SelectLine 

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Bewertungen

Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,

vielen Dank für dein Feedback und die Zeit, die du dir für diese Bewertung genommen hast. Es freut uns sehr zu sehen, dass du dich bei SelectLine wohlfühlst und die besonderen Aspekte unseres Arbeitsumfelds zu schätzen weißt.

Besonders wertvoll ist deine Einschätzung zu unserem PE-geprägten Umfeld und dem bewussten Verzicht auf starre Konzernstrukturen. Du bringst sehr treffend auf den Punkt, was SelectLine ausmacht: die Möglichkeit, echten Einfluss zu nehmen, Entscheidungen mitzugestalten und ein spürbares Wachstumstempo zu erleben. Diese Dynamik ist tatsächlich ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur.

Deine ehrliche Einschätzung bezüglich der noch im Aufbau befindlichen Prozesse nehmen wir sehr ernst. Du hast recht - wer sich für SelectLine entscheidet, sollte Gestaltungsfreiraum als Chance begreifen und bereit sein, aktiv an der Weiterentwicklung mitzuwirken. Diese Transparenz hilft sowohl uns als auch potenziellen Bewerbenden, realistische Erwartungen zu entwickeln.

Deine Empfehlung für die "Richtigen" bestärkt uns darin, weiterhin Menschen zu suchen, die unsere Vision teilen und gemeinsam mit uns wachsen möchten.

Liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank für dein positives Feedback und die Zeit, die du dir für diese Bewertung genommen hast. Es freut uns außerordentlich zu erfahren, dass du die deutliche Verbesserung im Führungsverhalten seit Anfang des Jahres wahrnimmst und diese so positiv bewertest. Deine Rückmeldung zum tollen Teamzusammenhalt und zur sehr guten Kommunikation im Team bestätigt uns darin, dass wir auf dem richtigen Weg sind.

Besonders erfreulich ist auch, dass du die Arbeit an modernen Themen wie KI und Cloud-Technologien als interessant und bereichernd empfindest. Diese zukunftsorientierten Aufgabenfelder sind ein wichtiger Baustein unserer Unternehmensstrategie.

Deine Einschätzung bezüglich Gehalt und Sozialleistungen nehmen wir zur Kenntnis und verstehen diese als wertvollen Hinweis für unsere kontinuierlichen Überlegungen in diesem Bereich. Falls du weitere Anregungen oder Ideen hast, freuen wir uns über den direkten Austausch.

Liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank für dein Feedback und die Zeit, die du dir für diese Bewertung genommen hast.

Es freut uns sehr zu hören, dass du die Work-Life-Balance als positiven Aspekt hervorhebst und sogar eine Verbesserung in diesem Bereich feststellst. Ebenso schätzen wir deine Wertschätzung für das Kollegium - der gute Zusammenhalt im Team ist uns wichtig.

Gleichzeitig nehmen wir deine Kritikpunkte bezüglich der Kommunikation nach oben sowie des Vorgesetztenverhaltens ernst. Wir verstehen, dass respektvolle und transparente Kommunikation essentiell für ein positives Arbeitsumfeld ist. Auch deine Anmerkungen zur Vergütung haben wir zur Kenntnis genommen.

Wir befinden uns aktuell in einer Transformationsphase und durch das PE-Umfeld kommt etwas mehr Dynamik in den Alltag an. Wir geben uns die größte Mühe, allem gerecht zu werden und sind bestrebt, kontinuierlich an den von dir angesprochenen Bereichen zu arbeiten.

Gerne würden wir mit dir in einen direkten Austausch treten, um deine Erfahrungen besser zu verstehen und gemeinsam Verbesserungsmöglichkeiten zu erörtern. Dein Input ist wertvoll für unsere Weiterentwicklung als Arbeitgeber.

Hallo,

vielen Dank für Deine Bewertung und dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Eindrücke so strukturiert und ehrlich zu teilen.

Du sprichst wichtige Themen an – insbesondere das Vertrauen in Mitarbeitende, mehr Transparenz bei Unternehmenszielen sowie die soziale Verantwortung des Unternehmens. Das sind Punkte, die auch intern regelmäßig diskutiert werden und die wir sehr ernst nehmen.

Gerade im Wandel – ob organisatorisch oder strategisch – ist es eine Herausforderung, Orientierung zu geben und gleichzeitig nicht das Gefühl entstehen zu lassen, man verliere den Menschen aus dem Blick. Dass Du hier Defizite erlebt hast, bedauern wir. Auch Deine Hinweise zur Kommunikation, zur Struktur in den Arbeitsprozessen und zur Rolle der Führungskräfte nehmen wir als Feedback mit – insbesondere, weil Du Deine Kritik sachlich und respektvoll formulierst.

Wir danken Dir für Deine Offenheit und wünschen Dir für Deinen weiteren Weg alles Gute – beruflich wie persönlich.

Viele Grüße
Dein HR-Team

Hallo,

vielen Dank für Deine Rückmeldung – auch wenn sie in Ton und Inhalt deutlich negativ und sehr zugespitzt formuliert ist.

Dass Du als Führungskraft aktuell so über Deine Arbeitssituation denkst, nehmen wir sehr ernst. Aussagen wie „Arbeitsatmosphäre quasi nicht vorhanden“ oder „Zukunftsperspektive nicht vorhanden“ zeigen deutlich, wie stark Deine Unzufriedenheit ist – und das ist ein Signal, dem wir nicht ausweichen wollen.

Gleichzeitig möchten wir betonen: Kritik ist wichtig – aber sie sollte konkret, sachlich und konstruktiv sein. Pauschale Aussagen wie „Ostdeutschland kennt noch die 40h/W“ oder ein „Partnerausquetschmodell“ helfen weder im Dialog noch in der Weiterentwicklung. Dass zentrale Bereiche wie Gehalt, Weiterbildung oder Karriereentwicklung in Deiner Bewertung komplett leer bleiben, ist schade – gerade weil wir dort aktiv an Verbesserungen arbeiten und Transparenz schaffen wollen.

Wir befinden uns aktuell in einer Phase der Neuausrichtung – sowohl technisch als auch kulturell. Dieser Wandel ist nicht immer bequem, aber notwendig. Und er lebt davon, dass gerade auch Führungskräfte ihn aktiv mitgestalten – mit Kritik, ja, aber eben auch mit Haltung, Verantwortung und dem Willen zur Veränderung.

Wir stehen jederzeit für den Dialog bereit – und hoffen, dass Du diesen Weg mit uns weiter konstruktiv gehen willst.

Viele Grüße
Dein HR-Team

Hallo,

vielen Dank für Deine positive Rückmeldung.

Es freut uns sehr, dass Du den Einstieg bei uns so positiv erlebt hast und besonders Themen wie Kommunikation, Zusammenhalt, Aufgabenvielfalt und den Umgang im Team hervorhebst. Dass Du Dich wertgeschätzt und gut aufgenommen fühlst, ist uns besonders wichtig – gerade in einer Zeit, in der wir uns als Gruppe weiterentwickeln.

Wir befinden uns aktuell in einem Wandel – nicht alles ist schon da, wo es sein soll, aber wir sind auf einem guten Weg. Umso schöner ist es, wenn neue Kollegen wie Du mit frischem Blick sehen, was bei uns bereits gut läuft – und gleichzeitig mithelfen, Dinge weiter voranzubringen.

Wir freuen uns sehr, dass Du Teil des Teams bist!

Viele Grüße
Dein HR-Team

Hallo,

vielen Dank für Deine ausführliche und ehrliche Bewertung.

Wir können gut nachvollziehen, wie sehr sich Deine Wahrnehmung im Laufe der Zeit verändert hat – und wie groß die Enttäuschung ist, wenn vertraute Werte wie Vertrauen, Zusammenarbeit und fachliche Wertschätzung verloren gehen.

Du sprichst viele Punkte an, die uns auch intern beschäftigen – insbesondere die Themen Kommunikation, Führungsverhalten und der Umgang mit der Expertise unserer Mitarbeitenden. Es tut uns leid, dass Du den Eindruck hattest, Deine Erfahrung habe keinen Wert mehr – denn genau diese Erfahrung war und ist ein zentraler Bestandteil unseres Erfolgs. Dass sich Kollegen aus Selbstschutz mit Zynismus begegnen, zeigt, wie sehr sich das Arbeitsumfeld verändert hat.

Auch Deine Kritik an der Kommunikation von oben nehmen wir ernst. Wir wissen, dass Entscheidungen nicht einfach „verkündet“ werden dürfen, sondern erklärt, begründet und gemeinsam getragen werden müssen – gerade in einem Unternehmen, das sich im Wandel befindet.

Wir arbeiten aktuell daran:
- Feedbackformate auszubauen, in denen Perspektiven offen geäußert werden können.
- Führungskräfte stärker für wertschätzende Kommunikation und klare Entscheidungen zu sensibilisieren.
- Wieder mehr Raum für fachlichen Austausch, Weiterentwicklung und Zusammenarbeit zu schaffen.

Du hast recht: Ohne Vertrauen in die Kompetenz unserer Mitarbeitenden verlieren wir nicht nur wichtige Menschen, sondern auch das Wissen und die Werte, auf denen unser Unternehmen aufgebaut ist.

Danke, dass Du Deine Sicht so offen mit uns geteilt hast. Wir wünschen Dir für Deinen weiteren Weg alles Gute – beruflich wie privat.

Viele Grüße
Dein HR-Team

Hallo,

vielen Dank für Deine ehrlichen und kritischen Worte – auch wenn sie für uns als Arbeitgeber schmerzhaft zu lesen sind.

Du sprichst viele Themen an, die nicht nur Dich bewegen. Die letzten Monate waren für SelectLine eine Phase großer Veränderungen – in der Führung, in der Strategie und auch spürbar in der Unternehmenskultur. Dass diese Veränderungen bei Dir (und offenbar auch bei anderen) nicht als Weiterentwicklung, sondern als Rückschritt erlebt werden, nehmen wir sehr ernst.

Besonders betroffen macht uns Deine Aussage, dass SelectLine sich mittlerweile wie ein "Durchlauferhitzer für Fachkräfte" anfühlt. Das steht im direkten Gegensatz zu dem, wofür wir als Arbeitgeber einmal standen – und wofür wir auch wieder stehen wollen.

Deine Kritik an der Führungskultur, der Kommunikation, dem Umgang mit Kritik sowie dem Wert erfahrener Kollegen ist uns nicht neu – aber sie wird durch Bewertungen wie Deine nochmals eindringlicher. Gerade deshalb:

1. Wir hinterfragen derzeit intensiv, wie Führung bei uns gelebt wird – und wo wir neu ansetzen müssen.
2. Wir arbeiten daran, wieder Vertrauen durch transparente Kommunikation und nachvollziehbare Entscheidungen aufzubauen.
3.Und wir prüfen, wie wir langfristige Perspektiven für Mitarbeitende stärken können – fachlich wie menschlich.

Auch wenn wir viele Entscheidungen der letzten Zeit in einem strategischen Kontext getroffen haben, erkennen wir: Kultur, Vertrauen und ein gesundes Miteinander dürfen nie zur Nebensache werden. Die beste Strategie nützt wenig, wenn die Menschen, die sie tragen sollen, nicht mehr überzeugt sind.

Danke, dass Du Deine Sicht so deutlich gemacht hast. Auch wenn wir nicht jeden Punkt sofort ändern können – Deine Rückmeldung ist Teil des Prozesses, den wir ernsthaft anstoßen (und nicht nur „verwalten“) wollen.

Viele Grüße
Dein HR-Team

Hallo,

vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen bei uns so offen und ausführlich zu teilen.

Wir bedauern sehr, dass Du Deine Zeit bei SelectLine auf diese Weise erlebt hast.
Wir möchten Dir an dieser Stelle ausdrücklich danken, dass Du auch unbequeme Punkte klar ansprichst: Der Umgang mit langjährigen Kolleg*innen, das Thema Wertschätzung, Kommunikation, Transparenz bei Gehältern und Weiterentwicklungsmöglichkeiten – all das sind Bereiche, in denen wir besser werden müssen. Dass Du den Eindruck hattest, dass Sinn, Zusammenhalt und Führung mit Haltung fehlen, ist besonders schmerzhaft – denn genau das waren einmal zentrale Stärken von SelectLine.

Aktuell arbeiten wir daran,
- die interne Kommunikation wieder offener und klarer zu gestalten,
- Feedback-Formate zu etablieren, in denen Mitarbeitende ihre Perspektiven einbringen können,
- Führungswerte und Unternehmenskultur kritisch zu reflektieren – und konkret weiterzuentwickeln.

Wir wissen, dass verlorenes Vertrauen nicht durch schöne Worte wiederhergestellt werden kann – sondern durch echtes Zuhören, sichtbare Veränderung und einen langen Atem. Daran arbeiten wir.

Auch wenn Du nicht mehr Teil des Teams bist, danken wir Dir für Deine klaren Worte – denn genau solche Rückmeldungen helfen uns, besser zu verstehen, wo wir stehen und was sich ändern muss.

Viele Grüße
Dein HR-Team