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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 42 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Selecta Deutschland die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 143 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
42 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Regelmäßige Kommunikation aus dem Konzern per Mail, quartalsweise per Video, Regional monatlich per Teams-Call von der lokalen GL.
Man bekommt die Möglichkeit neue Dinge zu machen. Fehler dürfen gemacht werden, aber es wird erwartet, dass man seine Learnings daraus zieht. Top!
Es wird mit Informations-Unterschlagung gearbeitet amerikanische Zustände. Bzw. Verhalten Richtung Freimaurer.
Wir sind die besten halten zusammen und vor allem dicht und ohne uns können Menschen nicht glücklich sein.....
Das Arbeiten mit den KollegInnen ist positiv und macht Spaß. es existiert eine gewisse Aufbruchstimmung existiert!