SEITENBAU 

GmbH

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre war für mich durchgehend eher angespannt als offen. Gerade als neuer Mitarbeiter hatte ich nicht das Gefühl, wirklich integriert zu werden. Es fehlt teilweise an Vertrauen und einer positiven, unterstützenden Teamdynamik.

Work-Life-Balance

In Ordnung, keine extremen Belastungen, aber auch nichts besonders hervorzuheben.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt fachlich sehr starke Kollegen, allerdings war das Mentoring in meinem Fall kaum vorhanden. Die Rolle des Mentors wirkte eher formal als tatsächlich unterstützend – konkrete Hilfestellung, regelmäßiger Austausch oder aktive Begleitung haben weitgehend gefehlt. Gerade in der Anfangsphase hätte ich mir hier deutlich mehr Orientierung und Engagement gewünscht.

Vorgesetztenverhalten

Sehr abhängig von einzelnen Personen. Gerade als neuer Mitarbeiter ist man stark darauf angewiesen, wie gut die direkte Führungskraft kommuniziert und unterstützt. In meinem Fall hätte ich mir deutlich mehr Klarheit und aktives Mentoring gewünscht.

Kommunikation

Kommunikation ist einer der größten Schwachpunkte. Erwartungen sind oft unklar, Feedback kommt spät oder widersprüchlich. Entscheidungen wirken teilweise intransparent.

Interessante Aufgaben

Technisch grundsätzlich spannend, insbesondere im Bereich öffentlicher Digitalisierung und moderner Plattformen. Allerdings wird das Potenzial durch organisatorische Themen teilweise ausgebremst.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Starres Rollenbild, welches immer mehr festgelegt wird und die Fähigkeiten der Mitarbeiter oft einfach nicht abbildet. Da immer nur eine Rolle möglich ist, kann damit einfach für Mitarbeiter welche vielfältig talentiert und motiviert ist einfach kein zufriedenstellendes Tätigkeitsfeld geschaffen werden

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Im Entwicklerteam sehr gut, bzgl. der Führung nicht gut

Work-Life-Balance

keine Klagen, einfach perfekt

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung ist Top. Karriere ist weniger durch Eignung und Wunsch als durch interne Netzwerke möglich.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist nicht sonderlich gut, vor allem sind die Gehaltserhöhungen willkürlich und die Bewertungsgrundlagen unklar bzw. einfach nicht objektiv. Die Meinung der Mitarbeiter selbst wird kaum respektiert.

Kollegenzusammenhalt

In den Teams sehr gut

Umgang mit älteren Kollegen

Es werden alle Erfahrungsstufen super respektiert

Vorgesetztenverhalten

sehr unterschiedlich, teils sehr angenehm, teilweise unterirdisch

Arbeitsbedingungen

Tolles Büro, viel Flexibilität und Freiheit

Kommunikation

zwischen den (angeblich flachen) Hierachiebenen nicht gut

Gleichberechtigung

Zwischen den Menschen top, zwischen den Rollen flop

Interessante Aufgaben

für einen Dienstleister im Rahmen der Kunden OK, einige Projekte schaffen es den ihnen gesetzten Rahmen auszunutzen und die Kunden effektiv zu beraten und damit die Mitarbeiter zu motivieren, andere übernehmen die Arbeitsweise der Kunden und versagen im vorauseilenden Gehorsam vollkommen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Toller Bewerbungsprozess, hervorragende Betreuung durch HR, vielseitige Angebote (work/life), große Aufgaben/Projekte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dominante Charaktere mit starker Meinung/Beeinflussung. Sowohl auf männlicher als auch auf weiblicher Seite.

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Uneingeschränkte Wahl zw. Homeoffice und Präsenz, Gleitzeit, flache Hierarchien, Möglichkeit auf Teilzeit, viele durchdachte Benefits für alle, selbstorganisierte Teams, und vieles mehr.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nur 28 Tage Urlaub statt dem Branchen-üblichen 30 Tagen

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Angenehme Arbeitsatmosphäre. Im Rahmen eines "Office Redesigns" werden unter Einbeziehung der Mitarbeitenden die Büroräumlichkeiten und Technik überarbeitet.

Image

SEITENBAU hat im Bekanntenkreis ein positives Image, das ich so bestätigen kann.

Work-Life-Balance

Urlaub und Arbeitszeiten werden mit dem Team abgestimmt. Kein "Chef", der von oben Urlaub genehmigen muss.
Jeder kann frei (auch spontan) zwischen Homeoffice und Büro wählen.

Karriere/Weiterbildung

Jedem Mitarbeiter steht min. eine Schulung pro Jahr zu.
Wechsel in andere Rollen möglich.
Aufstieg in Führungsebene aufgrund der flachen Hierarchie nur bedingt möglich.

Gehalt/Benefits

Ich halte das Gehalt für fair, das regelmäßig (jährlichen) angepasst wird.
Viele weitere Lohnnebenleistungen, wie Essenszuschuss, Hansefit, Firmenhandy (für alle!), KiTa-Zuschuss, bAV und Firmenwagen (für ALLE!), die regelmäßig evaluiert und erweitert werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

SEITENBAU legt einen hohen Wert auf Nachhaltigkeit und

Kollegenzusammenhalt

Ehrliche, offene Kommunikation in meinem Team. Aufgrund der Größe von SEITENBAU kennt man natürlich nicht mehr jeden.

Vorgesetztenverhalten

Flache Hierarchien. Im Rahmen von Boards können Mitarbeitende miteinbezogen werden.

Arbeitsbedingungen

u.a. Freie Wahl des Betriebssystems, im Großraumbüro kann es mitunter lauter werden (was sich in Großraumbüros nicht vermeiden lässt)

Kommunikation

Monatliche Geschäftsbereichsmeetings tragen zur Transparenz bei.

Interessante Aufgaben

Neben den Projektaufgaben können sich Mitarbeiter in Projektübergreifenden "Boards" beteiligen, die sich sowohl technischen als auch organisatorischen Themenfeldern widmen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wirklich sehr viele Benefits gerade auch für wirklich ALLE Mitarbeiter, unabhängig von Position. Auch ein Übernahmeangebot wurde während der Ausbildung angeboten, jedoch meinerseits abgelehnt.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Kollegial und Professionell, auch in schwierigen persönlichen Zeiten mehr als verständnisvoll gewesen. Ich hätte mich definitiv besser verhalten können, aber ich war jung und habe da durchaus mal für Chaos gesorgt. Seitens SEITENBAU aber immer professionell und zugunsten des Azubis.

Karrierechancen

Wenn man sich gut einsetzt hat man bestimmt die Möglichkeit sich zu entwickeln.

Arbeitszeiten

Gleitzeit während der Ausbildung, was will man mehr

Ausbildungsvergütung

Mehr geht immer und liegt im eigenen Interesse. Ist es einem Wichtiger viel Geld zu verdienen in der Ausbildung oder eine wirklich gute Ausbildung zu geniessen? Als die Mindestvergütung für Azubis noch nicht eingeführt wurde, war die Vergütung überdurchschnittlich. Jetzt sollte man das auf jeden Fall für die neue Generation anpassen. Auch wenn Benefits angeboten werden, sollte man nicht einsparen.

Die Ausbilder

Ausbilder sowie das ganze Team hat sich immer für seinen Azubi eingesetzt und wollte das bestmögliche erreichen, was auch am Ende geklappt hat. Danke.

Spaßfaktor

Praktische Ausbildung sehr spassig und hat mega Feude bereitet. Schule eher Katastrophe und schlecht organisiert, gehört aber zur Ausbildung dazu. Würde die Schule moderner werden und auch wirklich Sachen beigebracht werden die einem was bringen, wäre defitiniv luft nach oben und der Spassfaktor erhöht, da die 1 1/2 Tage die Woche doch mühsam sind in der Schule.

Aufgaben/Tätigkeiten

Viel Verantwortung von Anfang an gegeben, was die Arbeit und auch die Eigenständigkeit gefördert hat. Gegenseitiges Vertrauen ermöglicht vieles. Es wurde angeboten innerhalb der Arbeitszeiten sich für die Schule vorzubereiten und auch ständig unterstützt, gerade in Corona Zeiten. Mein Ausbilder hat alles daran gegeben mich zu fördern.

Variation

Liegt im eigenen Interesse und auf einen wird gehört. Wenn man Anpassungen möchte kann man diese auch haben.

Respekt

Der Respekt war voll und ganz da, auch in schwierigen Situationen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolle Atmosphäre, nette Kollegen, gute Work Life Balance, große Flexibilität und Familienfreundlichkeit.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bei den "harten" Faktoren wie Gehalt und Arbeitszeit kann definitiv noch nachgebessert werden.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Familiäre Atmosphäre, man ist mit Allen per Du, selbst mit den Geschäftsführern. Habe nach mehreren Jahren noch keine Kolleg*innen getroffen, die ich nicht mag.

Image

Seitenbau hat ein sehr gutes Image sowohl in Konstanz als auch bei der öffentlichen Verwaltung.

Work-Life-Balance

Home Office, flexible Arbeitszeiten, viel Verständnis wenn man Mal "nicht kann", weil das Privatleben einfach dazwischen kommt. Top!

Karriere/Weiterbildung

Es gibt mindestens eine jährliche Weiterbildung. Auch kann man sich, wenn man das möchte, in anderen Aufgaben einlernen lassen, sodass einem zumindest nicht langweilig wird. Wirklich gute Aufstiegschancen sehe ich aufgrund der flachen Hierarchien aber nicht.

Gehalt/Benefits

Der große Knackpunkt bei Seitenbau: das Gehalt ist allenfalls durchschnittlich, je nachdem, wie gut man verhandelt. Gehaltsverhandlungen können jährlich geführt werden, immerhin. Es gibt zwar ein paar ganz nette Benefits (Hansefit, Sodexos, JobTicket, etc.), aber prinzipiell wird man hier nicht reich. Dazu noch eine 40h-Woche und regulär nicht Mal 30 Urlaubstage sind eigentlich nicht mehr zeitgemäß.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Seitenbau achtet seit Jahren sehr auf seine CO2-Bilanz und fördert auch bei den Mitarbeiter*innen umweltbewusstes Verhalten.

Kollegenzusammenhalt

Teambuilding-Events und Sommerfest sorgen für großen Zusammenhalt in den meisten Teams.

Umgang mit älteren Kollegen

Wir sind eine sehr junge Firma, deswegen könnte ich mir vorstellen dass man sich als älterer Kollege manchmal etwas außen vor kommt, allerdings ist mir hierzu nichts bekannt.

Vorgesetztenverhalten

Kaum Kontakt zu den Vorgesetzten bei der täglichen Arbeit, was aber auch nicht schlimm ist.

Arbeitsbedingungen

Wunderschönes Bürogebäude mit Dachterrasse am Seerhein in Konstanz. Ansonsten Home Office wann immer man möchte.

Kommunikation

Monatliches Meeting der Belegschaft mit der Geschäftsführung und eine firmeninterne Zeitung sorgen dafür dass man immer auf dem aktuellen Stand ist.

Gleichberechtigung

Seitenbau tut sehr viel für Gleichberechtigung und ist allgemein sehr auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter*innen bedacht.

Interessante Aufgaben

Man hat viel Freiraum, auch außerhalb des Projekts noch interessante Aufgaben wahrzunehmen. Die Projekte selbst sind unterschiedlich spannend, da es meist Behördenprojekte sind gibt es hier aber nicht so viele Möglichkeiten, Mal "etwas auszuprobieren" oder die neusten, spannendsten Technologien zu nutzen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Selbstorgansiertes arbeiten in den Teams
- Atmosphäre
- Ausstattung
- Die Lage der Büros

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wirklich schlecht ist nichts

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Hier wird uns Kollege:innen vertraut. Kein ausartender Druck, moderne Büros, sehr gute Aussichten, tolle Menschen.

Image

Ich denke, dass meine Bewertung relativ deckungsgleich ist mit dem, was die Kollegschaft so denkt. Zumindest ist es das Stimmungsbild, dass man so im Büro wahrnehmen kann.

Work-Life-Balance

Top:
- flexible Arbeitszeit
- Familienfreundlich zertifiziert (zu Recht)
- Spontan frei nehmen in Absprache mit dem Team eigentlich immer möglich
- Überstunden nicht gefordert, sondern unerwünscht

Flop:
- 40 h Woche
- 28 Tage Urlaub

Karriere/Weiterbildung

Jährlich kann man an mindestens einer externen Schulung teilnehmen.
Intern finden regelmäßig Workshops, bei SB CoP (community of practice) genannt, statt.
Sprünge in der Karriere sind hier möglich.

Gehalt/Benefits

Wohl der größte Kritikpunkt hier.
Konstanz ist ein sehr teures Pflaster, nebenan ist die Schweiz mit deutlich höheren Gehältern und dann Gehälter, die sich am Durchschnitt maximal orientieren ist dann schon eher suboptimal. Aber veramen wird man hier auch nicht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Nachhaltigkeitsboard schaut, dass hier noch mehr gemacht wird.
Der Dienstwagenpool wird gerade von hybrid auf rein elektrisch umgestellt. Die meisten Dienstreisen werden mit der Bahn getätigt.

Kollegenzusammenhalt

Einfach Top

Vorgesetztenverhalten

Auch wen die Teams selbst organisiert sind, gibt es faktisch Personen, die sich auf einer anderen Hierarchieebene sehen und mir ist ein Fall bekannt, der so hätte nicht statt finden dürfen. Das war nicht professionell. Aber ansonsten immer sehr gutes Verhalten.

Arbeitsbedingungen

Technik ist modern und gerade das alltägliche Arbeitswerkzeug ist super. Neuanschaffungen reicht eine Abstimmung im Team und man kann sich neues Gerät bestellen. Schreibtisch sind elektrisch höhenverstellbar. Monitore hat man meistens zwei (27"), wqhd und 4k, man kann aber auch eine großen Curved Monitor nehmen. Für Peripherie gibt es eine Standardhardware, man kann sich aber auch individuell bestellen. Zur Standardhardware der Peripherie gehört auch, wer mag, ergonomisch Maus und Tastatur.

Kommunikation

Meisten offen, transparent und fair. Dabei unterstützen auch die Scrummaster.

Interessante Aufgaben

Die Projekte sind vielfältig und spannend. Oft mit gesellschaftlich relevanten Hintergrund. Ich mag das.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Menschlichkeit, die Atmosphäre, das tolle Büro am See, Projekte die sinnvoll für die Gesellschaft sind...

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die 40h-Woche ist meines Erachtens ein veraltetes Konzept und nicht mehr lange konkurrenzfähig.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Die Kollegen machen's aus, ist super hier. Moderne Gebäude und Ausstattung. Kein ungesunder Druck.

Work-Life-Balance

Hab ich so positiv noch nie erlebt

Vorgesetztenverhalten

top, menschlich

Interessante Aufgaben

Schwankt wie bei jedem Job, man kann aber sehr viel nach eigenem Interesse mitgestalten.

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolle Büros in super Lage

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hybris und Kontrolle: Einzelne FKs gehen als Fachfremde in Themen rein, für die es erfahrene Profis im Haus gibt.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Produktives und offenes Miteinander auf Augenhöhe.

Work-Life-Balance

Neben einer Vielzahl an Benefits ist es vor allem die enorme Flexibiliät, die eine tolle WLB erlaubt