seitenwind 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Zunächst einmal möchte ich positiv hervorheben, dass die Rückmeldung nach meiner Bewerbung sehr schnell erfolgte. Dies zeigt, dass das Unternehmen in der Lage ist, effizient auf Bewerbungen zu reagieren und Bewerber nicht unnötig warten zu lassen.

Jedoch muss ich auch einige negative Aspekte des Bewerbungsprozesses erwähnen. Nach meiner Bewerbung erhielt ich eine Rückmeldung in Form eines Standard-Copy-and-Paste-Satzes. Dieser Satz war allgemein gehalten und vermittelte keinerlei individuelles oder ernsthaftes Interesse an meiner Bewerbung. Das Fehlen jeglicher personalisierter Rückmeldung lässt Bewerber oft frustriert und enttäuscht zurück. Besonders von einer Agentur, die in der Kommunikationsbranche tätig ist, würde man erwarten, dass sie in der Lage ist, Persönlichkeit und Wertschätzung in ihren Interaktionen zu zeigen. In der heutigen Zeit, in der der Arbeitsmarkt und die Arbeitskultur sich ständig weiterentwickeln, ist ein wertschätzender Umgang mit potenziellen Bewerbern von größter Bedeutung.

Ein weiterer Punkt, der für Verbesserungspotenzial steht, ist die fehlende Angabe von Gründen für meine Bewerbungsabsage. Eine solche Information wäre für Bewerber äußerst hilfreich, um ihr Profil und ihre Bewerbungsunterlagen zu verbessern.

Zusammenfassend schätze ich die Schnelligkeit der Rückmeldung, die den Prozess insgesamt effizient gestaltet. Dennoch sollte seitenwind daran arbeiten, Bewerbern personalisierte Rückmeldungen zu geben und Gründe für Absagen anzugeben, um den Bewerbungsprozess insgesamt fairer und transparenter zu gestalten. Dies würde nicht nur die Zufriedenheit der Bewerber steigern, sondern auch das Unternehmensimage verbessern.

Verbesserungsvorschläge

Man sollte mal in Betracht ziehen, dass bei den ganzen Anforderungen die Seitenwind stellt, plus Preissteigerung und Inflation die Gehaltsstruktur vielleicht nicht mehr zeitgemäß ist. Weiterhin könnte man Bewerbern, die schon den Weg zum persönlichen Gespräch auf sich nehmen, wenigstens schriftlich absagen.

Verbesserungsvorschläge

Der Kennenlerntag ist wirklich super und hat total Spaß gemacht! Man bekommt einen tollen Einblick in den Arbeitsablauf, die Kollegen und hat genug Zeit für ein paar Aufgaben. Bitte unbedingt beibehalten! :)

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Bleibt bei dem Bewerbungsprozess, der ist wirklich gut, vor allem mit dem Kennenlerntag. Schade für die Absage.

Verbesserungsvorschläge

Wenn es keine Jobs zu vergeben gibt, empfiehlt es sich keine Stellen auszuschreiben. Wenn man das doch tut, empfiehlt es sich zu antworten oder zumindest eine qualifizierte Rückmeldung zu geben auf persönliche Nachfrage, vor allem wenn sich der Bewerber die Mühe macht auf verschiedenen Kanälen Feedback einzuholen.
Konkrete Empfehlung: Wertschätzung zeigen und antworten - egal auf welchem Kanal.

Stellen sind immer noch unverändert ausgeschrieben (seit inzwischen >6 Monaten).
Konkrete Empfehlung: Stellen rausnehmen, die offensichtlich nicht zu besetzen sind (z.B. Website).