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Bewertung

Hallo,

vielen Dank für Deine Rückmeldung – auch wenn sie in Ton und Inhalt deutlich negativ und sehr zugespitzt formuliert ist.

Dass Du als Führungskraft aktuell so über Deine Arbeitssituation denkst, nehmen wir sehr ernst. Aussagen wie „Arbeitsatmosphäre quasi nicht vorhanden“ oder „Zukunftsperspektive nicht vorhanden“ zeigen deutlich, wie stark Deine Unzufriedenheit ist – und das ist ein Signal, dem wir nicht ausweichen wollen.

Gleichzeitig möchten wir betonen: Kritik ist wichtig – aber sie sollte konkret, sachlich und konstruktiv sein. Pauschale Aussagen wie „Ostdeutschland kennt noch die 40h/W“ oder ein „Partnerausquetschmodell“ helfen weder im Dialog noch in der Weiterentwicklung. Dass zentrale Bereiche wie Gehalt, Weiterbildung oder Karriereentwicklung in Deiner Bewertung komplett leer bleiben, ist schade – gerade weil wir dort aktiv an Verbesserungen arbeiten und Transparenz schaffen wollen.

Wir befinden uns aktuell in einer Phase der Neuausrichtung – sowohl technisch als auch kulturell. Dieser Wandel ist nicht immer bequem, aber notwendig. Und er lebt davon, dass gerade auch Führungskräfte ihn aktiv mitgestalten – mit Kritik, ja, aber eben auch mit Haltung, Verantwortung und dem Willen zur Veränderung.

Wir stehen jederzeit für den Dialog bereit – und hoffen, dass Du diesen Weg mit uns weiter konstruktiv gehen willst.

Viele Grüße
Dein HR-Team