SelectLine 

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Bewertungen

Hallo,

vielen Dank für Deine Bewertung und dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Eindrücke so strukturiert und ehrlich zu teilen.

Du sprichst wichtige Themen an – insbesondere das Vertrauen in Mitarbeitende, mehr Transparenz bei Unternehmenszielen sowie die soziale Verantwortung des Unternehmens. Das sind Punkte, die auch intern regelmäßig diskutiert werden und die wir sehr ernst nehmen.

Gerade im Wandel – ob organisatorisch oder strategisch – ist es eine Herausforderung, Orientierung zu geben und gleichzeitig nicht das Gefühl entstehen zu lassen, man verliere den Menschen aus dem Blick. Dass Du hier Defizite erlebt hast, bedauern wir. Auch Deine Hinweise zur Kommunikation, zur Struktur in den Arbeitsprozessen und zur Rolle der Führungskräfte nehmen wir als Feedback mit – insbesondere, weil Du Deine Kritik sachlich und respektvoll formulierst.

Wir danken Dir für Deine Offenheit und wünschen Dir für Deinen weiteren Weg alles Gute – beruflich wie persönlich.

Viele Grüße
Dein HR-Team

Hallo,

vielen Dank für Deine positive Rückmeldung.

Es freut uns sehr, dass Du den Einstieg bei uns so positiv erlebt hast und besonders Themen wie Kommunikation, Zusammenhalt, Aufgabenvielfalt und den Umgang im Team hervorhebst. Dass Du Dich wertgeschätzt und gut aufgenommen fühlst, ist uns besonders wichtig – gerade in einer Zeit, in der wir uns als Gruppe weiterentwickeln.

Wir befinden uns aktuell in einem Wandel – nicht alles ist schon da, wo es sein soll, aber wir sind auf einem guten Weg. Umso schöner ist es, wenn neue Kollegen wie Du mit frischem Blick sehen, was bei uns bereits gut läuft – und gleichzeitig mithelfen, Dinge weiter voranzubringen.

Wir freuen uns sehr, dass Du Teil des Teams bist!

Viele Grüße
Dein HR-Team

Hallo,

vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen bei uns so offen und ausführlich zu teilen.

Wir bedauern sehr, dass Du Deine Zeit bei SelectLine auf diese Weise erlebt hast.
Wir möchten Dir an dieser Stelle ausdrücklich danken, dass Du auch unbequeme Punkte klar ansprichst: Der Umgang mit langjährigen Kolleg*innen, das Thema Wertschätzung, Kommunikation, Transparenz bei Gehältern und Weiterentwicklungsmöglichkeiten – all das sind Bereiche, in denen wir besser werden müssen. Dass Du den Eindruck hattest, dass Sinn, Zusammenhalt und Führung mit Haltung fehlen, ist besonders schmerzhaft – denn genau das waren einmal zentrale Stärken von SelectLine.

Aktuell arbeiten wir daran,
- die interne Kommunikation wieder offener und klarer zu gestalten,
- Feedback-Formate zu etablieren, in denen Mitarbeitende ihre Perspektiven einbringen können,
- Führungswerte und Unternehmenskultur kritisch zu reflektieren – und konkret weiterzuentwickeln.

Wir wissen, dass verlorenes Vertrauen nicht durch schöne Worte wiederhergestellt werden kann – sondern durch echtes Zuhören, sichtbare Veränderung und einen langen Atem. Daran arbeiten wir.

Auch wenn Du nicht mehr Teil des Teams bist, danken wir Dir für Deine klaren Worte – denn genau solche Rückmeldungen helfen uns, besser zu verstehen, wo wir stehen und was sich ändern muss.

Viele Grüße
Dein HR-Team

Hallo und danke, dass Du Dir die Zeit genommen hast, so offen und direkt Deine Eindrücke zu schildern.

Wir merken, wie viel Frust in Deinen Worten steckt – und dass Du Dir offenbar über eine längere Zeit viele Gedanken gemacht hast. Genau deshalb nehmen wir Deine Rückmeldung sehr ernst. Auch wenn Deine Bewertung hart ausfällt, sehen wir darin eine wichtige Chance zur Reflexion.

Wir befinden uns aktuell in einem tiefgreifenden Transformationsprozess. Unser Ziel ist dabei ganz klar: die Unternehmensgruppe langfristig stabil und zukunftsfähig aufzustellen. Diese Ausrichtung bestimmt unsere Entscheidungen – auch wenn uns bewusst ist, dass nicht jede strategische Maßnahme für alle Mitarbeitenden in jedem Moment nachvollziehbar ist. Gerade an der Art und Weise, wie wir kommunizieren, müssen wir definitiv arbeiten.

Uns ist bewusst, dass gerade in Zeiten des Wandels Vertrauen besonders wichtig ist – und dass es genau daran im Moment fehlt. Deshalb arbeiten wir daran, Kommunikation klarer und verbindlicher zu gestalten, Entscheidungswege nachvollziehbarer zu machen und echten Dialog zu ermöglichen. Erste Formate dafür werden gerade erarbeitet – wir wissen aber auch, dass das allein nicht reicht.

Auch Dein Punkt zur Wertschätzung älterer Kollegen bewegt uns. Wir stehen für einen respektvollen Umgang – unabhängig von Alter oder Meinung. Sollte das in Einzelfällen nicht so gelebt werden, ist das nicht akzeptabel.

Wir stehen am Anfang eines langen Weges. Veränderungen brauchen Zeit, Dialog und auch unbequeme Rückmeldungen wie Deine. Danke, dass Du so offen warst. Wenn Du das Gespräch suchen möchtest – vertraulich oder direkt – stehen wir gern bereit.

Dein HR-Team

Vielen Dank für Deine ehrliche Bewertung auf Kununu. Es ist uns wichtig, Feedback von ehemaligen Mitarbeitern zu erhalten, um unsere Arbeitsbedingungen kontinuierlich zu verbessern und ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen. Es tut uns leid, dass Deine Erfahrungen in einigen Bereichen nicht Deinen Erwartungen entsprochen haben. Deine Anmerkungen nehmen wir sehr ernst und möchten gerne darauf eingehen:

Image: Es ist bedauerlich zu hören, dass Du das Image unseres Unternehmens als "Mehr Schein als Sein" wahrgenommen hast. Wir werden dies intern reflektieren, um sicherzustellen, dass unsere externe Darstellung mit den tatsächlichen Gegebenheiten übereinstimmt.

Gehalt/Sozialleistungen: Wir nehmen Deine Kritik bezüglich des Gehaltsgefüges und der Sozialleistungen ernst. Wir bemühen uns, wettbewerbsfähige Vergütungspakete anzubieten und werden Dein Feedback in unsere Überlegungen mit einbeziehen. Wir setzen uns auch dafür ein, unseren Mitarbeitern vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten anzubieten, um ihre berufliche Entwicklung zu fördern

Umwelt-/Sozialbewusstsein: Wir legen großen Wert auf Nachhaltigkeit und soziales Engagement. Sollte es Bedenken bezüglich der Umsetzung geben, möchten wir diese gerne näher kennenlernen, um mögliche Verbesserungen vorzunehmen.

Umgang mit älteren Kollegen: Der respektvolle Umgang mit allen Mitarbeitern, unabhängig von Alter oder anderen Faktoren, ist uns sehr wichtig. Wir werden sicherstellen, dass dies weiterhin gefördert wird.

Vorgesetztenverhalten: Es tut uns leid zu hören, dass Du in Bezug auf das Vorgesetztenverhalten negative Erfahrungen gemacht hast. Wir werden dem nachkommen und Führungskräfte in ihrer Rolle schulen, um ein unterstützendes und respektvolles Arbeitsumfeld zu schaffen.

Nochmals vielen Dank für Dein Feedback. Wir werden Deine Anregungen nutzen, um unser Unternehmen weiterzuentwickeln und unseren Mitarbeitern ein positives Arbeitsumfeld zu bieten. Wir bedauern, dass Deine Erfahrungen nicht durchweg positiv waren. Wir arbeiten stets daran, uns zu verbessern.

Wir wünschen Dir für Deine Zukunft alles Gute.