SelectLine Group als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 85 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenDigital. Gemeinsam. Erfolgreich.
Wer wir sind
Wir sind die SelectLine Group – eine innovative Unternehmensgruppe, die leistungsstarke Softwarelösungen für kleine und mittelständische Unternehmen entwickelt. Unser Ziel: KMU fit machen für die digitale Zukunft.
Produkte, Services, Leistungen
Seit über 30 Jahren gestalten wir Geschäftsprozesse effizienter – von Warenwirtschaft und Produktion bis hin zu Personal- und Lohnabrechnung. Unsere Lösungen sind durchdacht, benutzerfreundlich und flexibel, ob On-Premise oder in der Cloud. Doch bei uns geht es um mehr als Software: Wir setzen auf Teamgeist, Expertise und echten Mehrwert – für unsere Kund:innen und unser Team.
Perspektiven für die Zukunft
In der SelectLine Group erwarten dich hervorragende Möglichkeiten zur beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung. Wir fördern durch gezielte Weiterbildung und schaffen ein Umfeld, in dem Selbstverwirklichung und Teamgeist großgeschrieben werden. Unsere offene Unternehmenskultur bietet dir nicht nur im Rahmen für Eigeninitiative, sondern auch die Perspektive, in einer dynamisch wachsenden Unternehmensgruppe mitzuwachsen und etwas zu bewegen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 85 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Coaching
- Diensthandy
- Kantine
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Hund erlaubt
Was SelectLine Group über Benefits sagt
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Bei der SelectLine Group bist du nicht einer von vielen. Du bist Teil einer Aufbauphase. Seit 2021 bringen wir starke ERP-Marken im deutschsprachigen Raum zusammen und gestalten aktiv, wie eine Gruppe von 17 Unternehmen gemeinsam wächst. Das bedeutet: Es gibt viel zu tun, viel zu gestalten und deine Ideen zählen.
Wir schauen auf Kompetenzen, nicht auf Titel. Wenn du eine bessere Idee hast, setz sie durch, unabhängig davon, wo du im Organigramm stehst.
Im Rücken haben wir Elvaston, eine Beteiligungsgesellschaft, die in Jahrzehnten denkt. Das gibt uns Stabilität und dir Planungssicherheit.
Und das Produkt, an dem du arbeitest, hat Gewicht: Über 25.000 mittelständische Unternehmen arbeiten täglich mit unserer Software.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SelectLine Group.
Standorte
Das ist unser neues Büro in Münster. Inklusive Dachterrasse.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
SelectLine ist kein Konzern, der einen in eine fertige Struktur einbettet und das ist bewusst so. Wer in einem PE-geprägten Umfeld arbeitet, erlebt Entscheidungen, die wirklich etwas bewegen, ein spürbares Wachstumstempo und die Möglichkeit, echten Einfluss zu nehmen. Das ist nicht selbstverständlich und macht den Unterschied zu vielen anderen Arbeitgebern aus.
- Work-Life-Balance: einer der wenigen Bereiche, die sich in letzter Zeit sogar verbessert haben
- Kollegen
Wer Leistung bringt, hat auch ein gutes Standing
- In der Vergangenheit herrschte ein kollegiales Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien
- Viele langjährige, engagierte Mitarbeitende mit großem Know-how
- Möglichkeit, sich in einem mittelständisch geprägten Umfeld einzubringen
Es war mal eine gute Firma und die paar verbliebenen Kollegen könnten mit neuer Führung sicher wieder zu alter Stärke zurückfinden; im Kollegium lebt der "alte" Geist der SelectLine noch
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Kommunikation der Vorgesetzten: sowohl dass teilweise gar nicht kommuniziert wird und teilweise auch auf eine respektlose Art und Weise
- kein branchenübliches Gehalt. Früher hat man darüber hinweg gesehen, weil man dort einfach gerne zur Arbeit gegangen ist. Die ganz familiäre Umgebung ist aber weggefallen und hält einen nicht mehr
Gleichzeitig sollte man wissen, worauf man sich einlässt: Prozesse befinden sich an vielen Stellen noch im Aufbau. Wer klare, fertige Strukturen erwartet, wird sich ab und zu reiben. Wer das als Gestaltungsraum sieht, wird aufblühen.
Insgesamt ein Arbeitgeber mit echtem Potenzial für die Richtigen absolut empfehlenswert.
-Seit dem Wechsel in der Geschäftsführung (neuer COO) ist ein spürbarer Kurswechsel zu beobachten, der vor allem auf kurzfristige Renditeoptimierung abzielt
- Zahlreiche Versprechen und Zusicherungen aus der Vergangenheit wurden nicht eingehalten
- Strategische Entscheidungen wirken intransparent; z. B. ist unklar, welche Produkte langfristig weiterentwickelt oder eingestellt werden
- Die Unternehmenskultur hat stark gelitten – viele Mitarbeitende verlassen das Unternehmen oder suchen aktiv nach neuen Perspektiven
- Die interne Kommunikation ist deutlich schlechter geworden; Feedbackkultur und Einbindung der Mitarbeitenden fehlen
- ...
- Durch die neue Geschäftsführung ist leider die ursprünglich gute Unternehmenskultur zusammengebrochen
- viele langjährige, geschätzte Kollegen sind gegangen
- Versprechungen wurde nicht eingehalten
Der Führungswechsel hat tiefgreifende Veränderungen gebracht – allerdings nicht zum Guten. Die neue Ausrichtung setzt fast ausschließlich auf kurzfristige Zahlen, mit allen bekannten Nebenwirkungen.
Langfristige Strategie? Unklar. Produktentscheidungen? Intransparent. Kommunikation? Wenn überhaupt, dann verspätet, widersprüchlich.
Versprochene Maßnahmen, die noch unter vorheriger Führung zugesagt wurden, sind mittlerweile nur noch Erinnerung.
Die Atmosphäre hat sich spürbar verändert: Was einst als wertschätzendes Arbeitsumfeld galt, fühlt sich heute wie ein Durchlauferhitzer für Fachkräfte an.
Viele erfahrene Mitarbeiter haben dem Unternehmen bereits den Rücken gekehrt ...
Verbesserungsvorschläge
Man wünscht sich die frühere Geschäftsführung zurück – damals standen noch die Produkte, Kunden und Mitarbeiter im Mittelpunkt. Heute scheint das Hauptaugenmerk vor allem auf kurzfristigen Kennzahlen und persönlichen Bonusziele des C-Levels zu liegen. Kommunikation darf mehr sein als interne Schlagwörter. Ehrliche, konsistente und nachvollziehbare Informationen wären die Grundlage für abhanden gekommenes Vertrauen.
Die Mitarbeiterzufriedenheit sollte nicht als lästiger Nebenschauplatz behandelt werden – sie ist ein Frühindikator für die Zukunftsfähigkeit des Unternehmens (Falls eine Zukunft überhaupt noch gewünscht ist..).
Ein ...
Habt wieder mehr Vertrauen in das Können der Mitarbeiter. Optimiert nicht nur kurzfristigen Gewinn, sondern Kundenzufriedenheit, aber auch Mitarbeiterzufriedenheit. Die Expertise für die Software läuft SelectLine sonst langsam weg. Und dann wird die Software auch schlechter werden.
C-Level austauschen.
Meinungsbild der Mitarbeiter einholen und sich den Problemen annehmen statt Mitarbeitern die frustriert sind ein falsches "Mindset" vorzuwerfen.
Verstehen, dass der jetzige Kurs das EBITDA der nächsten 2 Jahre maximiert aber nicht der nächsten 10 oder 20 Jahre.
Geschäftsführung & CTO austauschen, Kommunikation auf Augenhöhe, zuhören, Vertrauen in die Mitarbeiter haben, nicht alles schönreden (was als Arbeitgeber-Reaktion herauf wieder passieren wird "blabla Angst vor Veränderung blabla"), aufhören Mitarbeiter anzulügen
- mehr den Arbeitnehmern vertrauen
- Gehaltsgefüge überdenken
- Betriebsrat implementieren
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von SelectLine Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Tolles Team
Eines der wenigen Dinge, die noch nicht zerstört wurden.
Der Kollegenzusammenhalt war sehr gut. Leider wird das nicht mehr lange so bleiben. Die schlechte Stimmung in der Firma führt dazu, dass Leute gehen. Verbleibende sind weiter verunsichert. Die Anspannung nimmt zu. Es ist merklich, dass Leute sorgen haben und dadurch auch angespannt sind. Die Leute, die sich kennen unterstützten sich weiter. Wie lange das so bleibt, liegt daran, wie viele noch gehen.
Gemeinsames Miteinander ist top
Man tut was man kann
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SelectLine Group ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Im team super, nach oben hin oft schwierig
Die Kommunikation vom C-Level nach unten ist katastrophal. Die Mitarbeiter werden fast als Schafe gesehen. Informationen nach unten fließen zu lassen, wird als gefährlich angesehen, weil sonst Gerüchte entstehen. Stattdessen wird man vor vollendete Tatsachen gestellt. Diese bleiben aber leider auch nicht lange bestehen. Häufige Kehrtwenden gehören dazu. Darüber hinaus werden Begrifflichkeiten für ein modernes auftreten genutzt, die aber falsch verstanden wurden. Agilität ist keine Ausrede für schnelle Änderungen und verlangt auch keine Planung auf ein Jahr, wie es gewünscht ...
Katastrophal. Chefs und Vorgesetzte widersprechen sich ständig und behaupten in jedem Meeting etwas anderes. Im Härtefall wird man direkt angelogen. Es folgt Chaos und Unsicherheit. Kommunikation mit den Partnern und Kunden ist teilweise auch nicht besser.
Seit dem Führungswechsel in der Geschäftsleitung hat diese deutlich nachgelassen. Mitarbeiter werden immer weniger mit einbezogen.
findet nach meiner Meinung nicht ausreichend statt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Weiterbildungsmaßnahmen werden immer stärker budgetiert (war auch mal sehr gut), Karriere ist nicht möglich, wenn man kein Speichellecker ist und den CEOs mal widersprochen hat.
Auch hier geht es wieder nur ums Sparen. Es gibt immer weniger Budget für gute Weiterbildungen.
Nichts negatives bisher
kein Kommentar
Karriere = schwierig / Weiterbildung immer gern gesehen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SelectLine Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet SelectLine Group schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 38% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SelectLine Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 81 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 34 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SelectLine Group als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.