Genc
Gut am Arbeitgeber finde ich
nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
alles
Verbesserungsvorschläge
Langjährige Mitarbeitende sollten deutlich stärker berücksichtigt und gezielt gefördert werden, wenn es um Aufstiegsmöglichkeiten geht. Statt häufig externe Personen einzustellen, die erst über einen langen Zeitraum eingearbeitet werden müssen, wäre es sinnvoll, erfahrene interne Kräfte zu entwickeln und zu befördern.
Es ist demotivierend, wenn neue Vorgesetzte eingestellt werden, die die Abläufe noch nicht kennen und von Mitarbeitenden eingelernt werden müssen – insbesondere, wenn diese später in einer Führungsposition stehen. In meinem Fall musste ich sogar zwei meiner Vorgesetzten selbst schulen. Eine stärkere interne Förderung würde nicht nur die Motivation erhöhen, sondern auch die Effizienz und Qualität der Arbeit verbessern.
Arbeitsatmosphäre
es gab keine Arbeitsatmosphäre
Image
keine
Work-Life-Balance
mal ja mal nein
Karriere/Weiterbildung
Es bestehen keinerlei Chancen.
Gehalt/Benefits
Man muss teilweise bis zu zwei Jahre auf eine Antwort warten. Ehrlich gesagt habe ich sogar Geld in einem Umschlag erhalten, nachdem ich mit einer Kündigung gedroht hatte, was die ganze Situation noch fragwürdiger und unseriöser erscheinen lässt.
Kollegenzusammenhalt
es gab keinen Zusammenhalt von Kollegen
Umgang mit älteren Kollegen
Schlecht
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten von Vorgesetzten spielt eine entscheidende Rolle für das Arbeitsklima und die Motivation der Mitarbeitenden. Meiner Meinung nach ist das Vorgesetztenverhalten in vielen Fällen jedoch katastrophal. Häufig fehlt es an grundlegenden sozialen Kompetenzen wie Respekt, Empathie und klarer Kommunikation. Statt Mitarbeitende zu unterstützen und zu fördern, werden Entscheidungen oft von oben herab getroffen, ohne Rücksicht auf die Bedürfnisse oder Meinungen des Teams.
Ein weiteres Problem ist die mangelnde Transparenz. Mitarbeitende werden nicht ausreichend informiert oder in Prozesse einbezogen, was zu Unsicherheit und Frustration führt. Zudem neigen manche Vorgesetzte dazu, Fehler ausschließlich bei ihren Mitarbeitenden zu suchen, anstatt Verantwortung zu übernehmen oder konstruktives Feedback zu geben. Dadurch entsteht ein Klima der Angst, in dem Kreativität und Eigeninitiative gehemmt werden.
Gutes Vorgesetztenverhalten sollte hingegen auf Vertrauen, Offenheit und gegenseitigem Respekt basieren. Führungskräfte sollten als Vorbilder agieren, ihre Mitarbeitenden ernst nehmen und sie aktiv in Entscheidungsprozesse einbinden. Nur so kann langfristig ein positives Arbeitsumfe
Kommunikation
null
Gleichberechtigung
Fehlt
Interessante Aufgaben
keine