Ihr Unternehmen?

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seitenwind 
GmbH
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Zwischen Anspruch und Realität blieb viel Raum für Verbesserung.

1,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung in Regensburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man kann jederzeit sich etwas zum trinken/essen machen oder zum rauchen gehen.

Verbesserungsvorschläge

Menschlicher und fairer sein. Angestellte respektvoller behandeln.

Arbeitsatmosphäre

Ist ok, wenn man man nicht sensibel ist.

Image

Früher gutes Images, mittlerweile nicht mehr gut.

Work-Life-Balance

90 Überstunden, die einem zugesichert wurden, dass man sich dann frei nehmen kann. Stattdessen wurden diese einfach gestrichen und man konnte nichts dagegen machen, weil das vorher vertraglich nicht geregelt wurde, sondern leider nur mündlich geschah.

Karriere/Weiterbildung

Dazu kam es nie. Man traute sich generell nicht sowas anzusprechen.

Gehalt/Benefits

Transparenz zu Gehaltsstrukturen war für mich schwer einzuschätzen. Es entstand jedoch gelegentlich der Eindruck, dass bei ähnlichen Aufgaben Unterschiede bestanden – was intern mitunter für Gesprächsstoff sorgte.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wenig.

Kollegenzusammenhalt

Das Miteinander im Team wirkte angespannt. In kritischen Situationen hielten sich Kolleg*innen oft zurück, möglicherweise aus Angst vor Konsequenzen. Eine unterstützende Teamkultur war kaum spürbar.

Umgang mit älteren Kollegen

Ist mir nie etwas negatives aufgefallen. Wir hatten junge Kolleg:innen.

Vorgesetztenverhalten

Im Bewerbungsgespräch hatte ich stellenweise das Gefühl, dass auch private Lebensaspekte implizit eine Rolle spielten. Das hat bei mir Fragen zur Trennung von Privatem und Beruflichem aufgeworfen und einen leicht unangenehmen Beigeschmack hinterlassen.

Arbeitsbedingungen

Ok. Nicht jeder hat „neue“ PCs. Großer Raum. Das erschwert die Arbeitsbedingungen.

Kommunikation

Die Kommunikation zwischen Führungsebene und Mitarbeitenden empfand ich als distanziert. Viele Themen wurden nicht offen angesprochen, was zu Unsicherheit und einem unangenehmen Arbeitsklima führte. Transparenz habe ich stark vermisst.

Gleichberechtigung

Im Team gab es Situationen, in denen Personalentscheidungen als unerwartet oder schwer nachvollziehbar wahrgenommen wurden. In solchen Momenten entstand bei mir der Eindruck, dass offenes Einstehen für Kolleg*innen nicht immer willkommen war. Das Gefühl von Ungerechtigkeit ist mir bis heute im Gedächtnis geblieben.

Interessante Aufgaben

Selten… Ab und zu darf man aber auch mal etwas anderes machen.

6Hilfreichfinden das hilfreich8Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Tobias SchweinitzGF

Liebe Kollegin,
lieber Kollege,

danke für Dein ehrliches Feedback. Wir bedauern, dass Deine Erwartungen an einigen Stellen nicht mit der Realität übereingestimmt haben. Gerade solche Hinweise helfen uns dabei, genauer hinzuschauen und besser zu werden. Wenn Du konkrete Verbesserungsvorschläge mit uns teilen möchtest, freuen wir uns über eine vertrauliche Nachricht – denn wir sind immer bereit, dazuzulernen und uns weiterzuentwickeln. Deine Einschätzung zum Kollegenzusammenhalt beispielsweise können wir so nicht ganz nachvollziehen.

Zudem möchten wir ausdrücklich darauf hinweisen, dass wir bei seitenwind eine klare und gut funktionierende Verabredung zu Überstunden haben. Dass 90 Überstunden „einfach gestrichen" wurden, können wir daher guten Gewissens als Behauptung von uns weisen. Wir sind im Team im Austausch, wenn es dauerhaft zu höherer Arbeitsbelastung kommt und finden gemeinsam immer gute Lösungen.

Für Weiterbildungen und Karriere bieten wir verschiedene Formate an: Zum Beispiel unser "WE GROW"-Programm gestalten wir im Team selbst, jeder trägt in regelmäßigen Abständen sein Know-how in Workshops oder Vorträgen in die seitenwind-Crew. Oder unser interner Newsletter "SCHLAU DICH AUF"; der enthält Tipps und Hinweise zu Weiterbildungsplattformen und Möglichkeiten, die wir unserem Team proaktiv anbieten. Und individuelle Vorschläge und Wünsche ermöglichen und finanzieren wir, sofern es der Agentur einen Wertbeitrag verspricht (z. B. mehrtägige Reisen zur OMR, Weiterbildung Medienfachwirt:in, AdA-Schein u.v.m.).

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber, macht Euch jederzeit gern ein persönliches Bild von seitenwind und dem Team. Wir freuen uns über jeden Austausch!

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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.