Seifert 

Logistics 

Group

Bewertungen

Sehr geehrte:r Kolleg:in,

vielen Dank für Ihr Feedback! Es freut uns sehr, dass Sie die entspannte Arbeitsatmosphäre, den super Kollegenzusammenhalt und die faire Führung schätzen. Diese positiven Aspekte zeigen uns, dass wir in wichtigen Bereichen auf dem richtigen Weg sind.

Gleichzeitig nehmen wir Ihre Kritik bezüglich der mangelnden Wertschätzung sehr ernst. Wir verstehen, dass sich dies besonders in den Bereichen Gehalt und Benefits sowie bei den Karrieremöglichkeiten bemerkbar macht. Ihre Rückmeldung hilft uns dabei zu verstehen, wo wir als Arbeitgeber noch besser werden können.

Das Thema Wertschätzung liegt uns am Herzen, und wir sind offen dafür, gemeinsam Lösungen zu finden. Gerne stehen wir für ein persönliches Gespräch zur Verfügung!

Freundliche Grüße,
Ihr Seifert-Recruiting-Team

Sehr geehrte:r Mitarbeiter:in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen so deutlich zu schildern. Die von Ihnen gewählte Überschrift und die Gesamtnote zeigen klar, dass Sie mit wichtigen Punkten aktuell unzufrieden sind - das nehmen wir sehr ernst.

Es freut uns, dass Sie den Kollegenzusammenhalt und die Arbeitsatmosphäre positiv hervorheben. Gleichzeitig machen Ihre Bewertungen zu Kommunikation, Work‑Life‑Balance, Gehalt/Benefits, Umgang mit älteren Kolleg:innen sowie Karriere/Weiterbildung deutlich, dass wir Ihre Erwartungen in mehreren Bereichen nicht ausreichend erfüllen.

Aussagen wie „kein Interesse die Mängel abzustellen“ entsprechen nicht dem Anspruch, den wir an uns selbst stellen. Wir investieren in Führungskräftetrainings, Feedbackformate, Verbesserungsprojekte an Standorten und überprüfen Themen wie Arbeitsbelastung, Entlohnung und Entwicklungsmöglichkeiten kontinuierlich. Dass Sie dies anders wahrnehmen, ist für uns ein wichtiges Signal, dass wir Transparenz und Beteiligung offenbar noch besser gestalten müssen.

Unsere Regelungen zum Thema Vergütung und Benefits werden regelmäßig überprüft und orientieren sich an der jeweiligen Aufgabe, Verantwortung sowie an allgemeinen Markt- und Rahmenbedingungen; zugleich wissen wir, dass sich „Fairness“ immer auch an der persönlichen Wahrnehmung misst. Ihren Hinweis nehmen wir in unsere internen Gespräche auf - ebenso Ihre Rückmeldungen zu Karrierechancen und Arbeitsbedingungen.

Kununu-Bewertungen sind anonym - konkrete Situationen können wir daher nicht direkt zuordnen oder im Detail prüfen. Umso wichtiger ist für uns der direkte Austausch: Wenn Sie bereit sind, Ihre Punkte konkreter zu schildern, laden wir Sie ausdrücklich zu einem vertraulichen Gespräch mit Ihrer Führungskraft oder der Personalabteilung ein. Nur so können wir nachvollziehen, wo genau Sie Missstände sehen und welche Schritte aus Ihrer Sicht helfen würden.

Vielen Dank nochmals für Ihre offene Rückmeldung - auch kritische Stimmen sind für uns ein wesentlicher Bestandteil, um Verbesserungen anzustoßen.

Freundliche Grüße
Ihr Seifert-Recruiting-Team

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

herzlichen Dank für Ihr ehrliches Feedback! Es ist schön zu hören, dass Sie die flexible und eigenständige Arbeitsweise sowie das Engagement unseres CEOs geschätzt haben. Besonders freut uns, dass Sie die spannenden Aufgaben, die faire Bezahlung und unser Umwelt- und Sozialbewusstsein positiv hervorheben.

Was die interne Kommunikation angeht, verstehen wir Ihre Einschätzung gut. Sie sprechen einen wichtigen Aspekt an: Auch wenn die Anstrengungen auf C-Level erkennbar sind, erreichen Informationen offenbar nicht immer alle Mitarbeitenden. Das ist ein Bereich, den wir definitiv angehen möchten.

Ihre Rückmeldung zum Führungsverhalten und der Wunsch nach mehr direkter Kommunikation sind wichtige Hinweise für uns. Wir sehen, dass offene Gespräche und gemeinsame Problemlösungen entscheidend sind, um schwierigere Situationen zu vermeiden.

Falls Sie Lust haben, Ihr Feedback zu vertiefen, freuen wir uns über eine Nachricht an uns.

Freundliche Grüße,
Ihr Seifert-Recruiting-Team

Sehr geehrte:r Kolleg:in,

vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback! Es freut uns zu hören, dass Sie den Kollegenzusammenhalt schätzen und dass alle an einem Strang ziehen, wenn es darauf ankommt. Auch dass Sie das Verhalten der Vorgesetzten als fair empfinden und diese auf Wünsche eingehen, ist für uns eine wichtige Bestätigung.

Ihre Kritik bezüglich der Karriereentwicklung nehmen wir sehr ernst. Es sollte selbstverständlich sein, dass Weiterbildungsmöglichkeiten allen Mitarbeitenden gleichermaßen zur Verfügung stehen - unabhängig davon, ob sie immer "Ja" sagen oder auch mal kritische Fragen stellen. Ihre Wahrnehmung zeigt uns, dass wir hier transparenter werden müssen.

Auch Ihre Anmerkungen zu den Arbeitsbedingungen, der Vergütung und den praktischen Aspekten wie Arbeitskleidung und Verpflegung sind wertvolle Hinweise für uns. Wir verstehen, dass diese Punkte den Arbeitsalltag erheblich beeinflussen.

Ihre Verbesserungsvorschläge für mehr Transparenz und eine bessere Anpassung der Arbeitszeiten an die Kundenbedürfnisse nehmen wir gerne auf. Falls Sie Interesse an einem persönlichen Gespräch haben, um diese Themen zu vertiefen, können Sie sich gerne bei uns melden.

Freundliche Grüße,
Ihr Seifert-Recruiting Team

Sehr geehrte:r ehemalige:r Kolleg:in,

vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Wir möchten zu dieser Bewertung klar Stellung beziehen.

Die Beschreibung unseres Unternehmens als von Misstrauen, „kleinsten Grüppchen", patriarchalischen Strukturen, männlicher Dominanz und respektlosem Umgang mit älteren Kolleg:innen geprägt, entspricht nicht unserem Selbstverständnis und nicht der überwiegenden Rückmeldung unserer Mitarbeitenden. Wir stehen für eine Kultur der Zusammenarbeit, des gegenseitigen Respekts und der Gleichberechtigung und haben hierzu klare Leitlinien, Schulungen und Prozesse etabliert.

Auch die Forderung „Senior Management dringend austauschen!" weisen wir in dieser Pauschalität zurück. Unsere Führungskräfte werden bewusst ausgewählt, kontinuierlich entwickelt und regelmäßig anhand definierter Kriterien beurteilt. Kritik an konkreten Situationen ist legitim, pauschale Abwertung ganzer Personengruppen halten wir jedoch für unangemessen.

Die Aussage „Job First, always!" spiegelt nicht unseren Anspruch an eine verantwortungsvolle Gestaltung von Arbeitszeit und Belastung wider. Wir setzen uns für eine möglichst ausgewogene Work‑Life‑Balance ein und thematisieren dies regelmäßig in unseren Führungskräftetrainings und internen Formaten.

Wenn Sie konkrete Beispiele nennen oder Verbesserungen anstoßen möchten, können Sie sich jederzeit direkt und vertraulich an unsere Personalabteilung wenden - der direkte Dialog ist für uns der beste Weg, unterschiedliche Wahrnehmungen zu klären und weiterzukommen.

Freundliche Grüße
Ihr Seifert-Recruiting-Team

Sehr geehrte:r Kolleg:in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns eine Bewertung zu geben. Es tut uns leid zu erfahren, dass Sie insgesamt unzufrieden sind.

Wir freuen uns, dass Sie den Kollegenzusammenhalt sehr positiv bewerten und auch mit der Arbeitsatmosphäre sowie den Arbeitsbedingungen zufrieden sind. Diese Bereiche zeigen uns, dass wir bereits einige Grundlagen richtig gestalten.

Gleichzeitig nehmen wir zur Kenntnis, dass Sie in wichtigen Bereichen wie Kommunikation, Work-Life-Balance, Vorgesetztenverhalten und Karriereentwicklung sehr unzufrieden sind. Diese Rückmeldung ist für uns von großer Bedeutung, da wir verstehen möchten, wo konkrete Verbesserungen notwendig sind.

Da Sie angeben, dass Verbesserungsvorschläge nicht angebracht werden können, würden wir Sie ermutigen, das direkte Gespräch mit uns zu suchen. Nur durch einen offenen Dialog können wir die spezifischen Herausforderungen verstehen und gemeinsam Lösungsansätze entwickeln.

Wir sind bereit zuzuhören und zu lernen, um als Arbeitgeber besser zu werden. Gerne können Sie sich für ein vertrauliches Gespräch an uns wenden.

Freundliche Grüße,
Ihr Seifert-Recruiting-Team

Liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank für Ihre positive Bewertung und das Feedback zu unserem Führungsteam!
Ihr Vertrauen bedeutet uns viel und bestärkt uns darin, weiterhin eine offene und kollegiale Arbeitsatmosphäre zu fördern.

Dass Sie die Arbeitszeiten als herausfordernd empfinden, nehmen wir ernst. Wir wissen, wie wichtig eine gute Balance zwischen Beruf und Privatleben ist. Ihren Hinweis zur Personalaufstockung haben wir aufgenommen und arbeiten bereits daran, unser Team zu erweitern.

Vielen Dank, dass Sie Teil unseres Teams sind!

Freundliche Grüße,
Ihr Seifert-Recruiting-Team