Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Parkplatzbehandelt die Mitarbeiter fair es wird viel für die Bewohner gemacht das die sich wohl fühlen
An Weihnachten kommt eine schone Wertschätzung
Die Arbeit als solches
Wie dort mit Menschen umgegangen wird
Die Kommunikation und das dominante Verhalten
Alles, deshalb habe ich dort auch gekündigt
Hinterhältiges Unternehmen
Profit über allem,
Sollte sich mal fragen ob er selber so behandelt werden will, wie er seine Mitarbeiter behandelt.
Sollte mehr darauf achten das alle Kollegen gleich arbeiten
Vielleicht sollten sie mal eine Verhaltenstherapie machen um Loyalität Ehrlichkeit und Respekt den Arbeitnehmern gegenüber zu erlernen
Respektvoller und ehrlicher Umgang mit Mitarbeitern und Klienten
Der am besten bewertete Faktor von Selders & Seiltgen soziale Dienste ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Man springt füreinander ein oder tauscht auch mal Schichten untereinander. Ein freundlicher und kollegialer Umgang.
Ich hatte viele Fragen zu Beginn. Die wurden mir immer freundlich beantwortet.
Ein sehr aufgeschlossenes und hilfsbereites Team
jeder tut was er kann und man hilft sich gegenseitig
geht so, könnte besser sein
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Selders & Seiltgen soziale Dienste ist Work-Life-Balance mit 2,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Einsatzpläne werden ohne Verstand gemacht. Ruhezeiten werden nicht eingehalten. Also entweder man steht hinter der Firma oder ein Arbeitsplatz ist dort nicht möglich. Freie geplante Tage gibt es nicht. Nur Vorgesetzte feste Arbeitszeiten und eine 4 Tagewoche.
Ist wie überall es fehlen Mitarbeiter. Aber es wird geguckt das man frei bekommt wenn man frei braucht und auch Dienste im Plan tauschen kann. Man kann Wünsche beim Dienstplan äußern
Überstunden sind Pflicht man muss immer erreichbar sein dafür gibt es dann eine von der Leitung bezahlte App
12 Stunden Schicht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Nicht einmal einen Erste Hilfe Schein ist möglich.
nicht bekannt
