Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Sekels die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation ist ein riesen Problem. Es wird alles verheimlicht, keine Gewinne mitgeteilt und wenn Erfolge doch mal mitgeteilt werden, dann schreibt die Geschäftsführung die Erfolge sich selbst zu. Neuerungen von Systemen unteranderem werden meistens ohne Ankündigungen umgesetzt.
Kann ich nur für gut bewerten, da die Kollegen sich untereinander gut verstehen. Man hilft sich abteilungsübergreifend aus, organisiert sich Mittagessen zusammen und versteht sich sehr gut.
Alles in allem wird auf vieles Rücksicht genommen, Kollegen organisieren sich selbst, was die Geschäftsführung so vorgibt. Einziger Abzugspunkt ist, das Homeoffice nur in Ausnahmen gemacht werden kann und kein fester Bestandteil des Arbeitsalltags ist.
Ist teilweise eines Vorgesetzten unwürdig. Mitarbeiter werden angemotzt und müssen mit den Launen der Vorgesetzten leben, kaum Professionalität und Mitarbeiter werden selten bis nie einbezogen. Die Geschäftsführung schreibt sich selbst die Erfolge zu, die im Vorhinein von Mitarbeiter ausgewertet und umgesetzt werden. Es herrscht kein Fingerspitzengefühl und Empathieverhalten den Angestellten gegenüber, was Gespräche in Gruppen und Einzelgespräche sehr unangenehmen werden lässt.
Leider kann man das nicht von den Vorgesetzten behaupten. Kein Lob, keine Anerkennung und es wird wenig bis garnichts für die Mitarbeiter gemacht, wenn sie es nicht selbst machen und organisieren. Fairness ist meiner Meinung nach nicht vorhanden, es gibt Lieblinge in der Firma, die Vorzüge erhalten, der Rest muss mit dem Leben was er hat.