seifert 

systems 

gmbh

Bewertungen

Vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung.
Wir nehmen Kritik ernst – möchten an dieser Stelle aber auch einige Punkte einordnen und so nicht unkommentiert stehen lassen.

Die von Ihnen geschilderten pauschalen Aussagen zu „Unehrlichkeit“ und „System“ bei gezieltem Personalverschleiß weisen wir in dieser Form deutlich zurück. Solche Darstellungen entsprechen nicht unserem Selbstverständnis als Arbeitgeber und spiegeln auch nicht die Realität unserer Personalprozesse wider.

Richtig ist, dass wir – wie viele Unternehmen – kontinuierlich an Themen wie Kommunikation, Informationsfluss und internen Abläufen arbeiten.
Dass Sie hier Verbesserungsbedarf wahrgenommen haben, nehmen wir als Hinweis mit. Gleichzeitig sehen wir in diesen Bereichen bereits Fortschritte, die offenbar nicht in allen Fällen gleichermaßen wahrgenommen werden.

Auch die Kritik am Führungsverhalten und an der Arbeitsatmosphäre nehmen wir ernst. Ein respektvoller Umgang und konstruktive Zusammenarbeit sind für uns zentrale Werte.
Dass Sie hier andere Erfahrungen gemacht haben, bedauern wir – gleichzeitig können wir die pauschale Darstellung so nicht bestätigen.

Die von Ihnen angesprochene Fluktuation hat unterschiedliche Gründe und lässt sich nicht auf die von Ihnen vermuteten Ursachen reduzieren.
Ebenso entsprechen Aussagen über angeblich fehlende Entwicklungsmöglichkeiten oder ausschließlich „bevorzugte Ja-Sager“ nicht unserem Anspruch und unserer tatsächlichen Praxis.

Wir respektieren, dass Sie sich entschieden haben, das Unternehmen zu verlassen, und wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute.

Vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung.

Wir freuen uns sehr über Ihre positiven Rückmeldungen – insbesondere zu unserem Kollegenzusammenhalt, der Arbeitsatmosphäre sowie dem fairen und offenen Miteinander. Es ist uns ein wichtiges Anliegen, ein Umfeld zu schaffen, das auf gegenseitigem Respekt, Verantwortung und Engagement basiert.

Gleichzeitig danken wir Ihnen auch für Ihre ehrlichen Hinweise, insbesondere im Hinblick auf die Geschwindigkeit von Umsetzungen und Veränderungen. Wir arbeiten kontinuierlich daran, Prozesse effizienter zu gestalten und Entwicklungen gezielter voranzutreiben.

Ihr Hinweis zur Förderung engagierter Mitarbeitender bestärkt uns in unserem Ansatz, individuelle Entwicklungsmöglichkeiten aktiv zu unterstützen und Eigeninitiative zu fördern.

Wir schätzen es sehr, dass Sie sich die Zeit für dieses ausführliche Feedback genommen haben, und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit.

Vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback.

Auch wenn Ihre Bewertung in Teilen sehr kritisch und emotional formuliert ist, nehmen wir die darin enthaltenen Hinweise ernst. Es ist uns wichtig, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeitenden wohlfühlen und ihre Aufgaben strukturiert und wertschätzend erfüllen können.

Besonders Ihre Anmerkungen zu Kommunikation, Arbeitsorganisation und Führungsverhalten geben uns Anlass zur Reflexion. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere internen Abläufe zu verbessern und Führungskräfte weiterzuentwickeln, um eine transparente, respektvolle und unterstützende Zusammenarbeit sicherzustellen.

Gleichzeitig möchten wir betonen, dass wir viele der geschilderten Eindrücke so pauschal nicht nachvollziehen können. Themen wie Kollegenzusammenhalt und der Umgang miteinander werden bei uns gefördert und von vielen Mitarbeitenden auch positiv wahrgenommen.

Konstruktive Kritik hilft uns, besser zu werden. Daher laden wir Sie herzlich ein, konkrete Verbesserungsvorschläge oder Erfahrungen im direkten Austausch mit uns zu teilen. Nur so können wir gezielt an Lösungen arbeiten.

Für Ihren weiteren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute.

Vielen Dank für Ihr Feedback und die offenen Worte.

Es freut uns, dass Sie unser modernes Arbeitsumfeld positiv hervorheben. Gleichzeitig bedauern wir, dass Sie insbesondere unsere Mitarbeiterführung und die wahrgenommene Zukunftsperspektive kritisch sehen.

Die Entwicklung unserer Führungskultur hat für uns einen hohen Stellenwert. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Führungskräfte zu stärken, klare Strukturen zu schaffen und unseren Mitarbeitenden langfristige Perspektiven zu bieten. Veränderungen und Weiterentwicklungen sind dabei ein fortlaufender Prozess.

Ihre Anmerkungen nehmen wir ernst, auch wenn wir die pauschale Darstellung so nicht vollständig teilen können. Unser Ziel ist es, ein Umfeld zu schaffen, in dem engagierte Mitarbeitende bleiben und sich entwickeln können.

Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute.

Vielen Dank für Ihr Feedback.

Es tut uns leid, dass Sie Ihre Zeit bei uns negativ erlebt haben. Ihre Kritik nehmen wir ernst und nutzen sie zur weiteren Verbesserung unserer Zusammenarbeit und Kommunikation.

Für Ihren weiteren Weg wünschen wir Ihnen alles Gute.

Vielen Dank für Ihr Feedback.
Auch wenn wir Ihre persönliche Wahrnehmung respektieren, entspricht die geschilderte Darstellung in mehreren Punkten nicht unseren Erfahrungen und internen Standards.

Unsere Führungskräfte im Lager sowie in der Personalabteilung handeln nach klar definierten Leitlinien und werden regelmäßig in den Bereichen Führung, Kommunikation und Professionalität geschult. Ein respektvoller und transparenter Umgang miteinander hat für uns hohe Priorität.

Die oberste Führung ist trotz internationaler Aufgaben regelmäßig in strategische und operative Entscheidungen eingebunden und steht den Führungsteams jederzeit unterstützend zur Seite.

Bezüglich der ausgeschriebenen Stellen, möchten wir klar festhalten, dass eine fachliche Qualifikation wichtig ist. Für diese Positionen erwarten wir mindestens ein mittleres Qualifikationsniveau (z. B. abgeschlossene Ausbildung oder gleichwertige Berufserfahrung/Weiterbildungen) sowie entsprechende Praxiskompetenz. Wir prüfen Bewerbungen stets fair und objektiv.

Wir bedauern, dass dieser Eindruck bei Ihnen nicht entstanden ist. Gerne bieten wir an, Ihre konkreten Anliegen in einem persönlichen Gespräch zu klären, um mögliche Missverständnisse auszuräumen.