Von nichts kommt nichts - Ein Umdenken ist notwendig
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation / Offenheit innerhalb des Unternehmens
Führungsverhalten der oberen Ebene
Perspektiven und Weiterbildungen für Mitarbeiter
Fehlende Work Life Balance
Fehlende Benefits, Vergünstigungen für Mitarbeiter
Parkplatzsituation
Verbesserungsvorschläge
Mehr Menschlichkeit an den Tag legen
Mitarbeiter einbeziehen und eine positive Stimmung entwickeln
Mitarbeiter gezielt fördern und fordern - nicht nur immer mehr verlangen
Arbeitsatmosphäre
Hausgemachter Druck und Stress von oben herab. Mitarbeiter müssen immer sofort liefern. Entscheidungen werden allerdings häufig verschoben oder herausgezögert bis kurz vor der Deadline. Änderungen und Anpassungen müssen dann wieder sofort umgesetzt werden. Insgesamt eine sehr negative und schlechte Stimmung am Standort, da immer mehr gefordert wird. Dankbarkeit und Anerkennung gibt es leider nur selten, eher noch mehr Druck und negative Bemerkungen.
Kommunikation
Eines der wichtigsten Themen, bei dem deutliches Potenzial für Verbesserungen vorhanden ist. Mitarbeiter werden weder informiert noch in die Entscheidungsprozesse einbezogen. Häufig gibt es viel Flurfunk, der sich unkontrolliert ausbreitet.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilung unterstützen sich die Kollegen so gut es geht. Die negative Stimmung wirkt sich jedoch langsam auch auf die Stimmung der einzelnen Abteilungen aus und man fühlt sich nicht mehr wohl. Dies spiegelt sich auch in einer hohen Wechselrate der Mitarbeiter wider.
Work-Life-Balance
Theoretisch besteht laut Vertrag die Möglichkeit flexible Arbeitszeiten wahrzunehmen, allerdings ist dies nicht gern gesehen und auch in den meisten Fällen nicht realisierbar. Die Einhaltung der gesetzlichen Höchstarbeitszeiten wird leider nicht kontrolliert, eher sogar teilweise noch gefördert. Ein großes Problem besteht in der unterschiedlichen Handhabung, manche Abteilungen können die Vorteile nutzen, andere nicht. Dies führt dazu, dass Mitarbeiter ihr Motivation verlieren, unzufrieden sind und sich nach attraktiveren Arbeitgebern umschauen.
Vorgesetztenverhalten
Je nachdem wie die akute Stimmung ist, werden Aufgaben nur weitergegeben und man ist auf sich selbst gestellt. Teilweise gibt es gute Führungskräfte die auch für die Mitarbeiter einstehen und versuchen etwas zu verändern. Dies wird allerdings von oben nicht wahrgenommen
Interessante Aufgaben
Teilweise gibt es diese, allerdings haben die Mitarbeiter wenig Einfluss auf die Aufgaben. Auch im Entscheidungsprozess werden fast ausschließlich die Führungskräfte involviert, so verliert sich die Motivation auf Dauer.
Gleichberechtigung
Eher nicht. Viele Mitarbeiter, die seit vielen Jahren im Unternehmen sind und tolle Arbeit leisten, werden nicht ausreichend wertgeschätzt. Ebenso werden junge Mitarbeiter oft nicht ernst genommen und Perspektiven und Weiterbildungen fehlen. Die Gleichberechtigung von Fragen liegt leider noch weiter unten und in den höheren Führungsebenen überhaupt nicht vertreten.
Arbeitsbedingungen
Kurzzeitig gab es ein besseres Klima, durch den erneuten Führungswechsel und die aktuellen Gegebenheiten werden wieder viele Rückschritte gemacht. Arbeitsmaterial ist ordentlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nur sehr eingeschränkt vorhanden. Leider ist noch kein Umdenken in Sicht
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr unterschiedlich. Mitarbeiter werden klein gehalten und stecken oft in Positionen fest.
Karriere/Weiterbildung
Karrieremöglichkeiten beschränkt möglich, allerdings fehlen Mitarbeiterprogramme und klare Perspektiven. Dies führt dazu, dass Mitarbeiter die Motivation verlieren.