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SEITENBAU 
GmbH
als Arbeitgeber

Top
Company
2024

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2024
4,4
kununu Score64 Bewertungen
95%95
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,7Image
    • 4,2Karriere/Weiterbildung
    • 4,7Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,7Kollegenzusammenhalt
    • 4,7Work-Life-Balance
    • 4,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,6Arbeitsbedingungen
    • 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,9Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Softwareentwickler:in32 Gehaltsangaben
Ø54.700 €
Projektmanager:in5 Gehaltsangaben
Ø53.200 €
Java-Entwickler:in4 Gehaltsangaben
Ø56.600 €
Gehälter für 7 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SEITENBAU
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Spaß und Freude haben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
SEITENBAU
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Softwarelösungen, die begeistern.

Wer wir sind

Digitalisierung liegt uns im Blut. Seit über 20 Jahren arbeiten wir mit Leidenschaft daran, großartige Software zu bauen. Wie wir das machen? Jedes Projekt ist einzigartig und wird auch so behandelt. Gemeinsam mit unseren Kunden ermitteln wir das Ziel. Dank unseres großen Erfahrungsschatzes und technischer Expertise finden wir dann die Lösung, die am besten passt. Dabei entwickeln wir oft auf der grünen Wiese. Denn was es nicht gibt, macht uns neugierig und will gemacht werden.

Wir sind SEITENBAU. Wir lieben, was wir tun.

Du möchtest mehr über uns erfahren? Dann klick dich einfach durch unser Profil oder schau auf unserer Website vorbei: www.seitenbau.com

Produkte, Services, Leistungen

Seit 1996 sind wir ständig dabei, uns weiterzuentwickeln. Wir gehen mit der Zeit, erforschen Trends. Routiniert im Umgang mit Software bleiben wir neugierig und haben immer Freude daran, neue Wege zu gehen. Als inhabergeführtes Unternehmen sind wir unabhängig und frei in unseren Entscheidungen. Können uns ganz darauf konzentrieren, die Ideen unserer Kunden Wirklichkeit werden zu lassen.

Für uns ist es wichtig, Dinge ganzheitlich zu betrachten und dafür zu sorgen, das unsere Projekte überzeugen. Die Zielgruppe, unsere Kunden und natürlich uns selbst. Das heißt für uns beraten, herausfordern und hinterfragen, gemeinsam entwickeln, optimieren und Verantwortung übernehmen.

Der Weg dahin kann manchmal komplex sein und nicht jede Abzweigung von Anfang an klar. Deshalb setzt SEITENBAU auf agile Organisation und Vielschichtigkeit im Team. Bei uns arbeiten eine Menge kompetenter Menschen aus unterschiedlichen Fachrichtungen. Alle haben ihre ganz eigenen Stärken und bringen sich mit exzellenten Ideen ein. Unsere Mitarbeiter sind aber nicht nur fachlich stark. Sondern bauen auf Teamgeist und gesunden Menschenverstand.

Perspektiven für die Zukunft

Wir versuchen jeden Tag ein bisschen besser zu werden und arbeiten kontinuierlich an der Weiterentwicklung unserer Organisation. Als SEITENBAUer*in kannst du dich mit deinen Ideen und Verbesserungsvorschlägen einbringen und einen wahren Mehrwert generieren. Als Teil eines crossfunktionalen Teams gestaltest du mit uns die Zukunft und wächst gemeinsam mit deinem Team über dich hinaus.

Kennzahlen

Mitarbeiter> 250 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    96%96
  • EssenszulageEssenszulage
    96%96
  • DiensthandyDiensthandy
    91%91
  • ParkplatzParkplatz
    91%91
  • HomeofficeHomeoffice
    89%89
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    87%87
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    87%87
  • InternetnutzungInternetnutzung
    84%84
  • FirmenwagenFirmenwagen
    76%76
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    75%75
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    64%64
  • BarrierefreiBarrierefrei
    62%62
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    53%53
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    36%36
  • CoachingCoaching
    35%35
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    29%29
  • RabatteRabatte
    9%9
  • KantineKantine
    4%4
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4

Was SEITENBAU GmbH über Benefits sagt

Neben spannenden Aufgaben, selbstorganisierten Teams und einer tollen Unternehmenskultur bieten wir dir viele weitere Benefits:

  • Du kannst in unserem modernen Office direkt am Ufer des Bodensees arbeiten, aber in vielen unserer Jobs voll remote.
  • Getränke, frisches Obst, Snacks und Eis, stehen für dich zur Stärkung bereit.
  • Wir unterstützen deine Mobilität mit Jobticket, Jobrad und Dienstwagen.
  • Mit individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten wie Schulungen, Konferenzen und Vorträgen, hältst du dich auf dem neusten Stand.
  • Trainiere kostenlos bei einem Premium - Fitnessstudio oder nutze unser Yogaangebot.
  • Nutze unser Wassersportangebot von Kanus, Kajaks und Stand Up Paddle Boards.
  • Diverse flexible Arbeitszeitmodelle (z.B. Mobiles Arbeiten).
  • Essensgutscheine die du in deiner Mittagspause einlösen kannst.
  • Profitiere von unserer Betrieblichen Altersvorsorge.
  • Als familienfreundlicher Arbeitgeber unterstützen wir dich mit Zuschüssen für Kita und Ferienbetreuung sowie Betriebsplätzen in der Kindertagesstätte Krümelkiste.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unser Engagement

Viele Beschäftigte wollen engagiert in ihrem Beruf arbeiten und gleichzeitig auch ihr Familienleben aktiv gestalten. Deshalb sehen wir bei SEITENBAU eine gute Balance zwischen Arbeit und Privatleben als Grundvoraussetzung für die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter. SEITENBAU engagiert sich für eine Work-Life-Balance orientierte Personalpolitik und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Die grundsätzliche Perspektive richten wir dabei bewusst auf ein ausgeglichenes Miteinander von Beruf und Familie, um unseren Mitarbeitern ein möglichst optimales Arbeitsumfeld zu schaffen.

Wir entwickeln uns stetig weiter und stellen uns den neuen technologischen Herausforderungen. Dabei lernen wir jeden Tag dazu. Das zeigt sich auch in unserer Unternehmenskultur, die von Vertrauen, Eigenverantwortung und flachen Hierarchien geprägt ist. Ein Umfeld in dem jeder wachsen, dazulernen und seine eigenen Kompetenzen einbringen kann.

Zertifizierung durch audit berufundfamilie

Seit Oktober 2014 ist die SEITENBAU GmbH zusammen mit der Tochtergesellschaft rukzuk AG Träger des Zertifikats „audit berufundfamilie“.

Das Zertifikat von audit berufundfamilie ist ein Qualitätssiegel für die familienbewusste und lebensphasenorientierte Personalpolitik von SEITENBAU. Für SEITENBAU bedeutet eine familienbewusste und lebensphasenorientierte Personalpolitik, dass eine möglichst ideale Vereinbarkeit von Beruf und Familie angestrebt wird. Dabei ist das Ziel bei Bedarf individuelle Lösungen für die Mitarbeiter zu entwickeln, die sich an den jeweiligen Situationen orientieren.

SEITENBAU nimmt dabei alle Probleme im familiären Umfeld ernst, welche die Mitarbeiter beschäftigen und versucht ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Beruf und Familie zu unterstützen.

Das Zertifikat stützt sich auf Maßnahmen, die bereits seit einigen Jahren erfolgreich bei SEITENBAU umgesetzt werden. Zu diesen Maßnahmen gehört nicht nur die flexible Arbeitszeit auf Vertrauensbasis oder die Möglichkeit von Sonderurlaub bei familiären Ereignissen, sondern auch eine generelle Unterstützung der Mitarbeiter in verschiedenen Lebenslagen.

Ein Kernthema hierbei ist die Kindertagesstätte Krümelkiste in Stromeyersdorf, deren Bau auf Initiative von SEITENBAU zu Stande kam und die bis heute von uns unterstützt wird. Für Mitarbeiter besteht grundsätzlich die Möglichkeit Betriebsplätze in der Krümelkiste Stromeyersdorf oder in der Einrichtung der Krümelkiste im Paradies wahrzunehmen. Zusätzlich beteiligt sich SEITENBAU finanziell an den Kinderbetreuungskosten.

Erfolgsfaktor Familie

SEITENBAU ist seit Juli 2013 aktives Mitglied im Unternehmensnetzwerk Erfolgsfaktor Familie. Mit der Teilnahme bezeugt SEITENBAU eine familienbewusste Unternehmensführung und fördert dabei auch den Prozess, die Familienfreundlichkeit zu einem Markenzeichen der deutschen Wirtschaft zu machen. Erfolgsfaktor Familie bietet dabei den einzelnen teilnehmenden Unternehmen die größte Wissens-, Themen- und Kontaktplattform zu Fragen familienbewusster Personalpolitik und ermöglicht uns damit regelmäßig Impulse zu erhalten für eine Weiterentwicklung in unserer Personalpolitik.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Du suchst einen Job, der anspruchsvoll ist und Spaß macht?
Bei dem du Raum hast, eigene Ideen einzubringen und neue Dinge auszuprobieren?

Dann bist du bei SEITENBAU genau richtig!

Gesuchte Qualifikationen

Unsere agilen Teams sind crossfunktional aufgestellt. Deshalb suchen wir je nach Projektsituation jegliche Kompetenzen, die zur Bewältigung unserer Projekte nötig sind. Falls du dich über unsere aktuell offenen Stellen informieren möchtest, so freuen wir uns über deinen Besuch auf unserer Karriereseite: https://www.seitenbau.com/karriere

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SEITENBAU GmbH.

  • Katharina Mohring, Lead Manager HR & Organizational Development
    Karriere@seitenbau.com
    +49 7531 36598-90

    oder

    Christina Dreher, HR Manger
    +49 7531 89141-66

  • Halte dich nicht an den einzelnen Punkten einer Stellenanzeige auf. Du glaubst du passt zu uns. Bewirb dich einfach: https://www.seitenbau.com/karriere

    Du findest keinen passenden Job für dich. Wir freuen uns auf deine Initiativbewerbung: https://www.seitenbau.com/karrieredetail/122213

  • Wir versuchen unsere Unternehmenskultur und Arbeitsweise über verschiedene Kanäle und auch in unseren Bewerbungsverfahren zu transportieren. Hier ist es uns besonders wichtig, dass wir ein Umfeld schaffen, indem du „du selbst“ sein kannst. Wir wollen herausfinden ob du zu uns passt und natürlich auch ob wir zu dir passen. Deshalb verstell dich nicht und zeige dich wie du bist.

  • Wir bevorzugen Bewerbungen über unsere Karriereseite:

    https://www.seitenbau.com/karriere

    Alternativ kannst du deine Bewerbung auch an jobs@seitenbau.com senden.

Standorte

Konstanz, Berlin, Köln

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Wirklich sehr viele Benefits gerade auch für wirklich ALLE Mitarbeiter, unabhängig von Position. Auch ein Übernahmeangebot wurde während der Ausbildung angeboten, jedoch meinerseits abgelehnt.
Tolle Atmosphäre, nette Kollegen, gute Work Life Balance, große Flexibilität und Familienfreundlichkeit.
so ziemlich alles:
Die Menschen
Die Haltung
Den Standort
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Wer nur seine Zeit absitzen will ist hier nicht gut aufgehoben. Hier ziehen alle an einem Strang und sind interessiert daran voran zu kommen
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Die Menschlichkeit, die Atmosphäre, das tolle Büro am See, Projekte die sinnvoll für die Gesellschaft sind...
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

eigentlich nichts.
Seit die Urlaubstage auf 28 angehoben wurden, ist auch das in normalen Mittelfeld
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Bei den "harten" Faktoren wie Gehalt und Arbeitszeit kann definitiv noch nachgebessert werden.
Hybris und Kontrolle: Einzelne FKs gehen als Fachfremde in Themen rein, für die es erfahrene Profis im Haus gibt.
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Wirklich schlecht ist nichts
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Wenn sich die Attraktivität des Arbeitgebers auch in monetärer Hinsicht gezeigt hätte (für mich persönlich zumindest).
Interessantere Aufgabe (auch hier ist das natürlich eine persönliche Angelegenheit)
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Ich habe die Ausbildung wirklich genossen und bin sehr dankbar. Würde ich jedem empfehlen.
- Weniger Wochenstunden
- Zwei Tage mehr Urlaub
- Am oberen Durchschnitt der Gehälter orientieren
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Höhere Gehälter, 40h-Woche abschaffen, mehr Urlaubstage.
Bessere Onboarding Prozess
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Tolle Firma mit spannenden Projekten und Kunden - das aktuelle Image könnte dem mehr gerecht werden.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,9

Der am besten bewertete Faktor von SEITENBAU ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Seitenbau tut sehr viel für Gleichberechtigung und ist allgemein sehr auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter*innen bedacht.
5
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Jeder darf auf seine/ihre Art mitwirken.
5
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Was soll man dazu sagen. Soweit ich weiß wurde Seitenbau mehrfach als top Unternehmen im Bereich gleichberechtigung ausgezeichnet.
Viele Frauen in Führungspositionen, Unterschiede zwischen Geschlechtern nimmt man insgesamt überhaupt nicht wahr.
5
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Sehr viele Frauen in Führungspositionen (:
Als Praktikant wird man nicht anders behandelt als Festangestellte
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

4,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von SEITENBAU ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).


Monatliche Abteilungsmeetings zum Durchgeben der wichtigsten Infos, sonst wenig Kommunikation zwischen Teams, das könnte besser sein
3
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Leider wird häufig anders als es die Geschäftsleitung kommuniziert.
3
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Kommunikation existiert so gut wie nicht. Vordergründig gibt es zwar eine Unternehmenszeitschrift, aber da steht nur drin, was sowieso schon alle wissen. Viel Flurfunk, aber da von oben so gut wie nichts kommuniziert wird, sind da auch viele Gerüchte dabei. Ab und an gibt es Versammlungen, in denen Dinge bekanntgegeben werden, die dann aber meistens so nicht eintreffen.
1
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Es gibt monatliche Berichterstattung über die einzelnen Bereiche.
Wirklich offen wird aber nicht kommuniziert. Erst dann wenn es eh schon jeder weiß.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).


Es gibt mindestens eine jährliche Weiterbildung. Auch kann man sich, wenn man das möchte, in anderen Aufgaben einlernen lassen, sodass einem zumindest nicht langweilig wird. Wirklich gute Aufstiegschancen sehe ich aufgrund der flachen Hierarchien aber nicht.
3
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Jeder darf mindestens eine Schulung pro Jahr zu selbstgewähltem Thema besuchen. Theoretisch Austausch in Boards, welche aber immer mehr einschlafen.
4
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Aufgrund der flachen Hierarchien gibt es wenig "Karrieremöglichkeiten" im klassischen Sinn
4
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Wenn man sich gut einsetzt hat man bestimmt die Möglichkeit sich zu entwickeln.
5
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Weiterbildungsmöglichkeiten mit Förderung des Unternehmens
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • SEITENBAU wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet SEITENBAU besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 95% der Mitarbeitenden SEITENBAU als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 64 Bewertungen schätzen 79% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei SEITENBAU als eher modern.
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