Innovativ, modern und dennoch bodenständig. Digital aber trotzdem persönlich. Europaweit tätig, aber regional verwurzelt. Flexibel, vielseitig und dabei im besten Sinne beständig - eben immer einen Millimeter über dem Standard.
Die Seifert Logistics Group beschäftigt über 3.500 Mitarbeitende an über 45 Standorten und zählt laut Fraunhofer Institut zu den Top 100 Logistikunternehmen in Deutschland. Als europaweit tätiger Transport- und Kontraktlogistikdienstleister bewirtschaftet die SLG mehr als 1.000.000 m² Lagerfläche und disponiert täglich mehr als 300.000 Kilometer mit Teil- und Komplettladungen für die Automotive-, Chemie-, Baustoff-, Papier-, Konsumgüter- sowie Pharmaindustrie. Im Jahr 2020 wurde die SLG von der Universität St. Gallen erneut mit dem Siegel „TOP JOB-Arbeitgeber“ ausgezeichnet und gehört damit zu den hundert besten Arbeitgebern im Mittelstand. Zusätzlich zählt der Kontraktlogistiker laut Fraunhofer Institut zu den Top 100 Logistikunternehmen in Deutschland. Für die Umwelt- und Nachhaltigkeitsarbeit wurde die SLG 2023 bereits zum zweiten mal mit dem „Eco Performance Award“ in der Kategorie Großunternehmen ausgezeichnet.
Seit über 75 Jahren bilden talentierte Menschen mit ihren Ideen und ihrem Engagement das Fundament für das kontinuierliche Wachstum unseres Unternehmens. Um immer in Bewegung zu bleiben, brauchen wir motivierte Mitarbeitende, denen vor allem das Miteinander wichtig ist. Wenn Sie als Teil dieses Teams die Zukunft unserer Unternehmensgruppe mitgestalten wollen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Mehr Informationen gibt es hier: www.seifert-logistics.com
Die familiengeführte Seifert Logistics Group mit Sitz in Ulm hat sich seit der Gründung 1947 von einem regionalen Marktführer zu einem international operierenden Transport- und Kontraktlogistikdienstleister entwickelt. Wir bieten intelligente und innovative Dienstleistungskonzepte zur Beschaffung, Produktion und Distribution sowie deren Planungen und Durchführungen in den unterschiedlichsten Branchen.
Unser Portfolio:
Kontraktlogistik:
Transport:
Reinigung:
Unsere Branchen:
„Logistics meets motion“ – so lässt sich die neue Dimension im Waren- und Materialfluss entlang der gesamten Supply Chain auf einen Nenner bringen. Bewegung ist ein wichtiger Aspekt, der durch unsere Mitarbeiter gelebt wird. Unser Ziel: Täglich einen hervorragenden Logistik- und Kundenservice bieten, geprägt durch unsere 75-jährige Logistikerfahrung. Als Unternehmen mit Tradition geben wir Ihnen eine Perspektive. Seit vielen Jahren wachsen wir kontinuierlich im zweistelligen Bereich und können Ihnen somit einen sicheren Arbeitsplatz bieten. Durch funktionsbezogene Entwicklungsmaßnahmen fördern wir einen hohen Kenntnisstand unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und entwickeln Sie unter dem Einsatz neuster Technologien kontinuierlich weiter. Werden Sie Teil eines zukunftsorientierten und modernen Arbeitsumfelds in einer wachstumsstarken Branche!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 298 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Kantine
Internetnutzung
Betriebsarzt
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Essenszulage
Hund erlaubt
KinderbetreuungIn unseren neuen Zentrale ab Oktober 2022 bieten wir zudem:
Bitte beachten Sie, dass nicht alle der hier aufgeführten Leistungen an allen Standorten bzw. für alle Positionen zur Verfügung stehen.
Bei der Seifert Logistics Group übernehmen Sie schnell Eigenverantwortung. Durch vielfältige Schulungs- und Weiterbildungsmaßnahmen unterstützen wir Sie dabei, Ihr Expertenwissen stetig weiterzuentwickeln. Neben guten Entwicklungsmöglichkeiten liegt uns der Zusammenhalt unserer Mitarbeiter besonders am Herzen!
Young Professionals (m/w/d) und Professionals (m/w/d) für die Bereiche:
Ausbildung:
Duales Studium am Standort Heidenheim:
Studierende:
• Abschlussarbeiten – Gerne können Sie Ihre Themenvorschläge einbringen!
• Werkstudenten (m/w/d) in verschiedenen Abteilungen
Sollte nicht das passende für Sie dabei sein, freuen wir uns auch über eine Initiativbewerbung.
Jetzt auch per WhatsApp bewerben!
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann kommen Sie hier direkt zu unseren Stellenangeboten:
Serviceorientierung und Kommunikationsstärke zeichnen Sie aus? Dann sind sie genau der/die Richtige (m/w/d) für die Seifert Logistics Group.
Als international tätiges Familienunternehmen setzen wir bei der Umsetzung unserer Vision auf engagierte Mitarbeiter (m/w/d) mit überzeugender Persönlichkeit und Eigeninitiative.
Je nach Stellenangebot ergeben sich die jeweils erforderlichen Qualifikationen für unsere Kandidaten (m/w/d). In der jeweiligen Ausschreibung werden die wichtigsten Kriterien aufgeführt.
Alle aktuellen Stellenausschreibungen finden Sie hier: https://www.seifert-logistics.com/karriere/stellenangebote/
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Seifert Logistics Group.
- regelmäßige TownHalls
- tolle Arbeitsumgebung/ Arbeitsplätze
- Play@Work-, Fit@Work-Programme
- Betriebsgym
Es gibt eine Kantine da gibt es leckeres Essen.
Gehalt kam Pünktlich.
Geld kam pünktlich und manchmal sogar früher. Den Kollegialen Zusammenhalt mit bestimmten Kollegen. Hier und da die Ausflüge, die man mit allen Azubis gemacht hat.
Die Netten Chefs
Geld immer pünktlich. Es wird stets probiert neue Geschäfte an Land zu ziehen.
Die Homeoffice Regeln.
Es wird viel hinterm Rücken geredet über einen.
Wir müssen Kritik annehmen und umsetzen, aber wenn ein Vorgesetzter kritisiert wird ist das die falsche Meinung.
Weiterbildung ist strak begrenzt, keine Unterstützung wenn man sich einen anderen Aufgabenbereich anschauen möchte.
Man zahlt für seinen Kaffee....
Der jährliche Bonus ist abhängig von den Krankheitstagen und nicht von der erledigten Arbeit.
Die Ausbildung empfehle ich hier nicht.
Jede nette Kleinigkeit wird als Privileg angesehen, auch wenn es eigentlich normal ist ...
Keine Kantine bzw. Zuschuss für Essensaufwand. Arbeitsklamotten absolut unbequem und unpraktisch. Die Endjahresprämie von weniger als die Hälfte des aktuellen Gehalts, hat sich seit Jahren nicht verbessert
Die Mitarbeiter.
Die Führungskräfte.
Bezahlung.
All das Genannte, einschließlich der Kritikunfähigkeit, steht im deutlichen Widerspruch zum Selbstbild eines modernen Unternehmens.
Keine Kommunikation, schlechte GF, keine Wertschätzung langjähriger Mitarbeiter
• Ein konstruktiver Umgang mit Kritik, statt deren Entfernung, könnte einen nachhaltigen Beitrag zur Weiterentwicklung leisten.
• Sollte die Bewertung dennoch erneut entfernt werden, besteht selbstverständlich die Möglichkeit, weitere bislang unausgesprochene Aspekte offen, ehrlich und sachlich aufzuführen.
Wurden bereits kommuniziert und das nicht nur mit mir, sondern mit der halben Abteilung. interessiert dort aber anscheinend keinen bzw. es wird immer gesagt das es wichtig sei, aber sind wir mal ehrlich, das ist nur Standard "HR-Gerede". Deshalb ist mir dies auch ziemlich egal.
Weihnachts-/Urlaubsgeld statt B+F, Mitarbeiter vernünftig vergüten, auf Kritik der Mitarbeiter reagieren, Information zeitnah mitteilen und nicht warten bis der Flurfunk alles verteilt
Führungsebene in Bremen austauschen. So machen die Mitarbeiter das hier nicht lange mit
Senior Management dringend austauschen!
Der am besten bewertete Faktor von Seifert Logistics Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 81 Bewertungen).
Wenn’s hart auf hart kommt ziehen alle an einem Strang
Kommt darauf an auf welcher Seite man steht.
Sehr gut, das einzige was die Arbeit bei Seifert angenehm macht
Das beste in der Firma. Den Rest kann man vergessen
bei uns in der Abteilung haben wir einen super Zusammenhalt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Seifert Logistics Group ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 75 Bewertungen).
Halbjährlich findet ein Townhall-Meeting statt, das laut Unternehmenskommunikation der Stärkung des Austauschs zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitenden dienen soll. In der Praxis wird dieses Format jedoch nicht für einen offenen und transparenten Dialog genutzt. Statt konkreter Informationen, nachvollziehbarer Entscheidungen oder messbarer Verbesserungen werden überwiegend vage Aussagen, beschwichtigende Darstellungen werden nicht kommuniziert . Eine tatsächliche Verbesserung der bestehenden Situation oder ein ernsthaftes Eingehen auf die Anliegen der Mitarbeitenden bleibt aus.
Informationen werden von GF viel zu spät mitgeteilt. Viele Gerüchte unter den Mitarbeitern
Nie ist der 'Chef' an etwas schuld. Immer die Mitarbeiter, mir fehlen die Worte
Nicht offen
Findet selten statt und ist meisten sehr Kurzfristig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 64 Bewertungen).
Ich hatte meinen Bildungsplan der IHK was man schon alles lernen musste alles verspätet und viel zu langsam mitbekommen ich hatte das Gefühl das die Ausbilder es nichtmal wussten und nichtmal auf die Abschlussprüfung vorzubereiten (die infos werden auch nur dann geteilt wenn man merkt das er/sie in der firma bleiben möchte oder man mag die Person)
Wenn man sich nicht für eine Übernahme als Assistenz interessiert sehen die Möglichkeiten eher schlecht aus
Man kann das Gäste WLAN nutzen, um nach andere Firmen/Jobs zu suchen, da hat man mehr Karrierechancen.
In den 2 Jahren die ich hier gearbeitet habe hatte ich nicht eine Schulung
Auch die Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen sind stark eingeschränkt. Weiterbildungen oder fachliche Qualifikationen werden grundsätzlich nur ungern genehmigt, und Mitarbeitende, die sich weiterentwickeln möchten, stoßen auf deutliche Widerstände.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
