen und Verwaltungen.

BHK Tief -und Rohrbau GmbH & Co. KG
Das Team der BHK steht für Stabilität und Verlässlichkeit. Mit einem breiten Leistungsspektrum von Rohr- und Kabelbau bis zu Horizontalbohrungen und Saugbaggern verbinden wir technisches Know-how mit langjähriger Erfahrung im regionalen Versorgungsbau.
IBV Hamburg GmbH & Co. KG
Vermessung, Planung, Umwelt- und Geotechnik: Hanseatische Tradition trifft moderne Technik für präzise, nachhaltige Lösungen im kommunalen und industriellen Umfeld.
Kuhlmann Leitungsbau GmbH & Co. KG
Von komplexen Infrastrukturprojekten bis zu Ver- und Entsorgungsleitungen: Wir bei Kuhlmann stehen für versierte Abläufe, höchstes technisches Know-how und eine enge Verbindung zur Region Lüneburg (Hauptsitz) und Hannover.
MUDCON GmbH
Mit Mudcon sorgen wir dafür, dass Bauvorhaben nicht nur technisch, sondern auch rechtlich sauber verlaufen. Mit Hauptsitz in Lüneburg entsorgen wir Bohrschlämme fachgerecht, zertifiziert und mit lückenloser Dokumentation.
Tief- und Rohrleitungsbau Wilhelm Wähler GmbH & Co. KG
Rohrleitungsbau mit Tradition und Erfahrung, vom Hausanschluss bis zur Fernwärmetrasse. Mit Wähler gehören wir zu den leistungsstarken und verlässlichen Größen im norddeutschen Infrastrukturbau.
Produkte, Services, Leistungen
Als Seier Gruppe bilden wir die gesamte Wertschöpfungskette des Infrastrukturbaus ab, von der technischen Planung über die Ausführung und Beschaffung von Arbeitsmaterialien bis hin zu Entsorgungsleistungen. Unsere Tochterunternehmen arbeiten da, wo moderne Infrastruktur entsteht. Im Boden, am Netz, in der Planung, im System. Mal mit schwerem Gerät, mal mit feiner Sensorik, oft mit Verantwortung bis ins Detail. Was sie eint: Sie sorgen dafür, dass Versorgung funktioniert.
Unsere Kunden? Kommunen, Netzbetreiber, Projektentwickler und Privathaushalte. Unsere Projekte? Vom Glasfaserausbau bis zur Wärmeversorgung, vom Leitungsbau bis zur IT-Lösung. Unsere Haltung? Infrastruktur ist Daseinsvorsorge und verdient Präzision.
Perspektiven für die Zukunft
Bei uns finden Sie unterschiedlichste Berufsbilder: gewerblich auf der Baustelle, in unseren Kolonnen vor Ort oder kaufmännisch in Planung, Verwaltung oder in der IT. Was unsere Teams verbindet, ist der gemeinsame Spirit und die Freude am Erfolg. Bei uns sehen Sie, was Sie bewegt haben.
Sie bekommen nicht nur einen Job, sondern eine Aufgabe, die zählt. Ob als Auszubildende, Quereinsteigende oder erfahrene Fachkraft: Bei uns finden Sie Verlässlichkeit, einen sicheren Arbeitsplatz, Entwicklungsspielraum und spannende, hochmoderne Technik, die sich ständig weiterentwickelt.
Wir stehen für:
- Individuelle Weiterbildung und Spezialisierung
- Entwicklungsmöglichkeiten vom Bau bis zur IT
- Eine offene, hilfsbereite Unternehmenskultur
- Regionale Verankerung mit Verantwortung
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 180 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Essenszulage
Kinderbetreuung
Kantine
Was Seier Gruppe über Benefits sagt
Das können Sie von uns erwarten:
Attraktive Vergütung
Attraktives Gehalt, inklusive Weihnachts -und Urlaubsgeld.
Gesundheitsprämie
Ein Gesundheitstag pro Quartal für unsere kaufmännischen Beschäftigten ohne Fehltage oder eine Zahlung von bis zu 2.000 Euro für gewerbliche Mitarbeitende, die ihre Gesundheit hochhalten und nicht oder nur wenig erkranken.
Mitarbeitervergünstigungen
Sie erhalten Rabatte auf Produkte und Dienstleistungen bei 250 namhaften Firmen.
Vermögenswirksame Leistungen & betriebliche Altersvorsorge
Wir unterstützen Sie beim Vermögensaufbau und bei der betrieblichen Altersvorsorge.
Entwicklungsmöglichkeiten
Wir versorgen Sie mit individueller Förderung und umfassenden Fortbildungsmöglichkeiten.
Umfassende Einarbeitung / Onboarding
Bei uns starten Sie nicht allein. Wir machen Sie mit Ihrem Team vertraut und sorgen dafür, dass Sie sich von Anfang an willkommen fühlen.
Gesundheitsangebote
Bei uns steht die Gesundheit unserer Mitarbeitenden an erster Stelle. Ob Firmenfitness, jährliche Augenkontrolle oder Brillenzuschüsse - wir setzen uns für Ihr Wohlbefinden ein.
Unbefristetes Arbeitsverhältnis
Wir setzen auf eine langfristige Zusammenarbeit und schaffen eine Arbeitsumgebung, die Stabilität und Wachstum fördert - für Ihre Planbarkeit.
Zusätzlicher Hinweis:
Unsere Benefits können je nach Tochterunternehmen variieren. Sie erfahren vorab genau, welche Angebote Sie bei uns erwarten.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Mitarbeitende schätzen besonders die wertschätzende und faire Unternehmenskultur. Respekt, Gleichberechtigung und ein kollegiales Miteinander prägen den Arbeitsalltag, unabhängig von Alter oder Position. Gleichzeitig bieten interessante Aufgaben, frühe Verantwortungsübernahme und gute Arbeitsbedingungen ein Umfeld, in dem man sich fachlich und persönlich weiterentwickeln kann. Die Kombination aus spannenden Herausforderungen und einem respektvollen Umgang macht das Unternehmen zu einem attraktiven Arbeitgeber.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Als Seier Gruppe beschäftigen wir Mitarbeitende in folgenden Bereichen:
- Administration und Sekretariat
- Finanzen
- Führungskräfte
- Handwerk, Dienstleistung und Fertigung
- Ingenieure und technische Berufe
- IT
- Marketing und Kommunikation
- Personal
- Vertrieb und Verkauf
- Duale Studenten, Werkstudenten aus den Studiengängen: BWL / Marketing, Bauingenieurswesen, Personalmanagement, Informatik
Gesuchte Qualifikationen
Gewerblich:
- Mindestens Hauptschulabschluss
- Technisches Grundverständnis und Interesse an Technik
- Körperliche Fitness für die Arbeit auf unseren Baustellen
- Führerschein (mind. Klasse B) wünschenswert
- Handwerkliches Geschick
- Deutsche Sprachkenntnisse in Wort und Schrift
Soft Skills:
- Teamfähigkeit
- Zuverlässigkeit
- Verantwortungsbewusstsein
- Kollegialität
- Lernbereitschaft
Kaufmännisch:
- Mindestens Realschulabschluss
- Skills: Motivation, Zuverlässigkeit & Teamgeist, Neugier & Kreativität
- Gute deutsche Sprachkenntnisse in Wort und Schrift
- Selbständige, engagierte und verantwortungsbewusste Arbeitsweise
- Sicherer Umgang mit MS-Office-Anwendungen
- Interesse an wirtschaftlichen Zusammenhängen
Soft Skills:
- Eigeninitiative
- Offenheit für Neues
- Kommunikationsbereitschaft
- Verantwortungsbewusstsein
- Zuverlässigkeit
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Seier Gruppe.
Berufsbilder
FAQs
Sie können sich darauf verlassen, dass wir uns so schnell wie möglich bei Ihnen melden. Die Dauer bis zu einer Rückmeldung ist je nach Position und Bewerbungsphase unterschiedlich, da wir jede Bewerbung sorgfältig prüfen.
Ja, das ist möglich und auch sinnvoll, wenn Sie mehrere Positionen spannend finden. Jede Bewerbung wird individuell geprüft.
Bei gewerblichen Berufen reicht in der Regel ein Lebenslauf. Für kaufmännische Positionen oder Führungsaufgaben freuen wir uns über ein kurzes Anschreiben. Wenn Sie darin beschreiben, warum Sie sich für uns interessieren, hilft uns das bei der Einschätzung und macht Ihre Bewerbung persönlicher.
Bei uns zählt der Mensch. Wir stehen füreinander ein, ob draußen auf der Baustelle oder drinnen im Büro. Wir legen Wert auf Verlässlichkeit: Wer bei uns anpackt, kann sich darauf verlassen, dass die anderen mitziehen. Unterschiedliche Erfahrungen und Hintergründe bereichern unser Miteinander.
Wir wünschen uns offene Gespräche. Stellen Sie gerne Fragen und erzählen Sie uns ehrlich, was Ihnen wichtig ist. Uns ist wichtig, dass Sie Interesse mitbringen, zeigen und Teil unseres Teams werden möchten.
Standorte
Seier Gruppe
Seier Holding GmbH & Co. KG
- Bremen
- Bremerhaven
- Hamburg
- Lüneburg
- Wurster Nordseeküste
BHK Tief- und Rohrbau GmbH & Co. KG
- Bremen
- Bremerhaven
- Hamburg
- Herford
- Neubrandenburg
- Rheda-Wiedenbrück
- Schwerte
Craft-Com GmbH
- Hannover (Langenhagen)
Datacon GmbH & Co. KG
- Bremerhaven
IBV Hamburg GmbH & Co. KG
- Hamburg
Kuhlmann Leitungsbau GmbH & Co. KG
- Bernburg
- Braunschweig
- Dannenberg
- Hannover (Langenhagen)
- Leipzig
- Lüneburg
- Magdeburg (Barleben)
- Walsrode
- Wittenburg
MUDCON GmbH
- Lüneburg
- Wittenburg
Tief- und Rohrleitungsbau Wilhelm Wähler GmbH & Co. KG
- Bad Bramstedt
- Barsbüttel
- Bremen
- Breitenburg
- Bremervörde
- Drochtersen
- Hamburg
- Lübeck
- Seevetal
- Tornesch
- Wittenburg
- Wurster Nordseeküste
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Aufstiegschancen
Dazu ist in den Bewertungen alles gesagt. #Bestes Team
-Grundsätzlich angenehme Arbeitsatmosphäre im Team
-Teilweise hilfsbereite und engagierte Kollegen
-Potenziell interessante Aufgabenbereiche im Unternehmen
-Work-Life-Balance insgesamt in Ordnung
Eigentlich alles
Nichts mehr. Ich weiß noch nicht einmal, warum ich überhaupt gekündigt wurde.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wo soll man anfangen?
In den Gesprächen vor meinem Einstieg hatte ich den Eindruck, dass mir als Berufseinsteigerin mit Entwicklungspotenzial ein unterstützendes Umfeld geboten werden würde. Es wurde aus meiner Sicht betont, dass die ersten Monate vor allem dem „Ankommen“ dienen sollten. Ich hatte daher die Erwartung, fachlich begleitet zu werden, was sich für mich im weiteren Verlauf nicht bestätigt hat.
Ich habe meine Rolle als wenig strukturiert wahrgenommen. Für mich war oft nicht klar, welche Aufgaben Priorität haben, wer ...
-Fehlende Transparenz bei Aufgaben und interner Kommunikation
-Nicht eingehaltene Zusagen, insbesondere zur Einarbeitung
-Unprofessionelles Verhalten der Geschäftsführung in Stresssituationen
-Teilweise schwieriger Kollegenzusammenhalt
-Karrierechancen wirken nicht primär leistungsbasiert
Hinweis: Detailliertere Ausführungen zu meinen Erfahrungen mussten leider entfernt werden, da das Unternehmen jede Schilderung subjektiver Eindrücke anwaltlich als 'unwahre Tatsache' angreift. Mein persönliches Fazit zur Transparenz des Arbeitgebers bilde ich mir daraus selbst.
Nichts alles super
Bonusstruktur teils undurchsichtig. Hier wünschte ich mir mehr Nachvollziehbarkeit, sonst wirkt die sicher gewollte Motivation nicht.
Keine Bereitschaft zur Kommunikation.
Der Slogan der Firma trifft zu: Hier steht der Mensch im Vordergrund betrifft aber leider nur die Geschäftsleitung.
Verbesserungsvorschläge
-Transparente Kommunikation von Aufgaben, Zuständigkeiten und Erwartungen
-Verbindliche und strukturierte Einarbeitung neuer Mitarbeiter, insbesondere wenn diese im Bewerbungsgespräch zugesagt wird
-Regelmäßiges Feedback sowie feste Termine zur Abstimmung von Aufgaben
-Professioneller Umgangston, auch in stressigen Situationen
-Klare und nachvollziehbare Kriterien für Karriereentwicklung und Weiterbildung
-Förderung einer offenen und vertrauensvollen Teamkultur
Desweiteren würde ich dem Unternehmen empfehlen Bewertungen nicht dauerhaft anzufechten, denn es ist eine objektive Meinung eines ehemaligen Mitarbeiters
Weiter in Kommunikation investieren, üben und mit gutem Beispiel vorangehen!
Prozesse sind teils unnötig kompliziert - daran weiter arbeiten.
Manchmal die Arbeitgeber kann bisschen Respektvoll und Humor sein
Da gibt es nichts, was wir nicht täglich selber gestalten können.
- Ein strukturiertes und verbindliches Onboarding für neue Mitarbeiter einführen, insbesondere bei neu geschaffenen Positionen.
- Führungskräfte stärker in die Verantwortung nehmen: Regelmäßige Kommunikation, fachliche Begleitung und aktives Mentoring müssen selbstverständlich sein.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Seier Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Sehr respektvoll und wertschätzend. Bei uns sind bei Firmenfesten sogar die Rentner gerne gesehen.
Die älteren Kollegen werden nicht umgangen.
Jung und Alt versteht sich gut.
Die älteren Kollegen sind hier auch die Wissensträger. Somit wichtige Kollegen, die wertgeschätzt werden. Diskriminierung gibt es hier nicht.
Den Älteren Kollegen Word immer geholfen und der Respekt ist da
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Seier Gruppe ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Unzuverlässig und intransparent. Absprachen wurden meiner Meinung nach nicht eingehalten, Rückmeldungen blieben aus, und Termine wurden wiederholt nicht wahrgenommen oder kurzfristig ignoriert. Ich habe die Kündigung per Post (Einwurf-Einschreiben) während meiner Krankschreibung erhalten.
Mein subjektives Empfinden zum Informationsfluss während der ersten Wochen war eher unklar. Ich habe mich in dieser Phase persönlich nicht ausreichend mitgenommen gefühlt.
Kommt ganz auf das Thema und den Kreis der Beteiligten an.
Die Kommunikation im Team war geprägt von Intransparenz und fehlendem Austausch. Informationen wurden bewusst zurückgehalten oder im Nachhinein gegen einen verwendet. Wer sich um einen offenen Dialog bemühte oder Missstände ansprach, wurde diffamiert oder sozial isoliert. Vorschläge zur Verbesserung des Miteinanders wurden zwar oberflächlich zur Kenntnis genommen, aber entweder ignoriert oder ins Lächerliche gezogen.
- Schwergängige Kommunikation zwischen einzelnen Abteilungen
- Schwache Informationsweitergabe
- Geäußerte Problemstellungen aufgrund von ua. zu komplexen Prozessen oft ungelöst
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Unser derzeitiger Geschäftsführer hat vor über 20 Jahren als Praktikant begonnen. Das sagt alles aus!
Die wahrgenommene Dynamik im Hinblick auf Entwicklungsmöglichkeiten entsprach nicht meinen persönlichen Vorstellungen einer idealen Unternehmenskultur.
Man kann noch studieren um dem Bauleiter oder den Meister machen
3 Fortbildungen pro Jahr
- Bei Bedarf und Wunsch werden Weiterbildungsmöglichkeiten diskutiert und durchgeführt, sofern sinnvoll
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Seier Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Seier Gruppe besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 79% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Seier Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 166 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 122 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Seier Gruppe als eher modern.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.















