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Bewertung

Mehrfachbewertung

Wenn man nichts ändert verliert man die letzten guten Mitarbeiter

1,8
Nicht empfohlen
Mehrfachbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Seifert Logistics GmbH in Ulm gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zusammenhalt der Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kein Interesse die Mängel ab zu stellen

Verbesserungsvorschläge

Faire Bezahlung

Arbeitsatmosphäre

Gut

Image

Fatal

Work-Life-Balance

Zu viel Arbeit

Karriere/Weiterbildung

So gut wie nicht vorhanden

Gehalt/Benefits

Schlecht

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mittelmäßig

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut

Umgang mit älteren Kollegen

Nicht gut

Vorgesetztenverhalten

Mangelhaft

Arbeitsbedingungen

Viel Luft nach oben

Kommunikation

Findet nicht statt

Gleichberechtigung

Unbekannt

Interessante Aufgaben

Geht

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Fatma AydoganRecruiting Manager

Sehr geehrte:r Mitarbeiter:in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen so deutlich zu schildern. Die von Ihnen gewählte Überschrift und die Gesamtnote zeigen klar, dass Sie mit wichtigen Punkten aktuell unzufrieden sind - das nehmen wir sehr ernst.

Es freut uns, dass Sie den Kollegenzusammenhalt und die Arbeitsatmosphäre positiv hervorheben. Gleichzeitig machen Ihre Bewertungen zu Kommunikation, Work‑Life‑Balance, Gehalt/Benefits, Umgang mit älteren Kolleg:innen sowie Karriere/Weiterbildung deutlich, dass wir Ihre Erwartungen in mehreren Bereichen nicht ausreichend erfüllen.

Aussagen wie „kein Interesse die Mängel abzustellen“ entsprechen nicht dem Anspruch, den wir an uns selbst stellen. Wir investieren in Führungskräftetrainings, Feedbackformate, Verbesserungsprojekte an Standorten und überprüfen Themen wie Arbeitsbelastung, Entlohnung und Entwicklungsmöglichkeiten kontinuierlich. Dass Sie dies anders wahrnehmen, ist für uns ein wichtiges Signal, dass wir Transparenz und Beteiligung offenbar noch besser gestalten müssen.

Unsere Regelungen zum Thema Vergütung und Benefits werden regelmäßig überprüft und orientieren sich an der jeweiligen Aufgabe, Verantwortung sowie an allgemeinen Markt- und Rahmenbedingungen; zugleich wissen wir, dass sich „Fairness“ immer auch an der persönlichen Wahrnehmung misst. Ihren Hinweis nehmen wir in unsere internen Gespräche auf - ebenso Ihre Rückmeldungen zu Karrierechancen und Arbeitsbedingungen.

Kununu-Bewertungen sind anonym - konkrete Situationen können wir daher nicht direkt zuordnen oder im Detail prüfen. Umso wichtiger ist für uns der direkte Austausch: Wenn Sie bereit sind, Ihre Punkte konkreter zu schildern, laden wir Sie ausdrücklich zu einem vertraulichen Gespräch mit Ihrer Führungskraft oder der Personalabteilung ein. Nur so können wir nachvollziehen, wo genau Sie Missstände sehen und welche Schritte aus Ihrer Sicht helfen würden.

Vielen Dank nochmals für Ihre offene Rückmeldung - auch kritische Stimmen sind für uns ein wesentlicher Bestandteil, um Verbesserungen anzustoßen.

Freundliche Grüße
Ihr Seifert-Recruiting-Team

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Puls

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.