Ihr Unternehmen?

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seitenwind 
GmbH
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Viel Selbstlob, wenig Selbstreflexion, Muster, die auch andere Bewertungen zeigen

2,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich IT in Regensburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kolleg:innen auf operativer Ebene sind größtenteils engagiert und bemüht. Potenzial wäre vorhanden, wenn Führung und Struktur nachziehen würden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Während meiner Probezeit habe ich eine sehr hohe Erwartungshaltung erlebt, ohne dass dafür realistische Rahmenbedingungen geschaffen wurden. Fachlich notwendige Informationen fehlen häufig, gleichzeitig wird sofortige Ergebnislieferung erwartet.

Ein konkretes Beispiel: Mir wurde lediglich ein Datenbank-Benutzername und Passwort gegeben, verbunden mit der Aufforderung zu prüfen, ob „die Datenbank funktioniert“. Ohne Informationen zur Hosting-Umgebung, zum System, zur Art der Datenbank oder zu Zugriffswegen ist das fachlich nicht möglich. Sachliche Rückfragen dazu wurden nicht als professionell notwendig verstanden, sondern als Problem wahrgenommen.

Was besonders auffällt: Viele kritische Punkte, die ich selbst erlebt habe, tauchen auch in mehreren anderen Bewertungen auf. Themen wie mangelhafte Kommunikation, fehlende Struktur, unrealistische Erwartungen und ein geringer Umgang mit fachlicher Kritik werden wiederholt genannt. Gleichzeitig stehen diesen Bewertungen auffallend wohlwollende Darstellungen gegenüber, die in Ton und Inhalt stark vom Rest abweichen. Das hinterlässt zumindest einen schalen Beigeschmack.

Der Eindruck entsteht, dass eher Zustimmung als Kompetenz erwartet wird. Wer Dinge hinterfragt oder auf fachliche Grenzen hinweist, passt offenbar weniger ins gewünschte Bild.

Arbeitsatmosphäre

Stark hierarchisch geprägt, mit wenig Raum für echte Diskussion. Kritik scheint eher als Angriff denn als Chance verstanden zu werden. Die Diskrepanz zwischen Außenbild und interner Realität wird auch von anderen ehemaligen Mitarbeitenden beschrieben.

Gehalt/Benefits

Die Verantwortung und Erwartungshaltung stehen aus meiner Sicht nicht im Verhältnis zu Gehalt, Einarbeitung und Entwicklungsmöglichkeiten. Auch hierzu finden sich ähnliche Hinweise in anderen Bewertungen


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

5Hilfreichfinden das hilfreich8Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Tobias SchweinitzCEO

Lieber Kollege,

vielen Dank, dass du Dir sofort so viel Zeit für die Beschreibung Deiner persönlichen Einschätzung von seitenwind genommen hast.

Unser Team arbeitet sehr freundlich und zugewandt zusammen; wir sprechen viel über Projekte und Privates und schätzen den offenen Austausch. Unsere Arbeitstruktur, die wir immer wieder gemeinsam weiterverbessern, führt zu ganz wunderbaren Ergebnissen für die vielen seitenwind-Kunden. Es ist bedauerlich, dass Du diesen Spirit wohl nicht wahrgenommen hast und Dich im Team persönlich nicht beteiligen konntest.

Zu Deinem Hinweis "Einarbeitung" möchten wir hinzufügen: Für das Onboarding ab dem ersten Tag haben wir seit langer Zeit ein sehr transparentes System, das für andere Kolleg:innen gut funktioniert hat; sie konnten sich nach kurzer Zeit in Arbeitsabläufe, Projekte und Teamstruktur einfinden. Beim Onboarding übernehmen bei seitenwind immer mehrere Kolleg:innen die Verantwortung und führen die Newsbies Schritt für Schritt an ihren Alltag heran. Fragen und Anregungen nehmen wir dabei immer auf, wenn sie denn gestellt werden (was wir sehr begrüßen). Auch Du hattest die Möglichkeit, von unserem Onboarding-Programm zu profitieren.

Auch die Entwicklungsmöglichkeiten sind bei seitenwind gegeben und werden genutzt. Für Weiterbildungen bieten wir zum Beispiel unser "WE GROW“-Programm an, das das Team selbst gestaltet (auch Du hattest die Möglichkeit, an verschiedenen „WE GROWs“ teilzunehmen). Jeder trägt in regelmäßigen Abständen sein Know-how in Workshops oder Vorträgen in das Team. Oder unser interner Newsletter "SCHLAU DICH AUF"; der enthält Tipps und Hinweise zu den vielen Weiterbildungsplattformen und Möglichkeiten, die wir unserem Team proaktiv anbieten. Und individuelle Weiterbildungswünsche ermöglichen und finanzieren wir regelmäßig (z. B. Weiterbildung Medienfachwirt:in, mehrtägige Reisen zur OMR, AdA-Schein u.v.m.). Erfahrungsgemäß sind neue Kolleg:innen in der Probezeit allerdings noch mit anderen Dingen beschäftigt und greifen erst nach erfolgreichem Bestehen der Probezeit darauf zurück. Vielleicht hast Du deswegen noch nicht von unserem Angebot profitieren wollen?

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber, macht Euch jederzeit gern ein persönliches Bild von seitenwind und dem Team. Wir freuen uns über jeden Austausch!

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Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.