Basierend auf Daten aus 40 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei SEITENBAU die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 73 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
SEITENBAU gibt es seit 1996. Seitdem sind wir ständig dabei, uns weiterzuentwickeln. Gehen mit der Zeit, erforschen Trends. Routiniert im Umgang mit Software bleiben wir neugierig und haben immer Freude daran, neue Wege zu gehen. Als inhabergeführtes Unternehmen sind wir unabhängig und frei in unse ...
40 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation ist einer der größten Schwachpunkte. Erwartungen sind oft unklar, Feedback kommt spät oder widersprüchlich. Entscheidungen wirken teilweise intransparent.
Es gibt fachlich sehr starke Kollegen, allerdings war das Mentoring in meinem Fall kaum vorhanden. Die Rolle des Mentors wirkte eher formal als tatsächlich unterstützend – konkrete Hilfestellung, regelmäßiger Austausch oder aktive Begleitung haben weitgehend gefehlt. Gerade in der Anfangsphase hätte ich mir hier deutlich mehr Orientierung und Engagement gewünscht.
In Ordnung, keine extremen Belastungen, aber auch nichts besonders hervorzuheben.
Sehr abhängig von einzelnen Personen. Gerade als neuer Mitarbeiter ist man stark darauf angewiesen, wie gut die direkte Führungskraft kommuniziert und unterstützt. In meinem Fall hätte ich mir deutlich mehr Klarheit und aktives Mentoring gewünscht.
Technisch grundsätzlich spannend, insbesondere im Bereich öffentlicher Digitalisierung und moderner Plattformen. Allerdings wird das Potenzial durch organisatorische Themen teilweise ausgebremst.
Die Arbeitsatmosphäre war für mich durchgehend eher angespannt als offen. Gerade als neuer Mitarbeiter hatte ich nicht das Gefühl, wirklich integriert zu werden. Es fehlt teilweise an Vertrauen und einer positiven, unterstützenden Teamdynamik.