52 Bewertungen von Bewerbern
52 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
52 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Etwas bessere Erreichbarkeit (Email/Tel.)
Aktuell keine Verbesserungsvorschläge
Beim Antworten auf die Email mit dem Terminvorschlag für das Erstgespräch kam die automatisierte Antwort, dass meine Bewerbung eingegangen sei. Wenn auf die Absendeadresse nicht geantwortet werden darf, sollte eine Adresse angegeben werden, wo keine automatisierte Antwort kommt.
Ich fand es schade, daß der erste Termin ablief wie ein reguläres Vorstellungsgespräch allerdings nur telefonisch und nicht per Videocall und nur mit der Recruiterin, die stumpf durch den Prozess führte. Man konnte leider keinen "Seifertspirit" spüren.
Die Absage kam dann gerade auch im typischen Stil, ausschließlich per Email. Auch hier hätte ich mir zumindest den telefonischen Kontakt gewünscht.
Ist alles natürlich eine subjektive Meinung, aber da habe ich schon wesentliche bessere Prozesse gesehen, erlebt und selbst durchgeführt.
Eine schnellere Bearbeitung der Bewerbungskandidaten.
Alles in Ordnung.
- sich an den Frist halten: wenn man verspricht, sich innerhalb von einer Woche zu melden, meldet man sich nicht erst einen Monat später
- wenigstens die Rahmenbedingungen nennen, wenn die Bewerber extra 2 Mal ins Büro fahren müssen (warum wurden sie wohl verschwiegen)
- die Absage begründen, anstatt einem nicht mehr zu antworten
Alles OK
Ich fände mehr Transparenz im Bewerbungsprozess gut, z.B. dass man eine Begründung für eine Absage bekommen sollte.
Keine Unnötigen und sinnlosen Fragen stellen
Ich möchte gerne bei lorel arbeiten als lagerhelfer
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