Seifert 

Logistics 

Group

Bewertungen

Sehr geehrte:r Kolleg:in,

vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback! Es freut uns zu hören, dass Sie den Kollegenzusammenhalt schätzen und dass alle an einem Strang ziehen, wenn es darauf ankommt. Auch dass Sie das Verhalten der Vorgesetzten als fair empfinden und diese auf Wünsche eingehen, ist für uns eine wichtige Bestätigung.

Ihre Kritik bezüglich der Karriereentwicklung nehmen wir sehr ernst. Es sollte selbstverständlich sein, dass Weiterbildungsmöglichkeiten allen Mitarbeitenden gleichermaßen zur Verfügung stehen - unabhängig davon, ob sie immer "Ja" sagen oder auch mal kritische Fragen stellen. Ihre Wahrnehmung zeigt uns, dass wir hier transparenter werden müssen.

Auch Ihre Anmerkungen zu den Arbeitsbedingungen, der Vergütung und den praktischen Aspekten wie Arbeitskleidung und Verpflegung sind wertvolle Hinweise für uns. Wir verstehen, dass diese Punkte den Arbeitsalltag erheblich beeinflussen.

Ihre Verbesserungsvorschläge für mehr Transparenz und eine bessere Anpassung der Arbeitszeiten an die Kundenbedürfnisse nehmen wir gerne auf. Falls Sie Interesse an einem persönlichen Gespräch haben, um diese Themen zu vertiefen, können Sie sich gerne bei uns melden.

Freundliche Grüße,
Ihr Seifert-Recruiting Team

Sehr geehrte:r ehemalige:r Kolleg:in,

vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Wir möchten zu dieser Bewertung klar Stellung beziehen.

Die Beschreibung unseres Unternehmens als von Misstrauen, „kleinsten Grüppchen", patriarchalischen Strukturen, männlicher Dominanz und respektlosem Umgang mit älteren Kolleg:innen geprägt, entspricht nicht unserem Selbstverständnis und nicht der überwiegenden Rückmeldung unserer Mitarbeitenden. Wir stehen für eine Kultur der Zusammenarbeit, des gegenseitigen Respekts und der Gleichberechtigung und haben hierzu klare Leitlinien, Schulungen und Prozesse etabliert.

Auch die Forderung „Senior Management dringend austauschen!" weisen wir in dieser Pauschalität zurück. Unsere Führungskräfte werden bewusst ausgewählt, kontinuierlich entwickelt und regelmäßig anhand definierter Kriterien beurteilt. Kritik an konkreten Situationen ist legitim, pauschale Abwertung ganzer Personengruppen halten wir jedoch für unangemessen.

Die Aussage „Job First, always!" spiegelt nicht unseren Anspruch an eine verantwortungsvolle Gestaltung von Arbeitszeit und Belastung wider. Wir setzen uns für eine möglichst ausgewogene Work‑Life‑Balance ein und thematisieren dies regelmäßig in unseren Führungskräftetrainings und internen Formaten.

Wenn Sie konkrete Beispiele nennen oder Verbesserungen anstoßen möchten, können Sie sich jederzeit direkt und vertraulich an unsere Personalabteilung wenden - der direkte Dialog ist für uns der beste Weg, unterschiedliche Wahrnehmungen zu klären und weiterzukommen.

Freundliche Grüße
Ihr Seifert-Recruiting-Team

Sehr geehrte:r Kolleg:in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns eine Bewertung zu geben. Es tut uns leid zu erfahren, dass Sie insgesamt unzufrieden sind.

Wir freuen uns, dass Sie den Kollegenzusammenhalt sehr positiv bewerten und auch mit der Arbeitsatmosphäre sowie den Arbeitsbedingungen zufrieden sind. Diese Bereiche zeigen uns, dass wir bereits einige Grundlagen richtig gestalten.

Gleichzeitig nehmen wir zur Kenntnis, dass Sie in wichtigen Bereichen wie Kommunikation, Work-Life-Balance, Vorgesetztenverhalten und Karriereentwicklung sehr unzufrieden sind. Diese Rückmeldung ist für uns von großer Bedeutung, da wir verstehen möchten, wo konkrete Verbesserungen notwendig sind.

Da Sie angeben, dass Verbesserungsvorschläge nicht angebracht werden können, würden wir Sie ermutigen, das direkte Gespräch mit uns zu suchen. Nur durch einen offenen Dialog können wir die spezifischen Herausforderungen verstehen und gemeinsam Lösungsansätze entwickeln.

Wir sind bereit zuzuhören und zu lernen, um als Arbeitgeber besser zu werden. Gerne können Sie sich für ein vertrauliches Gespräch an uns wenden.

Freundliche Grüße,
Ihr Seifert-Recruiting-Team

Liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank für Ihre positive Bewertung und das Feedback zu unserem Führungsteam!
Ihr Vertrauen bedeutet uns viel und bestärkt uns darin, weiterhin eine offene und kollegiale Arbeitsatmosphäre zu fördern.

Dass Sie die Arbeitszeiten als herausfordernd empfinden, nehmen wir ernst. Wir wissen, wie wichtig eine gute Balance zwischen Beruf und Privatleben ist. Ihren Hinweis zur Personalaufstockung haben wir aufgenommen und arbeiten bereits daran, unser Team zu erweitern.

Vielen Dank, dass Sie Teil unseres Teams sind!

Freundliche Grüße,
Ihr Seifert-Recruiting-Team

Sehr geehrte:r Kolleg:in,

vielen Dank für Ihr Feedback und die offene Schilderung Ihrer Eindrücke. Auch kritische Rückmeldungen sind für uns wichtig, da sie uns helfen, uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln.

Wir bedauern, dass Sie Ihre Zeit bei uns negativ erlebt haben. Unser Anspruch ist eine respektvolle, offene und konstruktive Zusammenarbeit, in der Feedback ernst genommen wird. Wenn dieser Eindruck bei Ihnen nicht entstanden ist, nehmen wir das sehr ernst.

Kommentare werden ausschließlich dann gemeldet, wenn sie aus unserer Sicht gegen die Richtlinien der Plattform verstoßen - etwa durch unsachliche Formulierungen, Pauschalisierungen oder persönliche Angriffe. Dies dient nicht der Einschränkung von Kritik, sondern der Sicherstellung eines fairen und respektvollen Austauschs.

Gerne stehen wir für ein sachliches Gespräch zur Verfügung, um individuelle Anliegen nachvollziehen und gegebenenfalls klären zu können. Unser Ziel ist es, gemeinsam mit unseren Mitarbeitenden positive Veränderungen zu gestalten. Wenden Sie sich hierfür gerne jederzeit an die Personalabteilung.

Freundliche Grüße,
Ihr Seifert-Recruiting-Team

Liebe:r Kolleg:in,

herzlichen Dank für Ihr offenes Feedback! Es freut uns besonders, dass Sie den Kollegenzusammenhalt so positiv bewerten und dies als das Angenehme an der Arbeit bei uns empfinden. Auch die sehr guten Bewertungen in den Bereichen Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen zeigen uns, dass wir in diesen wichtigen Aspekten auf dem richtigen Weg sind.

Gleichzeitig nehmen wir Ihre Kritikpunkte sehr ernst. Die Herausforderungen bei der internen Kommunikation, beim Führungsverhalten und den Arbeitsbedingungen sind wichtige Themen, die wir angehen möchten. Ihr Feedback hilft uns dabei, konkrete Verbesserungsmöglichkeiten zu identifizieren.

Wir sind daran interessiert, aus Ihren Erfahrungen zu lernen und positive Veränderungen anzustoßen. Falls Sie Interesse an einem persönlichen Austausch haben, würden wir uns sehr freuen. Gerne können Sie sich direkt an uns wenden, damit wir gemeinsam Lösungsansätze entwickeln können.

Freundliche Grüße,
Ihr Seifert-Recruiting-Team