SEITENBAU 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Hallo,

vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen mit unserem Bewerbungsprozess zu teilen.

Schade, dass Du diesen Eindruck gewonnen hast. Da einige Punkte nicht mit unserem üblichen Recruitingprozess übereinstimmen, möchten wir sie gerne aus unserer Sicht einordnen.

Unsere Zu- und Absagen treffen wir nicht nach Bauchgefühl oder aufgrund pauschaler Kriterien. Wir arbeiten bei jeder Vakanz eng mit den jeweiligen Fachbereichen zusammen und stimmen jede Entscheidung anhand der konkreten Anforderungen der ausgeschriebenen Position ab. Auch wenn auf den ersten Blick der Eindruck entstehen kann, alle Anforderungen zu erfüllen, gibt es häufig positionsspezifische Kriterien oder Teamanforderungen, die nicht vollständig aus einer Stellenanzeige hervorgehen und für die finale Entscheidung ausschlaggebend sind.

Unser Anspruch ist es, jeder Bewerberin und jedem Bewerber eine Rückmeldung zu geben. Der geschilderte Punkt zur ausgebliebenen Antwort auf Deine Nachfrage können wir daher nicht nachvollziehen. Bis zu einem ersten persönlichen Kennenlernen erfolgen Absagen zunächst schriftlich. Erreichen uns anschließend Rückfragen zum Feedback, beantworten wir diese selbstverständlich. Hat bereits ein Kennenlernen oder Bewerbungsgespräch stattgefunden, kommunizieren wir eine Absage grundsätzlich telefonisch. Das tun wir ganz bewusst, um transparent und ehrlich zu erläutern, weshalb wir uns gegen eine Zusammenarbeit entschieden haben. Hier wollen wir offene Fragen direkt beantworten und konstruktives Feedback mitgeben, aus dem Bewerbende idealerweise etwas für zukünftige Bewerbungsprozesse mitnehmen können.

Wir bedauern, dass Du unseren Prozess anders wahrgenommen hast, wünschen Dir für Deinen weiteren beruflichen Weg aber alles Gute und viel Erfolg.

Viele Grüße
dein SEITENBAU Recruiting Team

Liebe*r Bewerber*in,

vielen Dank für dein Feedback und dafür, dass du dich auf unseren Bewerbungsprozess eingelassen hast. Es tut uns leid, dass dieser für dich nicht zufriedenstellend war. Unsere Interviews sind darauf ausgelegt, uns ein umfassendes Bild von den Bewerberinnen und Bewerbern zu machen. Das von dir erwähnte unangekündigte Rollenspiel war ein Fallbeispiel, das keiner Vorbereitung bedurfte.
Bezüglich deiner Nachfragen nach dem Vor-Ort-Termin möchten wir klarstellen, dass diese leider nicht bei uns eingetroffen sind. Wir haben uns innerhalb von zwei Arbeitstagen mit einem Feedback zum zweiten Interview bei dir zurückgemeldet. Es ist wichtig zu verstehen, dass eine Einladung zum zweiten Interview keine Garantie für eine Einstellung ist.
Wir danken dir nochmals für dein Feedback und wünschen dir alles Gute für deine berufliche Zukunft.

Herzliche Grüße,

Dein Recruiting Team

Hallo,
vielen Dank, dass du deine ehrliche Bewertung mit uns teilst. Wir freuen uns sehr darüber, dass sich der Bewerbungsprozess bei SEITENBAU angenehm und wertschätzend für dich angefühlt hat. Wir nehmen deine Worte zum Anlass auch in Zukunft unser Bestes zu geben einen guten Prozess für unsere Bewerber*innen sicherzustellen und uns dabei stets weiterzuentwickeln.

Viele Grüße
dein SEITENBAU Karriere Team

Hallo,
vielen Dank, dass du deine ehrliche Bewertung mit uns teilst. Wir schätzen dein Feedback sehr, da es uns dabei hilft solche Fehler in Zukunft zu vermeiden und einen noch besseren Bewerbungsprozess zu entwickeln. Wir werden dein Feedback umgehend einfließen lassen und uns auch in Zukunft bemühen sicherzustellen, dass wir für unsere Bewerber*innen unseren Prozess und unser Feedback noch transparenter machen.

Viele Grüße
dein SEITENBAU Karriere Team

Hallo,
vielen Dank, dass du deine ehrliche Bewertung mit uns teilst. Wir bedauern sehr, dass du mit unserem Bewerbungsprozess nicht zufrieden warst. Wir sind jederzeit dankbar und offen für konstruktives Feedback und lassen dieses gerne bei der Verbesserung unserer Prozesse einfließen.

Viele Grüße
dein SEITENBAU Karriere Team