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Selders 
& 
Seiltgen 
soziale 
Dienste 
GmbH
Unternehmenskultur

Geldern

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Selders & Seiltgen soziale Dienste die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Selders & Seiltgen soziale Dienste
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Selders & Seiltgen soziale Dienste
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    60%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    60%

  • Gründlich sein

    Strategische RichtungTraditionell

    60%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Auf zufriedene Mitarbeiter achten

    Work-Life BalanceModern

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
Arbeitsatmosphäre

Vorgesetzte sind freundlich und haben ein offenes Ohr mit den Kollegen komme ich gut zurecht

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3,0
Kommunikation

Einiges könnte besser sein zum beispiel die Absprachen im Team untereinander

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4,0
Kollegenzusammenhalt

jeder tut was er kann und man hilft sich gegenseitig

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3,0
Work-Life-Balance

Ist wie überall es fehlen Mitarbeiter. Aber es wird geguckt das man frei bekommt wenn man frei braucht und auch Dienste im Plan tauschen kann. Man kann Wünsche beim Dienstplan äußern

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5,0
Vorgesetztenverhalten

Was geht wird möglich gemacht

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4,0
Interessante Aufgaben

Ich kann mich nicht beschweren die Betreuung macht Spaß ist Abwechslungsreich

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