Selecta 

Deutschland 

GmbH

Unternehmenskultur

es gab keine Arbeitsatmosphäre

es gab keinen Zusammenhalt von Kollegen

mal ja mal nein

Das Verhalten von Vorgesetzten spielt eine entscheidende Rolle für das Arbeitsklima und die Motivation der Mitarbeitenden. Meiner Meinung nach ist das Vorgesetztenverhalten in vielen Fällen jedoch katastrophal. Häufig fehlt es an grundlegenden sozialen Kompetenzen wie Respekt, Empathie und klarer Kommunikation. Statt Mitarbeitende zu unterstützen und zu fördern, werden Entscheidungen oft von oben herab getroffen, ohne Rücksicht auf die Bedürfnisse oder Meinungen des Teams.

Ein weiteres Problem ist die mangelnde Transparenz. Mitarbeitende werden nicht ausreichend informiert oder in Prozesse einbezogen, was zu Unsicherheit und Frustration führt. Zudem neigen manche Vorgesetzte dazu, Fehler ausschließlich bei ihren Mitarbeitenden zu suchen, anstatt Verantwortung zu übernehmen oder konstruktives Feedback zu geben. Dadurch entsteht ein Klima der Angst, in dem Kreativität und Eigeninitiative gehemmt werden.

Gutes Vorgesetztenverhalten sollte hingegen auf Vertrauen, Offenheit und gegenseitigem Respekt basieren. Führungskräfte sollten als Vorbilder agieren, ihre Mitarbeitenden ernst nehmen und sie aktiv in Entscheidungsprozesse einbinden. Nur so kann langfristig ein positives Arbeitsumfe

Sehr angespannt. Der Umgangston, den ich beobachten durfte, war oft einfach respektlos. Verbal, aber auch schriftlich in E-Mail-Konversationen in die ich "reingezogen" wurde. Da dachte ich mir echt: "Ist das normal, dass hier so geredet wird?"

So gut wie nichts vom Top Management. Zum Jahresende/Jahresanfang absolut keine Updates.