Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Coaching
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mir fällt echt nichts ein.
Abwechslung
Tolle Ausstattung und sehr interessante Teile! Jeden Tag kann man selbst nach Jahren noch was lernen.
Es wird stetig investiert, Leute eingestellt...
Man fühlt sich sicher.
Bereitstellung von Obst und hier und da kleinere nette Gesten die einem den Tag versüßen,weil Geld allein ist nicht alles.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine gerechte Entlohnung. Zu viele ungelernte Leute werden eingestellt. Keine Kommunikation. Keine Benefits. Keinen Respekt. Keine Planung. Keine Firmenfeiern. Kein schöner Umgangston. Keine Gehaltserhöhungen.
Eigentlich alles.
Kommunikation und manche Kollegen die nicht wissen was sie tun und nicht nachfragen.
Das ist kein Arbeitgeber,sonder ........................
Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Dankbar sein und den Angestellten den gleichen Respekt zurückgeben, den sie auch von uns erwarten. Geld ist nicht alles, aber von 3 Bananen in der Woche kann ich mir auch nichts kaufen. Es sollte dringend an der Kommunikation gearbeitet werden. Wieder für mehr Arbeit und auch neue Fachkräfte sorgen, diese gut entlohnen und auch wieder Veranstaltungen etc. für die Angestellten und eine guten Firmenzusammenhalt planen. Apropos planen, die Arbeitsplanung ist auch eine absolute Katastrophe. Und zu guter letzt wird es ...
Firma schließen, ist eh nur ne Frage der Zeit.
Mehr Leute einstellen die was können nicht irgendwelche Doktoren aus verschiedenen Regionen des erdballs.
Facharbeiter einstellen anstatt irgendwelche bäcker
Es könnten wieder öfter Betriebsversammlungen gemacht werden, damit alle die gleichen Informationen haben. Das ist 2020 zu kurz gekommen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von seipp & kehl ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Den Älteren kommt schon ein gewisser Respekt zu. Aber auch nur weil man will das sie nach Renteneintritt noch weiter machen weil kein qualifizierter Nachfolger vorhanden ist.
Erfahrung wird wertgeschätzt!
Gibt sogar eine Aushang mit den Zugehörigkeiten wo die mit mehr als 25 und 30 Jahren extra hervorgehoben sind.
Früher hatte die Azubis mehr Respekt vor den Älteren.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von seipp & kehl ist Image mit 2,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Firma hatte immer einen guten Ruf. Dieser ist in den letzten Jahren komplett verloren gegangen. Und damit einhergehend auch alle guten Fachkräfte.
War mal echt gut, ist aber sehr schnell sehr tief gesunken. Hat schon seinen Grund wenn keine qualifizierte n neuen Leute kommen.
Katastrophe
Der Ruf ist vielleicht noch ok, aber ob das so bleibt? Hübsche Firmenschildchen werden aufgehängt aber auf die Mitarbeiter wenig Rücksicht genommen.
Seltsamerweise war es zu meiner Zeit gut
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Wohin, und zu was. Man wird ganz bewußt klein gehalten.
ha ha ha ha Katastrophe
Wichtige Schulungen werden auch in schwierigen Zeiten gemacht.
Facharbeiter und Quereinsteiger werden gefördert.
Für bestimmte Positionen ja, aber eben auch nur um qualifizierte Personen für gewisse Zeit zu haben. Es wird nichts getan um diese zu halten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- seipp & kehl wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet seipp & kehl schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen seipp & kehl als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei seipp & kehl als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
seipp & kehl
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
seipp & kehl
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen