Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 172 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Internetnutzung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Essenszulage
Hund erlaubtDas Gehalt kommt meistens pünktlich, und wenn du keinen Anspruch auf Zuschläge oder einen variablen Bonus hast, auch in der richtigen Höhe.
es gibt mehr schlechtes als gutes,
der Lohn kommt pünktlich
Die Person, die für das Recruiting verantwortlich ist, sorgt für einen angenehmen Prozess
Das man mit seinem Kollegen gut klar kommt.
Spannende Aufgaben und Freiräume
- arbeitsmaterial muss selbst bezahlt werden
- es gibt angebliche dienstpläne
- man muss sich anschreien und bedrohen lassen
- es wird verlangt das man sich nicht ans gesetzt hält
- usw
Viele der Rahmenbedingungen sind einfach unnötig unattraktiv. Warum wird so viel Wert darauf gelegt, regelmäßig in ein nicht schönes Office zu kommen, welches im absoluten Nirgendwo liegt? Das ist absolut nicht zukunftsorientiert. Die Möglichkeiten für ruhige Meetings im Office sind sowieso sehr begrenzt und müssen primär hinter Glasscheiben stattfinden, in denen man sich sehr beobachtet fühlt. Und wenn schon die Erwartung da ist, regelmäßig ins Office zu kommen, sollte ein Deutschlandticket das Mindeste sein. UmWeLtBeWuSsTsEiN und so.
Die Anzahl der ...
Unter all den schlechten Punkten, sticht die nicht vorhandene Kommunikation am meisten hervor.
Tanken nur Shell und Aral ist nicht richtig. Kostet Zeit nerven und vor allem geht es einfacher und besser
UND sollten abgelaufene Sachen wieder nehmen dürfen
Endlich mal Führungskräfte einstellen die nicht alle 2 Jahre weg sind weil der Laden dann an die Wand gefahren ist
Jeder, der in dieser Firma Personalverantwortung hat, sollte GENAU beobachtet werden. So ein unprofessionelles und respektloses Verhalten habe ich noch nie erlebt.
Die Firma gibt es seit den 50er Jahren und in einigen Bereichen wurde nichtmal eine stabile Grundlage zum Arbeiten geschaffen – wirklich enttäuschend. Da ist das Start-up von nebenan fortschrittlicher.
Die Länder sollten viel mehr miteinander kollaborieren. Hier wird oft unnötig 4-fach gearbeitet, weil man nicht mitbekommt, dass ein Kollege aus einem anderen Land vielleicht bereits etwas Vergleichbares ...
Langjährige Mitarbeitende sollten deutlich stärker berücksichtigt und gezielt gefördert werden, wenn es um Aufstiegsmöglichkeiten geht. Statt häufig externe Personen einzustellen, die erst über einen langen Zeitraum eingearbeitet werden müssen, wäre es sinnvoll, erfahrene interne Kräfte zu entwickeln und zu befördern.
Es ist demotivierend, wenn neue Vorgesetzte eingestellt werden, die die Abläufe noch nicht kennen und von Mitarbeitenden eingelernt werden müssen – insbesondere, wenn diese später in einer Führungsposition stehen. In meinem Fall musste ich sogar zwei meiner Vorgesetzten selbst schulen. ...
Ich denke, dass sich bereits etwas verändert hat, da große Chefs das Unternehmen verlassen haben. Ich wünsche dem neuen Geschäftsführer viel Kraft, um den Chaos zu beseitigen, das die Jungs hinterlassen haben, die das Unternehmen bis auf Null ausgepresst haben.
Der am besten bewertete Faktor von Selecta Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 72 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist das Einzige, was positiv ist. Die Kollegen unterstützen sich gegenseitig, obwohl alle über die seit Jahren niedrigsten Löhne und die Ausbeutung an jeder Ecke erzählen.
In der Abteilung super, andere Abteilung… naja
Ist recht gut.
Auch hier gibt es immer wieder Personal, was der Meinung ist, nicht mitwirken zu müssen
Der Zusammenhalt untereinander ist, bis auf einige wenige Ausnahmen, gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Selecta Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 1,9 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
man wird auf sein posten gehalten den man auch unterschrieben hat
Die hast nur eine Chance, wenn der CEO dich mag
Es bestehen keinerlei Chancen.
Die „Karriere“ bedeutet hier: Firmen-Auto (selbst bezahlen), 150 € Gehaltserhöhung, dafür doppelt so viele Aufgaben und ständige Bereitschaft, sogar im Urlaub und in Elternzeit.
Wenn du tägliche 20x mit dem Chef beim Rauchen stehst und brav deine kollegen ans Messer liefert dann gibt's ne kleine chance
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Ohne klare Abläufe arbeiten.
