Unklare Erwartungen und mangelndes Mentoring
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
* Klarere Erwartungshaltung gegenüber neuen Mitarbeitern
* Frühzeitiges und konsistentes Feedback
* Stärker strukturierteres Onboarding
* Mehr Offenheit gegenüber neuen Perspektiven im Team
Fazit
Kein grundsätzlich schlechtes Unternehmen, aber für erfahrene Engineers, die klare Strukturen, transparente Kommunikation und eine moderne, offene Engineering-Kultur erwarten, aus meiner Sicht nur bedingt geeignet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war für mich durchgehend eher angespannt als offen. Gerade als neuer Mitarbeiter hatte ich nicht das Gefühl, wirklich integriert zu werden. Es fehlt teilweise an Vertrauen und einer positiven, unterstützenden Teamdynamik.
Work-Life-Balance
In Ordnung, keine extremen Belastungen, aber auch nichts besonders hervorzuheben.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt fachlich sehr starke Kollegen, allerdings war das Mentoring in meinem Fall kaum vorhanden. Die Rolle des Mentors wirkte eher formal als tatsächlich unterstützend – konkrete Hilfestellung, regelmäßiger Austausch oder aktive Begleitung haben weitgehend gefehlt. Gerade in der Anfangsphase hätte ich mir hier deutlich mehr Orientierung und Engagement gewünscht.
Vorgesetztenverhalten
Sehr abhängig von einzelnen Personen. Gerade als neuer Mitarbeiter ist man stark darauf angewiesen, wie gut die direkte Führungskraft kommuniziert und unterstützt. In meinem Fall hätte ich mir deutlich mehr Klarheit und aktives Mentoring gewünscht.
Kommunikation
Kommunikation ist einer der größten Schwachpunkte. Erwartungen sind oft unklar, Feedback kommt spät oder widersprüchlich. Entscheidungen wirken teilweise intransparent.
Interessante Aufgaben
Technisch grundsätzlich spannend, insbesondere im Bereich öffentlicher Digitalisierung und moderner Plattformen. Allerdings wird das Potenzial durch organisatorische Themen teilweise ausgebremst.