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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-BeteiligungTolle Ausstattung und sehr interessante Teile! Jeden Tag kann man selbst nach Jahren noch was lernen.
Es wird stetig investiert, Leute eingestellt...
Man fühlt sich sicher.
Bereitstellung von Obst und hier und da kleinere nette Gesten die einem den Tag versüßen,weil Geld allein ist nicht alles.
Zu viele Hilfsarbeiter. Neue Leute die nix mehr verstehen wenn man Ihnen was erklären will. Zu viele Leute die keine Ahnung haben und man muss dass dann immer ausbaden, wenn sie Schrott produzieren. Über alles wird zu viel gequatscht und trotzdem geht viel schief und mittlerweile braucht mann auch fast ne Sekretärin für den ganzen Papierkram. Einige Leute sticheln gegen andere. Manche Vorgesetzte werfen einem jeden kleinsten Fehler vor, aber wenn sie selber Fehler machen, ist das anscheinend nicht so ...
Hab nichts zu meckern.
Arbeitsatmosphäre, Vorgesetzten erhalten, Bezahlung, Work-Life Balance... Alles was am Job Spaß bringen sollte eben
Durch zu viele Investition oder unangemessen Zeitpunkten bleibt kein Freiraum für Prämien.
Bzw. 13. Monatsgehalt
Es könnten wieder öfter Betriebsversammlungen gemacht werden, damit alle die gleichen Informationen haben. Das ist 2020 zu kurz gekommen.
Auf die Leute eingehen und sie richtig informieren und nicht immer von oben herab. Nicht immer nur schnell schnell es muss heute noch raus, die Leute auch mal loben wenn sie was gut gemacht haben. Nicht ständig die Leute fragen, warum sie krank waren, wenn man krank ist ist man krank. Aber es sind auch oft die gleichen krank (in Anführungszeichen), manche arbeiten sich nicht grade den Buckel krumm, stehen rum und quatschen und rauchen etc, besonders manche jüngere. Keine ...
Allgemein gilt
Zufriedener Arbeitnehmer = mehr Engagement = bessere Qualität = zufriedener Kunde
Mitarbeitergespräche jährlich führen
Haltet junge Mitarbeiter, wächst, beendet Mopping und unterlässt das schnelle kündigen wenn euch mal jemand nicht passe
Der am besten bewertete Faktor von seipp & kehl ist Karriere/Weiterbildung mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wichtige Schulungen werden auch in schwierigen Zeiten gemacht.
Facharbeiter und Quereinsteiger werden gefördert.
Für bestimmte Positionen ja, aber eben auch nur um qualifizierte Personen für gewisse Zeit zu haben. Es wird nichts getan um diese zu halten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von seipp & kehl ist Arbeitsatmosphäre mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Viel Gezicke und Kindergarten zwischen den Schichten, manchen Mitarbeitern und Abteilungen, sind aber auch gute Leute dabei, die werden aber weniger.
Sehr viel hinten rum. Die Vorgesetzten haben anstatt zu deeskalkieren sogar noch gemoppt bei Kollegen. Schrecklicher Laden.
