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Seippel 
Landmaschinen 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Seippel Landmaschinen die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Seippel Landmaschinen
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Seippel Landmaschinen
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kompromisse machen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Mit zu viel Informationen verwirren

    FührungModern

    67%

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    67%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    67%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Super Kollegen

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Zwar nett, stehen aber nicht hinter den Mitarbeitern

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn man sie erledigen darf

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man nimmt zu viel mit nach Hause

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ein super Verhältnis

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4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der zusammenhalte zwischen den Kollegen ist 1A. Allerdings gibt es diverse Kollegen die absolute Narrenfreiheit haben und von der Geschäftsführung darin unterstützt werden.

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