Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei seipp & kehl die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es herrscht keine Kommunikation. Alle Neuigkeiten oder auch wichtige Änderungen was unsere Arbeit betrifft, bekommt man nur über 7 Ecken und überhaupt nicht von einem Vorgesetzten mitgeteilt. Zudem gibt es keinen Respekt, teils werden die Leute angeschrien oder auch das ein oder andere Mal gab es schon von oben herab Beleidigungen gegen die eigenen Angestellten.
Meistens ist es ziemlich in Ordnung, teils aber auch wie in einem Kindergarten, da sich manche Leute nicht ihrem Alter entsprechend benehmen können.
Theoretisch gibt es feste Arbeitszeiten, praktisch kommt und geht aber jeder wann er will.
Dazu gebe ich lieber keinen Kommentar ab.
An sich gibt es schöne und spannende Tätigkeiten, allerdings ist die Arbeitsaufteilung eine Katastrophe, weshalb man oft nur zum putzen hingestellt wird.
Alles wird als selbstverständlich angesehen. Keinerlei Lob.