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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Visionär sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Kantine
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageWenn ich zurückschaue, kann ich sagen Seitenwind hat den Grafikdesigner / Art Director aus mir gemacht, der ich heute bin. Vielen Dank für die Zeit und jedes Projekt, das ich mitgestalten durfte.
- Spannende Projekte
- Die Verantwortung
- Die Kollegen
Man fühlt sich einfach willkommen! Es wird immer nach Feedback gefragt und ob man sich wohl fühle. Die Kollegen sind einfach klasse und es hat Spaß gemacht sich auszutauschen.
Die Ausstattung im Büro, das herzliche Team - egal wie frisch sie jedes Jahr wechseln, Obst und Kaffee for free
Den Teamzusammenhalt und das vielfältiges Aufgabenspektrum. So macht Kreativarbeit richtig Spaß :)
- Zu wenig Wertschätzung
Leider ist die Fluktuation in der Werbebranche relativ hoch. Daher muss man sich des Öfteren auf neue Kollegen einstellen – aber diese bringen gleichzeitig auch immer wieder einem frischen Wind mit in die Agentur.
Den Umgang mit Mitarbeitern
Vorgesetztenverhalten
eigentlich nichts
Bei Abstimmungsrunden immer die jeweiligen Spezialisten mit an den Tisch holen. Nur ein Gestalter, ein Illustrator oder ein Webentwickler kann wirklich sagen, wie lang er für etwas braucht und was bei technischen Fragen seine Einschätzung ist.
Lieber einen Mitarbeiter mehr einstellen und das Team global entlasten.
- Anliegen der Mitarbeiter ernst nehmen
- Mehr Mitarbeiter einstellen
- Realistische Planung und Auslastung
Die Kommunikation war manchmal etwas schwierig, was aber wohl auch am Ablauf des Prozesses liegt. Leider wurden dadurch manch tolle Ideen nicht umgesetzt.
Mitarbeiter wertschätzen, respektvoll behandeln, Mitarbeiter fördern, Mitarbeitern mehr Vertrauen schenken, Kontrollzwang der Führungsebene lockern
Mitarbeiter wertschätzen.
Der am besten bewertete Faktor von seitenwind ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Es ist nicht nur ein Kollegenzusammenhalt, es ist eine Schmiede für sehr schöne Freundschaften. Ich möchte keinen meiner Ex-Kollegen je wieder missen. <3
Der Zusammenhalt ist wirklich stark und die Zusammenarbeit hat sehr viel spaß gemacht. Es entstanden Freundschaften und wertvolle Begegnungen.
der Zusammenhalt unter den Kollegen war soweit möglich super. Wenn es allerdings darauf ankam und einer den Mut aufzeigte vor der Führungsebene seine Meinung zu äußern zieht man sich lieber zurück, am Ende steht man dann alleine da.
Soweit ganz gut. Hintenrum wird sich oft über Sachen aufgeregt, vor allem in Bezug auf die GFs. Wenn man es dann ehrlich anspricht merkt man schnell, dass wenn man sich auf den Zusammenhalt verlässt man verlassen ist.
Es ziehen alle an einem Strang - definitiv kann man sich aufeinander verlassen <3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von seitenwind ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Im Nachhinein betrachtet hätte hier mehr drin sein müssen. Es ist besser als in anderen Agenturen in Regensburg, aber Agenturen sind, was die Leistungen betrifft, keine Konzerne.
Das Gehalt entspricht dem Branchendurchschnitt. Es entspricht aber nicht dem, was die Mitarbeiter leisten. In Agenturen darf man einfach nicht viel erwarten. Wenn das Jahr gut lief, gab es einen kleinen Bonus.
Bei den Jahresgesprächen sieht man nur die zweite Seite der Medaille
Das Gehalt ist für die Branche niedrig. Hinzu kommt dass man über seine Aufgabengebiete und Qualifikationen hinaus Leistung erbringen MUSS.
Bezahlung vielerorts gleich mittelmäßig, wie leider in dieser Branche weit verbreitet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Aufgrund der Größe kann man nicht aufsteigen, dass muss einem klar sein. Man erhält vielleicht mal einen anderen/höheren Titel, die Aufgaben bleiben aber dieselben. Es sollte proaktiv in die Weiterbildung der Mitarbeiter investiert werden. Angebote dafür gab es nicht.
Weiterbildungen dürften häufiger angeboten werden. Wenn man aber proaktiv nachfragt, spricht selten etwas dagegen. In Sachen Karriere habe ich alles erreicht, was möglich war.
Seitens der GF ist es gewünscht, aktiv Vorschläge für persönliche Weiterbildungen einzureichen. Außerdem gibt es einmal im Jahr eine Weiterbildung fürs gesamte Team (z.B. eine Schulung in Kreativitätstechniken, Resilienztrainings, etc.)
wenn du deinen privaten Urlaub und dein privates Geld opferst um dann für die Agentur eine Weiterbildung zu machen, dann, naja dann hast du die Chance auf Weiterbildung.
Wenn man Urlaub, private finanzielle Mittel und Freizeit opfert, geht das wohl.
