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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 1,9Image
- 1,7Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 1,7Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Coaching
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass das Unternehmen immer loyal zu einem steht, wenn man auch selbst loyal zum Unternehmen steht. Ich selbst kann ja auch nur das erwarten, was ich selbst auch geben kann oder will.
Dass man das Unternehmen auch wieder verlassen kann.
Die Work-Life-Balance ist insgesamt positiv. Außerdem gibt es Kolleginnen und Kollegen, die engagiert, hilfsbereit und fachlich kompetent sind.
Modernes Gebäude und Einrichtung
Parkplatz, Pausenraum
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Erwartungen sind viel zu hoch, man verlangt von Menschen, die nie mit den Produkten und Komponenten der Maschinen in Berührung kamen, diese innerhalb von sehr kurzer Zeit perfekt zu verstehen und das Lager mit zugehörigen Plätzen dafür auswendig zu kennen. Im Kleinteilelager sind Komponente durcheinander platziert, es gibt keine Struktur und kein richtiges System. Von dem "großen" Lager möchte ich gar nicht erst sprechen, dort sucht man vergeblich nach benötigten Teilen für Aufträge, wo viele auch nicht beschriftet sind. ...
Kritisch sehe ich insbesondere die Unternehmenskultur, den Umgangston sowie Teile des Führungsverhaltens. Wertschätzung, professionelle Kommunikation und gegenseitiger Respekt werden aus meiner Sicht nicht konsequent vorgelebt. Zudem habe ich Wahrnehmungen gemacht, die ich als frauenfeindlich, ausgrenzend oder wenig offen gegenüber anderen Sichtweisen empfunden habe.
Mein Fazit ist : es wird sich nie wirklich etwas ändern da es bisher noch immer gut gegangen ist, bei der wirtschaftlichen Situation kann das auch schnell enden.
In Radevormwald hat Seifert kein gutes Image als Arbeitgeber.
Mitarbeiterführung nicht (mehr) vorhanden
Wenig Zukunftspetspektive
Das mache Umsetzungen oder Veränderungen zu lange dauern.
Verbesserungsvorschläge
Die hier negativ beschriebenen Effekte endlich mal nach Jahren abschaffen was meiner Ansicht nach nicht passiert sonst wäre es bereits so und die Personalbeauftrage sollte hier nicht wieder die Standardparole : Ist in Arbeit aber braucht seine Zeit !
Ich möchte betonen daß ich freiwillig gegangen bin da es aus meiner Sicht für das Gehalt diese chaotische und unehrliche Voraussetzungen es nicht Wert sind dort zu verbleiben.
Nicht einzelne Prozesse, sondern vor allem die Unternehmenskultur sollte kritisch hinterfragt werden. Erforderlich wären aus meiner Sicht eine deutlich professionellere Führung, klarere Kommunikation, moderne Personalarbeit und eine konsequente Orientierung an Respekt und Gleichbehandlung. Erst auf dieser Grundlage lassen sich organisatorische Probleme nachhaltig lösen.
Er sollte weiterhin seinen Fokus auf sein Unternehmen auf Malta fixieren und diesen Standort für innovative Untenehmen freimachen.
Da braucht es mal einen neuen Kopf - gute Leute kommen und hauen wieder ab.
Das alteingesessene Problem bleibt da…
Menschlichkeit. Anstatt emotionslose Roboter als Arbeitnehmer haben zu wollen, die Menschen dahinter wahrnehmen und ihre Einarbeitung zu fördern. Niemand ist perfekt. Jeder ist anders. Daher sollte man die Einarbeitung individuell zuschneiden und sich auch Zeit dafür nehmen. Ansonsten sollte man sich nicht wundern, dass nichts läuft. Man sollte nicht die Leute wie Müll immer wieder neu recyclen, sondern die echten Probleme analysieren, erkennen und daran arbeiten. Die ganzen Entlassungen haben in meiner Zeit dort für viel Angst gesorgt und jeder ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,3
Der am besten bewertete Faktor von seifert systems ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Ich kann hier nur positives sagen, in der Fertigung gibt es genug Mitarbeiter, die daran interessiert sind, Ziele zu verfolgen und zu erreichen.
Es gibt solche und solche, allerdings sollte man aufpassen was man wem sagt da es sofort an Vorgesetzte weitergetragen wird
Wenn man bestimmte Personen umgeht, passt es.
Diejenigen die die Arbeit machen, halten zusammen.
Seit Sommer zu viel Abteilungdenken.
Das war besser als der alte Ges häftsführer noch da war
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von seifert systems ist Vorgesetztenverhalten mit 1,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Im Grunde freundlich, der Höchste ist nur selten da gewesen, weil er sich meistens an einem anderen Standort im Ausland befindet. Der Vorgesetzte des Lagers war allerdings sehr zwielichtig. Meiner Erfahrung nach gab er vor, der beste Freund von nebenan zu sein, was er einfach nicht war. Dasselbe galt für die Leitung der Personalabteilung. Diese beiden Positionen werden meiner Meinung nach von den falschen Personen besetzt, da sie, in meinen Augen, sehr unprofessionell handeln und kommunizieren. Die Vorgesetzten der Produktion ...
Das Führungsverhalten war für mich einer der Hauptgründe der Unzufriedenheit. Sensible Personalthemen wurden nach meinem Eindruck nicht immer vertraulich behandelt. Entscheidungen, die einzelne Mitarbeitende betrafen, waren teilweise bereits lange vor einer offiziellen Kommunikation im Unternehmen bekannt. Darüber hinaus habe ich wiederholt erlebt, dass über Mitarbeitende vor versammelter Runde gesprochen oder gescherzt wurde. Eine Kultur von Wertschätzung, Professionalität und Vorbildfunktion habe ich auf Führungsebene häufig vermisst.
Vorn fein, hinten …:
Vorgesetzte sind nur auf sich bedacht, geben ihre Unzulänglichkeiten selten zu schieben diese eher auf die Untergebenen
Wovon sprechen wir hier jetzt?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Was für eine Karriere? Hier gibt es noch nichtmal eine kleinste betriebliche Einarbeitung. Entweder, du packst das selbst, oder du bist auch schon gekündigt.
Ich denke nicht, dass man irgendwo aufsteigen kann und wenn dann nur, wenn man der Meinung ist, dass die aktuelle Führung ausgetauscht werden sollte, was meiner Meinung nach dringend geschehen sollte, damit keine Insolvenz in den nächsten Jahren droht.
Aufgrund der Unternehmensgröße und Organisationsstruktur sind Entwicklungsmöglichkeiten und Karriereperspektiven eher begrenzt. Auch das Weiterbildungsangebot erscheint überschaubar.
Wird gefördert bei Mitarbeiter die gefördert werden möchten und auch den Einsatz zeigen.
Kaum vorhanden. Weiterbildung wird groß angekündigt aber es passiert wenig bis sehr wenig
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- seifert systems wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet seifert systems schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 11% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen seifert systems als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei seifert systems als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
seifert systems
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
seifert systems
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik