Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei seipp & kehl die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wenn man den Buschfunk nutzt geht's...
Paar Einzelne sind okay aber es gibt auch viel zu viele die scheinbar nichts anderes zu tun haben als zu lästern und zu stärken.
Reißt man sich nicht den Hintern auf als würde einem die Firma gehören wird man noch schief angeguckt. Ganz oben wird nicht akzeptiert das man auch ein Privatleben hat.
Wenn man Fehler anspricht bekommt man schon mal gesagt "Ich hab hier das sagen". Und dann geht's einfach weiter wie vorher.
Am Anfang ist es noch interessant, nach ner Weile ist es dann aber doch immer das Selbe. Und je langweiliger die Aufgabe desto öfter darf man sie erledigen.
Naja, man kommt morgens an und hat schon Kopfschmerzen weil man weiß daß wieder irgendwas ganz anderes Priorität hat als noch am Vortag.