Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei seifert systems die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Eine strukturierte interne Kommunikation findet nur eingeschränkt statt. Viele Informationen werden über den Flurfunk oder persönliche Gespräche weitergegeben. Dadurch entstehen Wissensunterschiede, Gerüchte und vermeidbare Unsicherheiten.
Hilfsbereitschaft ist grundsätzlich vorhanden, solange keine eigenen Nachteile entstehen. Sobald Mehrarbeit, Verantwortung oder mögliche Konflikte im Raum stehen, nimmt die Unterstützung nach meiner Erfahrung spürbar ab. Zudem wird viel informell kommuniziert, was gelegentlich Misstrauen und Lagerbildung fördert.
Die Work-Life-Balance ist insgesamt gut. Arbeitszeiten und Rahmenbedingungen ermöglichen in der Regel eine ausgewogene Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
Das Führungsverhalten war für mich einer der Hauptgründe der Unzufriedenheit. Sensible Personalthemen wurden nach meinem Eindruck nicht immer vertraulich behandelt. Entscheidungen, die einzelne Mitarbeitende betrafen, waren teilweise bereits lange vor einer offiziellen Kommunikation im Unternehmen bekannt. Darüber hinaus habe ich wiederholt erlebt, dass über Mitarbeitende vor versammelter Runde gesprochen oder gescherzt wurde. Eine Kultur von Wertschätzung, Professionalität und Vorbildfunktion habe ich auf Führungsebene häufig vermisst.
Ein großer Teil der Tätigkeiten besteht aus Routineaufgaben. Gelegentlich ergeben sich jedoch interessante Projekte und Herausforderungen. Leider entsteht der Eindruck, dass Potenziale in diesem Bereich nicht immer ausgeschöpft werden.
Die Atmosphäre hängt stark von den jeweiligen Personen ab. Während viele Kolleginnen und Kollegen hilfsbereit und respektvoll agieren, gibt es auch Verhaltensweisen, die aus meiner Sicht nicht mehr in ein modernes Arbeitsumfeld passen. Teilweise entsteht ein rauer Umgangston, insbesondere gegenüber Mitarbeitenden, die nicht dem vorherrschenden Bild entsprechen.