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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,9Gehalt/Benefits
- 1,8Image
- 1,7Karriere/Weiterbildung
- 2,1Arbeitsatmosphäre
- 1,7Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 2,1Arbeitsbedingungen
- 1,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,4Gleichberechtigung
- 2,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 172 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 172 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Gehalt kommt meistens pünktlich, und wenn du keinen Anspruch auf Zuschläge oder einen variablen Bonus hast, auch in der richtigen Höhe.
Die Person, die für das Recruiting verantwortlich ist, sorgt für einen angenehmen Prozess
es gibt mehr schlechtes als gutes,
der Lohn kommt pünktlich
Das man mit seinem Kollegen gut klar kommt.
Was sich in einem
Jahr alles getan hat. Nicht wirklich zu glauben und hätte ich nicht gedacht
Was Mitarbeitende schlecht finden
- arbeitsmaterial muss selbst bezahlt werden
- es gibt angebliche dienstpläne
- man muss sich anschreien und bedrohen lassen
- es wird verlangt das man sich nicht ans gesetzt hält
- usw
Viele der Rahmenbedingungen sind einfach unnötig unattraktiv. Warum wird so viel Wert darauf gelegt, regelmäßig in ein nicht schönes Office zu kommen, welches im absoluten Nirgendwo liegt? Das ist absolut nicht zukunftsorientiert. Die Möglichkeiten für ruhige Meetings im Office sind sowieso sehr begrenzt und müssen primär hinter Glasscheiben stattfinden, in denen man sich sehr beobachtet fühlt. Und wenn schon die Erwartung da ist, regelmäßig ins Office zu kommen, sollte ein Deutschlandticket das Mindeste sein. UmWeLtBeWuSsTsEiN und so.
Die Anzahl der ...
Es gibt nichts gutes
Tanken nur Shell und Aral ist nicht richtig. Kostet Zeit nerven und vor allem geht es einfacher und besser
UND sollten abgelaufene Sachen wieder nehmen dürfen
Endlich mal Führungskräfte einstellen die nicht alle 2 Jahre weg sind weil der Laden dann an die Wand gefahren ist
Verbesserungsvorschläge
Jeder, der in dieser Firma Personalverantwortung hat, sollte GENAU beobachtet werden. So ein unprofessionelles und respektloses Verhalten habe ich noch nie erlebt.
Die Firma gibt es seit den 50er Jahren und in einigen Bereichen wurde nichtmal eine stabile Grundlage zum Arbeiten geschaffen – wirklich enttäuschend. Da ist das Start-up von nebenan fortschrittlicher.
Die Länder sollten viel mehr miteinander kollaborieren. Hier wird oft unnötig 4-fach gearbeitet, weil man nicht mitbekommt, dass ein Kollege aus einem anderen Land vielleicht bereits etwas Vergleichbares ...
Langjährige Mitarbeitende sollten deutlich stärker berücksichtigt und gezielt gefördert werden, wenn es um Aufstiegsmöglichkeiten geht. Statt häufig externe Personen einzustellen, die erst über einen langen Zeitraum eingearbeitet werden müssen, wäre es sinnvoll, erfahrene interne Kräfte zu entwickeln und zu befördern.
Es ist demotivierend, wenn neue Vorgesetzte eingestellt werden, die die Abläufe noch nicht kennen und von Mitarbeitenden eingelernt werden müssen – insbesondere, wenn diese später in einer Führungsposition stehen. In meinem Fall musste ich sogar zwei meiner Vorgesetzten selbst schulen. ...
Führungskräfte kündigen und den standort neu aufbauen, die mitarbeiter werden nur wegen dem einem kollegen im Lager gekündigt
Mehr Ehrlichkeit und besserer Umgang mit den Mitarbeitern und Kunden. Probleme ehrlich besprechen und abstellen. Kompetenz schaffen. Gute Mitarbeiter halten. Keine gefälschten Unternehmens-Beurteilungen mehr.
Hoffnung liegt auf dem neuen Eigentümer nachdem der Alte die Notbremse gezogen hat.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,9
Der am besten bewertete Faktor von Selecta Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 2,9 Punkten (basierend auf 71 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist das Einzige, was positiv ist. Die Kollegen unterstützen sich gegenseitig, obwohl alle über die seit Jahren niedrigsten Löhne und die Ausbeutung an jeder Ecke erzählen.
In der Abteilung super, andere Abteilung… naja
Ist recht gut.
Auch hier gibt es immer wieder Personal, was der Meinung ist, nicht mitwirken zu müssen
es wird wirklich besser!
wir fangen wieder an zu lächeln
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Selecta Deutschland ist Kommunikation mit 1,7 Punkten (basierend auf 69 Bewertungen).
So gut wie nichts vom Top Management. Zum Jahresende/Jahresanfang absolut keine Updates.
Maximal ausbaufähig
Kommunikation wider über bewertet im unternehmen
Nur wenn die umbedingt dringen was von einem Wollen wenn man selbst was möchte muss man ewig warten bis man eine Antwort bekommt
Kommunikation war noch nie die stärke von Selecta, aber mit der neuen Führung ist es so schlecht wie noch nie geworden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 53 Bewertungen).
man wird auf sein posten gehalten den man auch unterschrieben hat
Es bestehen keinerlei Chancen.
Viele Beispiele von Interne Beförderung. Auch bei Teamleitern und auch unser Chef Leiter
Mehr Merchis in andere Funktion. Wir wissen wie es geht
Wenn du tägliche 20x mit dem Chef beim Rauchen stehst und brav deine kollegen ans Messer liefert dann gibt's ne kleine chance
Weiterbildung darf man gerne selbst organisieren und bezahlen. Auszubildende gibt es schon lange nicht mehr.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Selecta Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Selecta Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 13% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Selecta Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 171 Bewertungen schätzen 18% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 71 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Selecta Deutschland als eher traditionell.
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- 📈Strategie & Mentalität
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