Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 27 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei seitenwind die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 28 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
27 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wenn Kunden beim CD liegen, werden Informationen oft unvollständig oder nicht ausreichend weitergegeben. Man darf sich dann selbst mit dem Kunden auseinandersetzen und die eigentlichen schon vorhandenen Informationen nochmal einholen. Die Kommunikation zwischen Projektmanagern und Gestaltern habe ich immer als sehr effektiv empfunden.
Ich hatte den Eindruck als wäre das eins der Besten Dinge in dieser Firma. Gleichzeitig hatte ich das Gefühl, als wäre übermäßiger Zusammenhalt der Kollegschaft bei der Geschäftsführung nicht so gerne gesehen.
Manche kommen und gehen wann sie wollen. Viele sind täglich 9-to-5 im Büro.
Kununu-Erklärung zu dieser Kategorie: "In dieser Kategorie bewerten Mitarbeiter wie sich ihre Vorgesetzten in Konfliktfällen verhalten, ob sie realistische Ziele setzen, klare und nachvollziehbare Entscheidungen treffen und ob sie bei Entscheidungen die Mitarbeiter einbeziehen."
Verhalten in Konfliktsituationen: hoher Rechtfertigungsdrang, fühlt sich schnell angegriffen, es wird so getan als würde man das Feedback intern erörtern, aber passiert ist nie was. Übernehmen keine Verantwortung für Fehlverhalten.
Realistische Ziele: Hatte das Gefühl, dass als realistisches Ziel immer die Arbeit einer anderen Kollegin als Maßstab genommen wurde. Alles andere war entweder zu langsam oder "hatte nicht das gewisse Etwas". Konstruktives Feedback von der Creative Direction ist in Sachen Gestaltung nicht zu erwarten, weil er selbst nicht weiß, was er will und selbst wenn, könnte er es nicht ausdrücken.
Klare und NACHVOLLZIEHBARE Entscheidungen? Eher weniger, manchmal fragt man sich, ob die Führung eigentlich zuhört. Mitarbeiter werden eigentlich nicht in Entscheidungen miteinbezogen. Ich hatte bei allem eigentlich immer nur das Gefühl "informiert" zu werden.
Kunden sind abwechslungsreich aus verschiedenen Branchen. Innerhalb der Kreation gibt es eine Aufteilung zwischen "Tagesgeschäftkunden" und "Kreativjobs", in welcher Schublade man landet weiß man vorher nicht.
Im Großraumbüro eigentlich sehr gut. Vorallem nachmittags und gen Feierabend.