Wir sind ein junges, dynamisches und kontinuierlich wachsendes Unternehmen.
Bei orderbase leben wir eine offene und familiäre Unternehmenskultur, die für Zusammenhalt und Teamgeist steht. Selbstverwirklichung und Weiterbildung liegen uns am Herzen, und wir sind immer mit Freude und Spaß bei der Arbeit.
Seit mehr als 25 Jahren liefern und implementieren wir komplette ERP-Systeme sowie Systemerweiterungen zur Auftrags- und Produktionssteuerung und Dienstleistungen für kleine und mittelständische Unternehmen. Unsere effizienten Softwarelösungen und unser umfangreiches Serviceangebot konzentrieren sich auf die Bedürfnisse und Zufriedenheit unserer Kund*innen aus den verschiedensten Branchen.
Bei orderbase erwarten dich hervorragende Möglichkeiten zur beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung. Wir fördern durch gezielte Weiterbildung und schaffen ein Umfeld, in dem Selbstverwirklichung und Teamgeist großgeschrieben werden. Unsere offene Unternehmenskultur bietet dir nicht nur im Rahmen für Eigeninitiative, sondern auch die Perspektive, in einem dynamisch wachsenden Unternehmen mitzuwachsen und etwas zu bewegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 81 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Parkplatz
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching
Diensthandy
Kantine
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Rabatte
Hund erlaubtHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SelectLine Group.
Johann-Krane-Weg 48
48149 Münster
Wer Leistung bringt, hat auch ein gutes Standing
- In der Vergangenheit herrschte ein kollegiales Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien
- Viele langjährige, engagierte Mitarbeitende mit großem Know-how
- Möglichkeit, sich in einem mittelständisch geprägten Umfeld einzubringen
pünktlicher Lohn und ein Obstkorb für die Mitarbeiter...
Die Produkte und die Kollegen auf Arbeitsebene
pünktliche Gehaltszahlung
-Seit dem Wechsel in der Geschäftsführung (neuer COO) ist ein spürbarer Kurswechsel zu beobachten, der vor allem auf kurzfristige Renditeoptimierung abzielt
- Zahlreiche Versprechen und Zusicherungen aus der Vergangenheit wurden nicht eingehalten
- Strategische Entscheidungen wirken intransparent; z. B. ist unklar, welche Produkte langfristig weiterentwickelt oder eingestellt werden
- Die Unternehmenskultur hat stark gelitten – viele Mitarbeitende verlassen das Unternehmen oder suchen aktiv nach neuen Perspektiven
- Die interne Kommunikation ist deutlich schlechter geworden; Feedbackkultur und Einbindung der Mitarbeitenden fehlen
- ...
- Durch die neue Geschäftsführung ist leider die ursprünglich gute Unternehmenskultur zusammengebrochen
- viele langjährige, geschätzte Kollegen sind gegangen
- Versprechungen wurde nicht eingehalten
Der Führungswechsel hat tiefgreifende Veränderungen gebracht – allerdings nicht zum Guten. Die neue Ausrichtung setzt fast ausschließlich auf kurzfristige Zahlen, mit allen bekannten Nebenwirkungen.
Langfristige Strategie? Unklar. Produktentscheidungen? Intransparent. Kommunikation? Wenn überhaupt, dann verspätet, widersprüchlich.
Versprochene Maßnahmen, die noch unter vorheriger Führung zugesagt wurden, sind mittlerweile nur noch Erinnerung.
Die Atmosphäre hat sich spürbar verändert: Was einst als wertschätzendes Arbeitsumfeld galt, fühlt sich heute wie ein Durchlauferhitzer für Fachkräfte an.
Viele erfahrene Mitarbeiter haben dem Unternehmen bereits den Rücken gekehrt ...
Dass auch diese Bewertung durch den Arbeitgeber wieder schöngeredet und das Problem auf meine "Wahrnehmung" und "Angst" etc. geschoben werden wird, statt die omnipräsente Kritik von ALLEN Seiten ernstzunehmen.
Man wünscht sich die frühere Geschäftsführung zurück – damals standen noch die Produkte, Kunden und Mitarbeiter im Mittelpunkt. Heute scheint das Hauptaugenmerk vor allem auf kurzfristigen Kennzahlen und persönlichen Bonusziele des C-Levels zu liegen. Kommunikation darf mehr sein als interne Schlagwörter. Ehrliche, konsistente und nachvollziehbare Informationen wären die Grundlage für abhanden gekommenes Vertrauen.
Die Mitarbeiterzufriedenheit sollte nicht als lästiger Nebenschauplatz behandelt werden – sie ist ein Frühindikator für die Zukunftsfähigkeit des Unternehmens (Falls eine Zukunft überhaupt noch gewünscht ist..).
Ein ...
Habt wieder mehr Vertrauen in das Können der Mitarbeiter. Optimiert nicht nur kurzfristigen Gewinn, sondern Kundenzufriedenheit, aber auch Mitarbeiterzufriedenheit. Die Expertise für die Software läuft SelectLine sonst langsam weg. Und dann wird die Software auch schlechter werden.
C-Level austauschen.
Meinungsbild der Mitarbeiter einholen und sich den Problemen annehmen statt Mitarbeitern die frustriert sind ein falsches "Mindset" vorzuwerfen.
Verstehen, dass der jetzige Kurs das EBITDA der nächsten 2 Jahre maximiert aber nicht der nächsten 10 oder 20 Jahre.
Geschäftsführung & CTO austauschen, Kommunikation auf Augenhöhe, zuhören, Vertrauen in die Mitarbeiter haben, nicht alles schönreden (was als Arbeitgeber-Reaktion herauf wieder passieren wird "blabla Angst vor Veränderung blabla"), aufhören Mitarbeiter anzulügen
- mehr den Arbeitnehmern vertrauen
- Gehaltsgefüge überdenken
- Betriebsrat implementieren
Der am besten bewertete Faktor von SelectLine Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Gehöre zu den älteren Kollegen. Alles gut.
Erfahrung wird geschätzt, und davon haben die älteren Kollegen nunmal einfach mehr.
Von daher werden ältere Kollegen, wie jeder andere auch, respektiert und ganz normal mit eingebunden!
Auch die älteren Kollegen/innen bleiben hier "Jung"
Der Umgang mit älteren Kollegen ist ausgezeichnet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SelectLine Group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Das Gehalt ist leider alles andere als zufriedenstellend. Gespräche über Gehaltserhöhungen verlaufen oft im Sande oder werden mit allgemeinen Ausreden abgeblockt. Es ist doch leichter, wenn man auf später vertröstet wird. Lohnkosten sind ein großer Sparfaktor, Hauptsache der Chef bekommt seine Prämie. Transparente Gehaltsstrukturen oder klar nachvollziehbare Kriterien für Gehaltsentwicklungen fehlen.
Das Gehalt war zwar nie üppig, wurde aber lange Zeit durch ein wertschätzendes und motivierendes Arbeitsumfeld ausgeglichen. Früher gab es Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie Bonuszahlungen bei Erreichen der Umsatzziele was inzwischen abgeschafft wurde.
Das Gehalt war nie super. Allerdings gab es ein super Kollegenzusammenhalt und viele Soziale Leistungen, sowie ein gutes Weiterbildungsangebot. Leider fällt dies nun nach und nach weg. Wegen des Geldes bleibt hier niemand.
ich finde man verdient zu wenig
Das Gehalt ist nicht überragend (war es bisher nie) aber ok. Die "soften" Benefits wurden weitestgehend eingestellt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Weiterbildungsmaßnahmen werden immer stärker budgetiert (war auch mal sehr gut), Karriere ist nicht möglich, wenn man kein Speichellecker ist und den CEOs mal widersprochen hat.
Auch hier geht es wieder nur ums Sparen. Es gibt immer weniger Budget für gute Weiterbildungen.
Nichts negatives bisher
kein Kommentar
Karriere = schwierig / Weiterbildung immer gern gesehen