Ihr Unternehmen?

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Bewertung

Ihr Unternehmen?

Ich würde es nicht wieder dort versuchen, für kein Geld der Welt

2,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Radevormwald gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mein Fazit ist : es wird sich nie wirklich etwas ändern da es bisher noch immer gut gegangen ist, bei der wirtschaftlichen Situation kann das auch schnell enden.
In Radevormwald hat Seifert kein gutes Image als Arbeitgeber.

Verbesserungsvorschläge

Die hier negativ beschriebenen Effekte endlich mal nach Jahren abschaffen was meiner Ansicht nach nicht passiert sonst wäre es bereits so und die Personalbeauftrage sollte hier nicht wieder die Standardparole : Ist in Arbeit aber braucht seine Zeit !

Ich möchte betonen daß ich freiwillig gegangen bin da es aus meiner Sicht für das Gehalt diese chaotische und unehrliche Voraussetzungen es nicht Wert sind dort zu verbleiben.

Arbeitsatmosphäre

habe eher erlebt dass über Personen hergezogen wurde wenn diese nicht Ja und Amen zu allem sagen, auch von Vorgesetzten

Kommunikation

Informationsfluss ist stark verbesserungswürdig, nicht alle bekommen die gleichen notwendigen Informationen

Kollegenzusammenhalt

Es gibt solche und solche, allerdings sollte man aufpassen was man wem sagt da es sofort an Vorgesetzte weitergetragen wird

Work-Life-Balance

Gleitzeit, Möglichkeit des Home Office, Urlaub kann jederzeit eingereicht werden

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte sind nur auf sich bedacht, geben ihre Unzulänglichkeiten selten zu schieben diese eher auf die Untergebenen

Interessante Aufgaben

unterschiedliche Produkte daher auch interessante Aufgaben. Freie Entfaltung, eigene Ideen und Verbesserungsvorschläge werden nicht so gerne gesehen.
Seit Jahren wird versprochen Dinge zu ändern allerdings passiert eher wenig bis nichts.

Gleichberechtigung

Es gibt kaum Aufstiegsmöglichkeiten und wenn werden Ja-Sager bevorzugt .
Eine generelle Gleichstellung der Geschlechter gibt es, aber wie erwähnt,Ja- Sager bevorzugt

Umgang mit älteren Kollegen

Die paar älteren Angestellten sind bereits mehrere Jahre dort, ansonsten extrem hohe Fluktuation was daran liegt dass a) Leute nach kurzer Zeit reis aus nehmen oder Leute kurz vor dem Ende der Probezeit entlassen werden weil diese angeblich nichts taugen ( trifft sicherlich auf einige zu ) aber ich denke es ist günstiger Leute 6 Monate zu beschäftigen und dann zu entlassen,hat meines Erachtens System.

Arbeitsbedingungen

Bis auf chaotische Lagerung und Auslieferungen sind die Einrichtungen gut, klar geht immer besser aber es ist im allgemeinen gut

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kann ich nicht wirklich bewerten allerdings sollte mehr auf Sauberkeit geachtet werden, es liegen oft allerlei Sachen unnötig herum ( Stolpergefahr & sieht schlecht aus )

Gehalt/Benefits

Das muss jeder für sich bewerten, logisch kann es immer mehr sein.

Image

Die Hausinterne 100% Gesamtbewertung ist lächerlich aber was sollen die auch sagen bei dem Personalverschleiß, Produkte sind günstiger als bei den Konkurrenten daher noch genug Kunden, Lieferbedingungen ( Termineinhaltung ) läßt zu wünschen übrig.
Ich weiß daß einige Personalvermittler niemanden mehr an Seifert vermitteln wollen.
Wer sich dort auf die ausgeschriebenen Stellenanzeigen bewerben möchte kann das tun allerdings wird es Erfahrungsgemäß ( selbst mehrfach gesehen ) eine kurze Beschäftigung

Karriere/Weiterbildung

Kaum vorhanden. Weiterbildung wird groß angekündigt aber es passiert wenig bis sehr wenig

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Arbeitgeber-Kommentar

Julia BolingerPersonalabteilung

Vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung.
Wir nehmen Kritik ernst – möchten an dieser Stelle aber auch einige Punkte einordnen und so nicht unkommentiert stehen lassen.

Die von Ihnen geschilderten pauschalen Aussagen zu „Unehrlichkeit“ und „System“ bei gezieltem Personalverschleiß weisen wir in dieser Form deutlich zurück. Solche Darstellungen entsprechen nicht unserem Selbstverständnis als Arbeitgeber und spiegeln auch nicht die Realität unserer Personalprozesse wider.

Richtig ist, dass wir – wie viele Unternehmen – kontinuierlich an Themen wie Kommunikation, Informationsfluss und internen Abläufen arbeiten.
Dass Sie hier Verbesserungsbedarf wahrgenommen haben, nehmen wir als Hinweis mit. Gleichzeitig sehen wir in diesen Bereichen bereits Fortschritte, die offenbar nicht in allen Fällen gleichermaßen wahrgenommen werden.

Auch die Kritik am Führungsverhalten und an der Arbeitsatmosphäre nehmen wir ernst. Ein respektvoller Umgang und konstruktive Zusammenarbeit sind für uns zentrale Werte.
Dass Sie hier andere Erfahrungen gemacht haben, bedauern wir – gleichzeitig können wir die pauschale Darstellung so nicht bestätigen.

Die von Ihnen angesprochene Fluktuation hat unterschiedliche Gründe und lässt sich nicht auf die von Ihnen vermuteten Ursachen reduzieren.
Ebenso entsprechen Aussagen über angeblich fehlende Entwicklungsmöglichkeiten oder ausschließlich „bevorzugte Ja-Sager“ nicht unserem Anspruch und unserer tatsächlichen Praxis.

Wir respektieren, dass Sie sich entschieden haben, das Unternehmen zu verlassen, und wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute.

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