Seiko Optical Europe - ein attraktiver und zukunftsorientierter Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
Seiko ist ein professionell geführtes, wachstumsstarkes und kerngesundes Unternehmen im Brillen(glas)bereich (Augenoptik/Gesundheitsbereich)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-
Verbesserungsvorschläge
für konstruktive Kritik sind Unternehmen und Geschäftsleitung prinzipiell zu haben
Arbeitsatmosphäre
Seiko (Optical Europe) ist ein sehr professionell geführtes internationales Unternehmen mit offener Gesprächskultur und gutem Teamspirit
Image
Seiko Optical Europe ist ein erfolgreiches Joint Venture zweier leistungsfähiger im Markt wohlbekannter Unternehmen: Seiko als Premiumanbieter von Marken-Brillengläsern und Hoya als weltweit führendem Brillenglasproduzenten
Work-Life-Balance
gefördert durch flexible Arbeitszeiten bzw. flexibles Überstunden- & Urlaubstage-Handling;
unterstützt durch die home office-Regelung von Seiko
Karriere/Weiterbildung
die Karriere wird vom Unternehmen gefördert und entsprechende Fortbildungen werden i. a. bezahlt
Gehalt/Benefits
leistungsgerechte Bezahlung inkl. Boni und Prämien
Umwelt-/Sozialbewusstsein
für das Unternehmen i. a. selbstverständlich; auch ESG-Ziel, d. h. in den Unternehmensrichlinien verankert (Beispiel eAutos)
Kollegenzusammenhalt
hier sind auch die Vorgesetzten echte Teamplayer
Umgang mit älteren Kollegen
durchgängig gegeben (jung und alt ergänzen sich einander)
Vorgesetztenverhalten
selbstkritisch, fair, ehrlich, respektvoll, verbindlich
Arbeitsbedingungen
sehr gut; Equipment (Notebook, Monitore) wird auch für das home office gestellt, Parkplatz vor der Tür, Klimaanlage, Kantine (mit Vergünstigungen bei den Essenspreisen), Wasser und Obst (werden aktuell vor Ort kostenlos gestellt); MItarbeiterevents (Weihnachtsfeier, Sommerfest, Restaurantbesuche)
Kommunikation
generell offen/ "Prinzip der offenen Tür": der Vorgesetzte ich für seine Mitarbeiter grundsätzlich auf kurzem Wege erreichbar; Themen bzw. Probleme werden ggf. sofort erörtert und nicht auf die lange Bank geschoben; in Finance gibt es z. B. montägliche Standup meetings mit wechselseitiger Information und Abstimmung über anstehende Aufgaben; nach Bedarf zusätzlich fachübergreifende ad hoc-meetings (auch via teams) für komplexe (fachübergreifende) Aufgaben
Gleichberechtigung
durchgängig gegeben und Teil der Unternehmensphilosophie
(´CLEAR-Werte´)
Interessante Aufgaben
prinzipiell ja, aufgrund der Eingebundenheit in die Matrixorganisation eines int. Konzernverbundes (Joint Venture Seiko/Hoya); aber es gibt auch wiederkehrende Arbeiten und Prozesse, die routiniert abzuarbeiten sind