Seifert 

Logistics 

Group

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern wäre wünschenswert.

Arbeitsatmosphäre

entspannt

Work-Life-Balance

ist vorhanden

Gehalt/Benefits

im " Osten " leider nicht sehr gut

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

korrekt

Vorgesetztenverhalten

sehr gut

Kommunikation

findet leider manchmal nicht in dem Umfang statt wie man es sich wünscht

Gleichberechtigung

bei Seifert leider in den Führungsebene nicht vorhanden , gibt es leider zu 99% nur Herren

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitskleidung wird gestellt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mangelnde Wertschätzung

Verbesserungsvorschläge

Es fehlt an Wertschätzung...

Arbeitsatmosphäre

Entspannt

Image

Naja

Work-Life-Balance

Wochenende frei / noch

Karriere/Weiterbildung

Wahrscheinlich nicht

Gehalt/Benefits

Keine Zulagen
Kein Weihnachts und Urlaubsgeld
Für Benefits bleibt nix übrig

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird drauf geachtet

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Passt

Vorgesetztenverhalten

Fair

Arbeitsbedingungen

Gut

Kommunikation

Findet statt

Gleichberechtigung

Ja

Interessante Aufgaben

Kommen dazu

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zusammenhalt der Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kein Interesse die Mängel ab zu stellen

Verbesserungsvorschläge

Faire Bezahlung

Arbeitsatmosphäre

Gut

Image

Fatal

Work-Life-Balance

Zu viel Arbeit

Karriere/Weiterbildung

So gut wie nicht vorhanden

Gehalt/Benefits

Schlecht

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mittelmäßig

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Nicht gut

Vorgesetztenverhalten

Mangelhaft

Arbeitsbedingungen

Viel Luft nach oben

Kommunikation

Findet nicht statt

Gleichberechtigung

Unbekannt

Interessante Aufgaben

Geht

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexible Arbeit, Selbstständige Arbeit und Verhalten des C-Levels. Allen voran der CEO. Bringt Motivation und Wertschätzung an den Tag

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Oftmals von ruppigeren Exits der Mitarbeiter gehört. Ich vermute, dass dies eine Stellschraube wäre an der man etwas drehen könnte. Exit-Management.

Verbesserungsvorschläge

Direkte Kommunikation um "drastische" Problemlösungen erst gar nicht zu benötigen.

Arbeitsatmosphäre

Tolles neues Gebäude, super Einrichtung, papierloses Büro (wo möglich) Abteilungen schießen oftmals gegeneinander oder möchten sich blockieren

Work-Life-Balance

Mal so, mal so. Gab lange Tage, Nächte oder Wochenenden. Dafür auch mal normale oder etwas kürzere Arbeitstage

Karriere/Weiterbildung

Wer möchte, wird gefördert.

Gehalt/Benefits

Gute Bezahlung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr vorbildlich

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Nicht besser oder schlechter als bei jüngeren

Vorgesetztenverhalten

Leider nicht wie gewünscht. Anstatt über Probleme zu sprechen und Raum für gemeinsame Lösungen zu finden, fand man lieber etwas extremere und direktere Lösungen. Direkter Vorgesetzter hat sich hierzu nicht eingemischt. Vermutlich aus Angst seinen Namen intern zu verlieren.

Arbeitsbedingungen

Sehr angenehm

Kommunikation

Teils gut teils schlecht. Die Bemühungen des C-Levels sind sehr zu spüren. Allerdings kommen Infos oftmals nicht weiter als die Abteilungsleiterebene, auch wenn die Infos für jeden bestimmt sind.

Gleichberechtigung

Vermutlich ja

Interessante Aufgaben

Sehr interessante Aufgaben.

Verbesserungsvorschläge

Senior Management dringend austauschen!

Arbeitsatmosphäre

Misstrauen dominiert

Image

Außen hui, innen pfui!

Work-Life-Balance

Job First, always!

Gehalt/Benefits

Angemessen

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Respektlos

Vorgesetztenverhalten

Patriarchalisch

Arbeitsbedingungen

Ok

Kommunikation

Nicht offen

Gleichberechtigung

Männer dominieren

Interessante Aufgaben

Ok

Gut am Arbeitgeber finde ich

Geld immer pünktlich. Es wird stets probiert neue Geschäfte an Land zu ziehen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Kantine bzw. Zuschuss für Essensaufwand. Arbeitsklamotten absolut unbequem und unpraktisch. Die Endjahresprämie von weniger als die Hälfte des aktuellen Gehalts, hat sich seit Jahren nicht verbessert

Verbesserungsvorschläge

Transparenter sein. Zu viele Führungskräfte. Arbeitszeiten an Kunden anpassen

Arbeitsatmosphäre

Ist ok aber nicht überragend

Image

Befürchte eher schlecht

Work-Life-Balance

Man ist bemüht

Karriere/Weiterbildung

Steht gefühlt nur den „Ja“-Sagern zu

Gehalt/Benefits

Im Bundesweiten Vergleich im hinteren Mittelfeld

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Das ist fair

Vorgesetztenverhalten

Zumindest immer fair und gehen auf Wünsche ein

Arbeitsbedingungen

Prozesse werden eher besser gelebt als gut beschrieben

Kommunikation

Passt

Gleichberechtigung

Nach Übernahme der Nachbarhalle und dem damit nach 1 Jahr fälligen neuen Vertrag wurde sehr lange aufgeschoben

Interessante Aufgaben

In der Automobil-Logistik schwierig gerade aber war auch schon gut

Gut am Arbeitgeber finde ich

Freiheiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Mitarbeiter.
Die Führungskräfte.
Bezahlung.

Verbesserungsvorschläge

Leute fair behandeln.

Arbeitsatmosphäre

Zu Locker oder zu Bestimmend.

Image

Meist schlecht untereinander. Bei vorgesetzen wird alles schön geredet.

Work-Life-Balance

Passt

Karriere/Weiterbildung

Wird nicht erwünscht.

Gehalt/Benefits

Ausnutzerische Bezahlung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ist in Ordnung

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ist in Ordnung

Vorgesetztenverhalten

Interessiert recht wenig.

Arbeitsbedingungen

Schmutzig und niemand interessiert es

Kommunikation

Kaum bis nicht vorhanden

Gleichberechtigung

Ohne Sympatiepunke immer benachteiligt

Interessante Aufgaben

Ist in Ordnung

Verbesserungsvorschläge

Führungsebene in Bremen austauschen. So machen die Mitarbeiter das hier nicht lange mit

Arbeitsatmosphäre

Der 'Chef' ist die reinste Katastrophe. Ein Mensch der sich gut verstellen kann aber auch schnell sein wahres Gesicht zeigt.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Ohne Worte...
Ein absolut schlechter, respektloser und verletzender 'Chef'

Kommunikation

Nie ist der 'Chef' an etwas schuld. Immer die Mitarbeiter, mir fehlen die Worte

Gut am Arbeitgeber finde ich

Feierabend

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

All das Genannte, einschließlich der Kritikunfähigkeit, steht im deutlichen Widerspruch zum Selbstbild eines modernen Unternehmens.

Verbesserungsvorschläge

• Ein konstruktiver Umgang mit Kritik, statt deren Entfernung, könnte einen nachhaltigen Beitrag zur Weiterentwicklung leisten.
• Sollte die Bewertung dennoch erneut entfernt werden, besteht selbstverständlich die Möglichkeit, weitere bislang unausgesprochene Aspekte offen, ehrlich und sachlich aufzuführen.

Arbeitsatmosphäre

Die allgemeine Arbeitsatmosphäre im Unternehmen ist stark belastet. Häufig herrscht schlechte Stimmung, die von Frustration, Misstrauen und internen Konflikten geprägt ist. Kommunikation erfolgt oft über Gerüchte oder indirekte Hinweise, statt offen und transparent.

Fehlende Anerkennung, der Druck durch willkürliche Leistungsbewertungen, unklare Regeln bei Sonderzahlungen sowie das ständige Konkurrenzdenken unter Mitarbeitenden führen zu einer spürbaren Anspannung. Teamarbeit und Kooperation werden dadurch erheblich erschwert, Motivation und Engagement nachhaltig beeinträchtigt.

Insgesamt entsteht ein Klima, in dem Mitarbeitende sich nicht wohlfühlen, Unsicherheit und Frustration vorherrschen und eine produktive, positive Zusammenarbeit stark eingeschränkt wird.

Image

Das Image des Unternehmens hat sich in der Region inzwischen einen festen Platz erarbeitet – leider vor allem als Negativbeispiel. Wer den Firmennamen erwähnt, wird zuverlässig mit Erfahrungsberichten über schlechte Arbeitsbedingungen, Unzufriedenheit und Frustration konfrontiert. Die Außenwahrnehmung scheint damit deutlich konsistenter zu sein als die intern kommunizierten Werte.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance wird durch die aktuellen Arbeitsbedingungen erheblich beeinträchtigt. Bestehende Gleitzeitregelungen sind nur teilweise und nicht verlässlich anwendbar, da von Seiten der Führungsebene faktisch eine Anwesenheit bis mindestens 17:00 Uhr erwartet wird. Dadurch wird die flexible Gestaltung der Arbeitszeit stark eingeschränkt.

Zusätzlich werden Homeoffice-Regelungen nicht einheitlich umgesetzt. Obwohl das Unternehmen nach außen als modern auftritt, fehlen klare, transparente und faire Regelungen. Selbst innerhalb einzelner Abteilungen gelten unterschiedliche Voraussetzungen, was zu Ungleichbehandlung und Unzufriedenheit unter den Mitarbeitenden führt. Insgesamt mangelt es an verbindlichen Strukturen, die eine ausgewogene Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ermöglichen.

Karriere/Weiterbildung

Auch die Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen sind stark eingeschränkt. Weiterbildungen oder fachliche Qualifikationen werden grundsätzlich nur ungern genehmigt, und Mitarbeitende, die sich weiterentwickeln möchten, stoßen auf deutliche Widerstände.

Gehalt/Benefits

Die Vergütung im Unternehmen ist in mehrfacher Hinsicht problematisch. Während selbst kleine Unternehmen mit deutlich weniger Mitarbeitenden verlässliche Urlaubs- und Weihnachtsgeldzahlungen oder ein 13. Gehalt gewähren, wird hier nur eine einmalige Sonderzahlung angeboten, die von Krankheitstagen, subjektiv bewerteter Leistung und dem persönlichen Verhältnis zur Führungskraft abhängt. Wer krankheitsbedingt ausfällt oder „nicht in Gunst“ steht, ist automatisch ausgeschlossen.

Die Geschäftsführung betont immer wieder, dass nur diejenigen „bezahlt werden sollen, die leisten“, wodurch Krankheit als persönliches Versagen interpretiert wird. Objektive Leistung, Planbarkeit oder Fairness spielen keine Rolle.

Zusätzlich ist das Grundgehalt deutlich unter Branchenniveau. In Kombination mit der unsicheren Sonderzahlung und der willkürlichen Handhabung von Krankheits- und Leistungsbewertungen entsteht ein System, das Mitarbeitende langfristig demotiviert, Präsenzdruck erzeugt und das Vertrauen in die Führung komplett untergräbt. Transparentes, faires und marktgerechtes Entgelt – zentrale Elemente moderner Unternehmensführung – fehlen hier

.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sozialbewusstsein wird kommunikativ hervorgehoben, zeigt sich im Arbeitsalltag jedoch nur eingeschränkt. Empathie und Verständnis enden häufig dort, wo sie organisatorischen Aufwand oder tatsächliche Rücksichtnahme erfordern würden.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Führung erfolgt überwiegend top-down und ist von Intransparenz geprägt. Feedback ist selten konstruktiv, Anerkennung kaum vorhanden. Statt klarer Kommunikation entstehen Unsicherheit, Anpassungsdruck und ein Klima, in dem Mitarbeitende eher auf Selbstschutz als auf Eigeninitiative setzen.

Arbeitsbedingungen

Es scheint sich inzwischen als inoffizielle Onboarding-Empfehlung etabliert zu haben, dass neue Mitarbeitende innerhalb weniger Wochen eine Rechtsschutzversicherung abschließen. Die Erfahrung zeigt offenbar, dass Vorsorge hier schneller notwendig wird als fachliche Einarbeitung.

Kommunikation

Halbjährlich findet ein Townhall-Meeting statt, das laut Unternehmenskommunikation der Stärkung des Austauschs zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitenden dienen soll. In der Praxis wird dieses Format jedoch nicht für einen offenen und transparenten Dialog genutzt. Statt konkreter Informationen, nachvollziehbarer Entscheidungen oder messbarer Verbesserungen werden überwiegend vage Aussagen, beschwichtigende Darstellungen werden nicht kommuniziert . Eine tatsächliche Verbesserung der bestehenden Situation oder ein ernsthaftes Eingehen auf die Anliegen der Mitarbeitenden bleibt aus.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung wird zwar kommunikativ betont, findet in der Praxis jedoch nur eingeschränkt statt. Entscheidungen, Entwicklungsmöglichkeiten und Sonderbehandlungen wirken nicht an objektive Kriterien gebunden, sondern stark abhängig von Nähe zur Führungskraft, persönlicher Sympathie und Anpassungsbereitschaft.

Mitarbeitende mit vergleichbaren Aufgaben, Qualifikationen und Leistungen werden unterschiedlich behandelt, ohne transparente oder nachvollziehbare Begründung. Dies erzeugt nicht nur den Eindruck von Ungleichbehandlung, sondern untergräbt das Vertrauen in faire und gleiche Chancen innerhalb des Unternehmens nachhaltig.

Interessante Aufgaben

Von Mitarbeitenden wird ein hohes Maß an Fachwissen, Eigenständigkeit und Verantwortungsübernahme erwartet, während gleichzeitig fachliche Orientierung und klare Vorgaben seitens der Führungskräfte häufig fehlen. Entscheidungen wirken teils uninformiert oder widersprüchlich, wodurch Unsicherheit entsteht und Fehler begünstigt werden.

Die Aufgaben werden als abwechslungsreich und interessant kommuniziert. In der Praxis überwiegen jedoch monotone Routinetätigkeiten, während echte Gestaltungsspielräume oder inhaltlich anspruchsvolle Aufgaben nur wenigen vorbehalten bleiben.