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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte).
Alle 12 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Coaching
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Abwechslung
Tolle Ausstattung und sehr interessante Teile! Jeden Tag kann man selbst nach Jahren noch was lernen.
Es wird stetig investiert, Leute eingestellt...
Man fühlt sich sicher.
Bereitstellung von Obst und hier und da kleinere nette Gesten die einem den Tag versüßen,weil Geld allein ist nicht alles.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine gerechte Entlohnung. Zu viele ungelernte Leute werden eingestellt. Keine Kommunikation. Keine Benefits. Keinen Respekt. Keine Planung. Keine Firmenfeiern. Kein schöner Umgangston. Keine Gehaltserhöhungen.
Kommunikation und manche Kollegen die nicht wissen was sie tun und nicht nachfragen.
Das ist kein Arbeitgeber,sonder ........................
Kommunikation
Hab nichts zu meckern.
Verbesserungsvorschläge
Dankbar sein und den Angestellten den gleichen Respekt zurückgeben, den sie auch von uns erwarten. Geld ist nicht alles, aber von 3 Bananen in der Woche kann ich mir auch nichts kaufen. Es sollte dringend an der Kommunikation gearbeitet werden. Wieder für mehr Arbeit und auch neue Fachkräfte sorgen, diese gut entlohnen und auch wieder Veranstaltungen etc. für die Angestellten und eine guten Firmenzusammenhalt planen. Apropos planen, die Arbeitsplanung ist auch eine absolute Katastrophe. Und zu guter letzt wird es ...
Mehr Leute einstellen die was können nicht irgendwelche Doktoren aus verschiedenen Regionen des erdballs.
Facharbeiter einstellen anstatt irgendwelche bäcker
Es könnten wieder öfter Betriebsversammlungen gemacht werden, damit alle die gleichen Informationen haben. Das ist 2020 zu kurz gekommen.
Auf die Leute eingehen und sie richtig informieren und nicht immer von oben herab. Nicht immer nur schnell schnell es muss heute noch raus, die Leute auch mal loben wenn sie was gut gemacht haben. Nicht ständig die Leute fragen, warum sie krank waren, wenn man krank ist ist man krank. Aber es sind auch oft die gleichen krank (in Anführungszeichen), manche arbeiten sich nicht grade den Buckel krumm, stehen rum und quatschen und rauchen etc, besonders manche jüngere. Keine ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von seipp & kehl ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Erfahrung wird wertgeschätzt!
Gibt sogar eine Aushang mit den Zugehörigkeiten wo die mit mehr als 25 und 30 Jahren extra hervorgehoben sind.
Früher hatte die Azubis mehr Respekt vor den Älteren.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von seipp & kehl ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es herrscht keine Kommunikation. Alle Neuigkeiten oder auch wichtige Änderungen was unsere Arbeit betrifft, bekommt man nur über 7 Ecken und überhaupt nicht von einem Vorgesetzten mitgeteilt. Zudem gibt es keinen Respekt, teils werden die Leute angeschrien oder auch das ein oder andere Mal gab es schon von oben herab Beleidigungen gegen die eigenen Angestellten.
Katastrophe
Von Kommunikation wird ständig gesprochen aber schlecht umgesetzt, viel Gerede ohne wirklich was zu sagen. Manche sollten sich in Bezug auf die Kommunikation mal an die eigene Nase fassen.
Könnte hier und da etwas definierter ablaufen
Nicht vorhanden! Vieles hinter deinem Rücken
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
ha ha ha ha Katastrophe
Wichtige Schulungen werden auch in schwierigen Zeiten gemacht.
Facharbeiter und Quereinsteiger werden gefördert.
Für bestimmte Positionen ja, aber eben auch nur um qualifizierte Personen für gewisse Zeit zu haben. Es wird nichts getan um diese zu halten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- seipp & kehl wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet seipp & kehl schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen seipp & kehl als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 27% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei seipp & kehl als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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